1 RN Vuosiloma Vuosilomalaki lomanmääräytymisvuosi täysi lomanmääräytymiskuukausi = kalenterikuukausi, jonka aikana kertyy 14 työpäivää tai työssäoloon rinnastettavaa päivää tai 35 t kesälomakausi talvilomakausi lomaa, mikä ylittää 24 lomapäivää työntekijällä oikeus vähintään yhteen 12 päivän yhtenäiseen lomajaksoon.

2 RN Vuosiloman ansainta Lomaa, kun kalenterikuukauden aikana  14 työpäivää (työpäivän pituudella ei merkitystä)  16 kunnalla  18 valtiolla TAI vähintään 35 tuntia kuukaudessa Ansaintasäännön valinta  työsopimus  todellinen työskentely

3 RN Osa-aika- tai tilapäistyöntekijällä oikeus vuosilomaan, jos 14 työpäivää - jos työpäiviä on alle tämän - 35 tuntia kuukaudessa. Työsopimus määrittelee kumpaa vaihtoehtoa sovelletaan - ei saa käyttää rinnakkain.

4 RN Loman pituus Kun työsuhde kestänyt lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä  alle vuoden 2 arkipäivää  vähintään vuoden2,5 arki- päivää (pyöristetään ylöspäin)

5 RN Lomapäivät kaikki arkipäivät lomapäiviä eivät ole  sunnuntait  kirkolliset juhlapäivät  juhannusaatto  pääsiäislauantai (vuosilomalaki)  jouluaatto  itsenäisyyspäivä (laki)  vapunpäivä

6 RN Työssäolopäivien veroisia päiviä (vuosilomalaki) reservin kertausharjoitukset sairaudesta tai tapaturmasta johtuvat poissaolot (enintään 75 työpäivää lomanmääräytymisvuoden aikana, 35 t/105 kalenteripäivää), kuitenkin enintään 75 päivää samaa sairautta tai tapaturmaa kohden, jos poissaolo jatkuu keskeytymättömänä lmv:n päättymisen jälkeen äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaat tai pakottava perhesyy julkisen luottamustehtävän hoitaminen tai todistajana kuuleminen työmatkapäivät, elleivät ne muuten olisi työpäiviä

7 RN lomautus (enintään 30 pv kerrallaan, 35 t/42 kalenteripäivää) opintovapaalain mukainen opintovapaa (enintään 30 pv lomanmääräytymisvuoden aikana, 35 t/42 kalenteripäivää) oppisopimuslain mukainen koulutusaika työn edellyttämä, työnantajan hyväksymä koulutus (enintään 30 pv, 35 t/42 kalenteripäivää) kerrallaan) vuosilomapäivät

8 RN Esim. sairaslomasta Sairaana/tpv Lomanmääräytymisvuosi lomanmääräytymisvuosi Työhön rinnastettavat päivät

9 RN Työntekijän oikeus vapaaseen Mikäli työntekijä tekee sopimuksensa mukaan kaikkina kalenterikuukausina työtä alle 14 päivää tai 35 tuntia, on hänellä halutessaan oikeus saada vapaata kaksi arkipäivää kultakin kalenterikuukaudelta, jonka aikana hän on ollut työsuhteessa (vaikka työtä ei tehtäisikään)

10 RN Työntekijän oikeus vapaaseen työntekijän ilmoitettava halustaan käyttää vapaata ennen lomakauden alkua vapaan antamisessa noudatetaan vuosiloman antamista koskevia säännöksiä (esim. ajankohta, kuuleminen, ilmoitusaika) mikäli työntekijä ei halua käyttää oikeuttaan vapaaseen, tulee lomakorvaus maksaa viimeistään lomakauden päättyessä

11 RN Vuosiloman antaminen työnantaja määrää loman lopullisen ajankohdan työntekijälle on varattava tilaisuus esittää mielipide vuosiloman ajankohdasta kausiluonteinen työ, sen kalenterivuoden kuluessa, jonka aikana lomanmääräytymisvuosi päättyy työntekijän kanssa sopimalla muuna aikana saman kalenterivuoden aikana jolloin lomanmääräytymisvuosi päättyy tai seuraavana vuonna ennen lomakauden alkua ilmoitettava tt:lle loman ajankohta mikäli mahdollista kuukautta ennen loman alkua, kuitenkin viimeistään 2 vkoa ennen loman alkua.

