CTIF Working Group, Voluntary Fire Service 3rd meeting 21.9.2016 1.

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
TORNION KAUPUNGIN NUORISOPALVELUT STRATEGIA
Advertisements

Orientaatio opintojaksoon Eläintenhoidon perusteet S15LELHOA JA S15LELHOB ANNIKA HEIMONEN.
Turvallisuustekniikan neuvottelukunta (TENK), Turvallisuus- ja kemikaalivirasto (Tukes) ja Kemianteollisuus ry Kirsi Levä I Turvallisuusosaamisen kehittäminen.
Yleiset kompetenssit (Generic competences) Osaamisen kuvaus (description of the competence) Oppimisen taidot (Learning competence) Tradenomi  osaa arvioida.
© Otava-konserni 1 Ympäristövastuu © Otava-konserni Otava-konserni.
Nuorisotakuu nuorisotoimen näkökulmasta Nuorisotoimen ylitarkastaja Kirsi-Marja Stewart, Opetus- ja kulttuuritoimi.
Oppisopimuskoulutus yrityksen kilpailutekijänä. Yksi taho vastaa oppisopimuskoulutuksesta Yhtenäiset ohjeet Byrokratian selättäminen vs. raha Koulutuksen.
8-luokan terveystiedon sisältö, suoritustavat, tavoitteet ja arviointi KILPELÄNAHO
1 alku Hallituksen maahanmuuttopoliittinen ohjelma Valtioneuvoston periaatepäätös UM
VESO Anne Hakanen Pirjo Vuorio Jaana Karlamaa NOPS 7.5. Osa-aikainen erityisopetus.
Monipuolista tietoa nuoren elämään liittyvistä asioista yhdestä paikasta asuminen, opiskelu, työ, terveys, miten maailmalle, vapaa-aika ja niin edelleen.
Kodin ja koulun välinen yhteistyö
Kaikki yhden puolesta ja yksi kaikkien puolesta!
Mikä EduMAP? Rahoitus EU Horizon2020-ohjelmasta Tampereen yliopiston johtama hanke, yhteistyössä Foredata Oy & 7 kumppania Euroopasta.
JHKA 2.0 tilanne JHKA-työryhmän kokous JulkICT.
Sopimuspalokuntien tila Varsinais-Suomessa
Näin oppiminen muuttuu Helsingissä
TOIMINTA-REFLEKTIO-OPPIMINEN.
Työpaikalla järjestettävän koulutuksen, ammattiosaa-misen näyttöjen ja tutkintotilaisuuksien suunnittelu Tavoitteena on, että työpaikkaohjaaja Tuntee tutkintorakenteen.
Uskonnot yhteiskunnassa
Elämänkatsomustiedon tunti
Vapaaehtoistoiminnan peruskurssi
Kiinnostus osallistua hankesuunnitteluun tai toteuttamiseen
Organisaatioiden yhteistyö
Organisaatioiden yhteistyö
EPortfolio Väline oman osaamisen kehittymisen seurantaan ja dokumentointiin. HOPS-koulutus Ilona Laakkonen, Student Life.
Jämsän ammattiopiston opiskelijayhdistys on perustettu
Opetustoimi osana Jyväskylää
Koulutuksen järjestämisen ja opintojen järjestämisen prosessit
Leikki-iän tunteet.
Vapaaehtoisten ja vertaisten kouluttaminen A-kiltatoiminnassa
Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry
OSUMA-Visio syntynyt työpajassa
Työkokous - palkkatuki ja sen vaikuttavuus
Sosiaalialan tehtävärakenne
näkökulmia toimistotyön organisointiin ja kehittämiseen
Vapaaehtoistoiminnan peruskurssi
Nuorten tieto- ja neuvontapalvelut kansallinen koordinointi 2006
Itä-Suomen kokemusseminaari -kysely 2014
Esityksen nimi / Tekijä
Punaisen Ristin kotimaan apu
Saavutettavuusvalvonta
Hankeen tavoitteet ja toimenpiteet
Vapaaehtoistyön tekeminen Suomessa
Yrittäjyys- ja innovaatiotoiminta ammatillisessa koulutuksessa ja korkeakouluissa Johanna Kolhinen Juha Vettenniemi Anni Tuurnas Kansallinen koulutuksen.
HALLITUKSEN PÄÄASIALLISET TEHTÄVÄT
Tarja Myllärinen Johtaja, sosiaali ja terveys Kuntaliitto
OPH:n kansainvälistymispalvelut –osaston ohjelmia
Ystävänpäivän kampanja 2019 Info vapaaehtoisille
Kouluttajan rooli SPR:n valmiudessa
Markku Kokkonen Kuulemistilaisuus
Nykymaailman haastavimmat uhkat usein
A2-kieli-info.
KanDee-hanke-Kansalaisten elvytystaidot ja defibrillaattorit maaseudun kartalle ( )
Mielenterveys ja päihdestrategia 2012
Työhönvalmennustiimi esittäytyy
Laadunvarmistuksen työkalut Laadunvarmistus, toimijat ja niiden roolit
12 suositusta pelastustoimen viestinnästä
Tervetuloa työelämätoimikuntatyöhön
Työntekijöiden ansiokehitys
Valtuustoaloitteesta yhteiseen tahtotilaan
Arvokas-aloitusseminaarin pienryhmät Jaana Joutsiluoma
Digitaalisuus nuorisotyön prosesseissa
PERHEPÄIVÄHOIDON TUTKINTOTOIMIKUNNALLE
Hyvinvointi- ja terveyserot -sivusto
Työelämätoimikuntien tehtävät pähkinen kuoressa
Palokuntatoiminnan viestintästrategia
Annukka Harjula, kokemusasiantuntija
Kotikuntoutus liikunta- ja toimintakyvyn tukena
STV:n ja STA:n roolit Santtu Hellstén Santtu Hellstén
Esityksen transkriptio:

CTIF Working Group, Voluntary Fire Service 3rd meeting

Osallistujat  Kroatia  Unkari  Puola  Slovenia  Itävalta  Eesti  Saksa  Ranska  Sveitsi  Luxemburg  Suomi

Maahanmuutto MaaVPKToimintoMuuta KroatiaxRajavartioiden avustaminenEU-tuki 11 € / h UnkariEIKatastrofijärjestö huolehtii SloveniaxMajoitus, muonitus ItävaltaxLogistiikka, vesi, majoitus SaksaxMajoitus, muonitus Slovenia  Teltat  Suihkut  Vesihuolto  Muonitus VPK-laista henkilötyötuntia Solidaarisuusapu Eurooppalaista VPK-toimintaa tulee tukea yli maiden rajojen Tämä tulee mahdollistaa kansallisesti

Yhteinen viitekehys Päätöslauselmaehdotus "perustamisen ja edistämisen yleisehdot vapaaehtoisen palokuntatoiminnan parissa"  Vapaaehtoisten palokuntien tehtävien pääpaino on valtiollisen toiminnan parissa (ei kaupallisen tai yksityisen)  Vapaaehtoiset palokunnat tuovat huomattavaa turvaa sijaintiensa vuoksi niin yhteiskunnallisesti kuin teollisesti  Vapaaehtoiset palokunnat korottavat yleistä turvallisuustasoa tiiviin verkostonsa ansiosta ja vakinaisten kanssa tehdyn yhteistyön ansiosta huomattavasti  Vapaaehtoiset palokunnat toimivat resursseja säästävänä elimenä järjestelmässä  Aktiivinen integraatio palokuntien sisällä nostaa yhteiskunnan kriisivalmiutta jatkuvasti korkeammaksi  Vapaaehtoiset palokunnat nostavat yhteiskunnassa yksittäisten alueiden (kunta, kaupunki, kylä jne) omavaraisuutta kriisitilanteiden hallinnassa  Vapaaehtoisen palokunnan aktiivisuus tukee yhteiskuntaa huomattavasti  Erityisesti nuorisotyö palokunnissa tukee sukupolvien välistä näkökulmien ymmärtämistä  -Sitoutuminen ja toiminta vapaaehtoisessa palokunnassa voi olla erittäin arvokas lisä taitoihin ja valmiuksiin ammattimaailman ulkopuolella

Sitoumus Erityisesti vapaaehtoiset palokunnat ovat toimineet kansaa yhdistävänä tekijänä historiallisestikin. Siksi Ctif työryhmä haluaa pitää kiinni päätöslauselmassaan seuraavista kohdista ja vapaaehtoisen palokunnan tehtävistä:  Liittyminen ja eroaminen vapaaehtoisesta palokunnasta on vapaaehtoista ja perustuvat yksilön omaan tahtoon  Vapaaehtoiset palokunnat sitoutuvat toimimaan järjestelmällisesti ja organisoidusti heille annettuja tehtäviä kohtaan  Vapaaehtoisessa palokuntatoiminnassa ei käytetä työvuorojärjestelyjä  Palokunnan jäsenet käyvät koulutusjärjestelmän määrittelemiä koulutuksia ja toimivat valmiuksiensa/koulutuksensa puitteissa palokunnassa  Koulutus ja varusteet tulee tarjota jäsenille niin että pystyvät täyttämään annetut tehtävät turvallisuusmääräysten puitteissa  Vapaaehtoinen palokunta ei saa olla päätoimeentulonlähde  Vapaapalokunnan päätehtävä on minimissään toimia ehkäisevässä palontorjuntatehtävässä, apuna luonnonkatastrofeissa, räjähdyksissä, sortumissa, onnettomuuksissa, ja vaarallisten aineiden torjunnassa, suojellakseen ihmisiä, eläimiä, luontoa ja omaisuutta. Vapaaehtoinen palokunta voi toimia sen lisäksi myös ambulanssitehtävissä(ensivaste) ja VSS tehtävissä  Vapaaehtoisessa palokunnassa toimivalle tulee korvata tehtävän suoritukseen menneet omat kulut  Vapaaehtoisen palokunnan jäsenen tulee olla vakuutettu palokunnan tehtäviä suorittaessaan sairas- ja tapaturmavakuutuksenkin puolesta  Vapaaehtoisen palokunnan jäsen ei saa kärsiä ammatillisesti tai henkilökohtaisesti palokunnan tehtäviä suorittaessaan