12 RN Vuosilomapalkka kk- ja viikko- palkkaiset vuosiloman aikana kk-/viikkopalkkaa vastaava määrä 35-tuntilaiset vähintään 14 työ- päivää/kk 35 t/kk alle 14 pv ja alle 35 t/kk vuosilomapalkka kertoimella vuosiloma- palkka 9 % tai 11,5 % loman- määräytymis- vuoden ansioista ei lomaa, oikeus vapaaseen, vuosiloma- korvaus 9 % tai 11,5 % tunti- ja urakkapalkkaiset lomakorvaus

13 RN viikko- ja kuukausipalkkaiset  oikeus kuukausipalkkaan loman aikana  palkka loman alkamishetken mukaan  kuukausipalkka jaetaan 25:lla ja kerrotaan lomapäivien lukumäärällä  tasaus seuraavan palkanmaksun yhteydessä Vuosilomapalkka

14 RN Vuosilomapalkka viikko- ja kuukausipalkkaiset palkka oltava työntekijän käytettävissä loman alkaessa lomapäivien lkm x kk-palkka (loman alkaessa) 25 TAI  loma-ajan todelliset työpäivät x kk-palkka kuukauden todelliset työpäivät

15 RN Vuosilomapalkkaa laskettaessa vko- ja kuukausipalkkaiset Palkkaan ei lasketa mukaan  lakiin perustuvia palkanlisi ä, kuten ylity ö -, h ä t ä ty ö - tai sunnuntaity ö korvauksia Palkkaan lasketaan mukaan  ty ö ehtosopimukseen ja ty ö sopimukseen perustuvat kiinte ä t ja s ää nn ö llisesti maksettavat lis ä t, esim. iltalis ä t, kielilis ä t jne.

16 RN Vuosilomapalkka tunti- ja urakkapalkkaiset (vähintään 14 pv/kk) keskimääräinen päiväpalkka x vuosi- lomakerroin keskimääräinen päiväpalkka palkka työpäivien lkm + 1/8 ylityötunneista

17 RN Keskimääräinen päiväpalkka Otetaan huomioon  työssäolon ajalta maksettu palkka, ylityön peruspalkka  sunnuntaityön peruspalkka + korotus  lisätyöpalkka  työehtosopimuksen mukaiset säännöllisesti ja jatkuvasti maksettavat tuntikohtaiset lisät, kuten ilta- ja lauantaikorvaukset, ilta- ja yötyölisät.

18 RN Keskimääräinen päiväpalkka Ei oteta huomioon  ylityöpalkan korotuksia  eriä, joita ei ole maksettu työssäoloajalta, esim. lomapalkka, vuosilomakorvaus, lomaltapaluuraha, sairausajanpalkka, kulukorvaukset, jouluraha

19 RN Vuosilomakertoimet Vuosilomalaki

20 RN Työntekijän työsuhde alkoi Työsopimuksen mukaan hän työskentelee 2 päivää viikossa ja 6 tuntia päivässä. Sairaslomien johdosta marraskuussa oli 30 työtuntia. Työntekijä oli lomautettuna Muissa omanmääräytymisvuoden kuukausissa oli työtunteja vähintään 35. Palkkaa maksettiin 3000 €. Paljonko on lomaoikeus ja lomapalkka lomakaudella 2005? Esimerkki lomapalkan laskemisesta

21 RN Esim tuntilainen on äitiys- ja vanhempainlomalla – eli 11 kk. Hän on työssä 1 kk eli maaliskuun 2005.

22 RN 35-tuntilaiset työsopimuksen mukaan työskentelee vähintään 35 t/kk vuosilomapalkka 9 (työsuhde alle vuoden) tai 11,5 % (työsuhde vähintään vuoden) lomakautta edeltäneen lomanmääräytymisvuoden palkasta

23 RN Lomanmääräytymisvuoden palkka Lomanm ää r ä ytymisvuoden palkka on maksettu palkka lukuun ottamatta h ä t ä ty ö st ä tai lain tai sopimuksen mukaisesta ylity ö st ä peruspalkan lis ä ksi maksettavia korotuksia

24 RN Vuosilomapalkka lasketaan rahapalkasta  Luontoisetuja ei oteta mukaan  Poikkeus: ruokailulipukkeet katsotaan täydestä arvosta rahapalkaksi, mikäli työntekijä pitää ne lomakuukautena.

25 RN Lounassetelit huomioidaan loma-ajan palkkaa laskettaessa Palkansaaja pitää lounassetelit  2500 € palkka € (lounasseteleiden koko nimellisarvo) = 2600 € (ennakonpidätyksen alainen palkka, josta loma-ajanpalkka lasketaan Palkansaaja ei ota lounasseteleitä  korvataan rahassa 75 % niiden arvosta  2500 € + 75 € (rahaa) = 2575 € (ennakonpidätyksen alainen palkka, josta loma-ajan palkka lasketaan)

26 RN Lomakorvaus työsuhteen päättyessä  lasketaan samoin kuin vuosilomapalkka  ellei lomaan oikeuttavia kuukausia, korvaus 9 % tai 11,5 % sen ajan palkasta, jolta lomakorvausta siihen mennessä ei ole maksettu

27 RN Lomakorvaus työsuhteen jatkuessa  mikäli työssä niin harvoina päivinä ettei lomapäiviä kerry  korvaus 9 % (työsuhde alle vuoden) tai 11,5 % (työsuhde vähintään vuoden) edellisen lomanmääräytymisvuoden palkoista  maksettava viimeistään 30.9.

28 RN Esim. vuosiloman laskemisesta Työntekijä on ansainnut 14 loma-päivää, jotka hän pitää Elokuussa olisi 23 työpäivää, mutta nyt työpäiviä on 11 ja lomapäiviä 14. Kuukausipalkka on 2400 € Laske elokuun työssäoloajan palkka sekä lomapalkka

29 RN Lomapalkan laskenta muutostilanteissa lomanmääräytymisvuoden päättyessä sovellettava palkkaustapa määrää vuosilomapalkan laskentasäännön ta ja tt voivat aina sopia siitä, että kuukausipalkkaisen työntekijän lomapalkka lasketaan kuukausipalkkasäännön perusteella jos työntekijä on osan lm-vuotta ansainnut lomaa ja osan vuotta vapaata, lasketaan kunkin jakson osalta kertyvä palkka ja lomakorvaus erikseen

30 RN Lomaraha lomaltapaluurahan rinnakkais- järjestelmä, jossa lomalta työhön palaaminen ei yleensä ole lomarahan maksamisen edellytyksenä maksetaan lomalle lähdettäessä

31 RN Lomaltapaluuraha työehtosopimuksissa maksetaan vuosilomalta palaavalle työntekijälle ehtona, että lomalle lähtö sovittuna päivänä ja paluu työhön loman päätyttyä voidaan sopia maksu myös esim. 1/3 lomalle lähdettäessä ja 2/3 lomalta paluupäivän palkanmaksun yhteydessä 50 % vuosilomapalkasta

32 RN Lomapalkkakirjanpito työnantajan on pidettävä kirjanpitoa  vuosilomista  vuosilomapalkoista  lomakorvauksista käytävä ilmi  lomien ajankohdat  palkkojen ja korvausten suuruus  lomien pituuteen vaikuttavat asiat työntekijälle annetaan vuosilomapalk- kalaskelma

33 RN Vuosiloman siirtäminen työkyvyttömyys loman alkaessa  oikeus siirtää lomaa  edellyttää työntekijän ilmoitusta ennen loman alkua  loman siirto pyydettävä

34 RN Vuosiloman siirtäminen työkyvyttömyys loman aikana  työntekijällä 7 päivän (kalenteripäivät) omavastuu  työntekijän ilmoitettava asiasta työnantajalle  työnantaja määrää uuden loma-ajan lomakaudella tai viimeistään kalenterivuoden loppuun mennessä  työnantajan ilmoitettava viimeistään viikkoa ennen loman alkua (jos mahdollista 2 vk)

35 RN Säästövapaa työntekijällä oikeus säästää 24 päivää (sopimalla 18) ylittävä osa lomastaan, oikeus säästövapaaseen mikäli yrityksellä ei painavaa estettä säästövapaa annettava työntekijän määräämänä kalenterivuonna lomapalkka määräytyy säästövapaan alkamishetken palkan mukaan

36 RN Kelan korvaus korvaus työnantajalle perhevapaiden ajalta maksetusta lomapalkasta jokaiselta kuukaudelta, jossa 14 päivärahapäivää, maksetaan 2,5 päivää/kk korvaus päivärahan suuruinen, kuitenkin enintään maksettu vuosilomapalkka haetaan Kelasta 6 kk:n kuluttua vanhempainpäivärahakauden päättymisestä