Yritysten tulevat aikuiskoulutustarpeet Ennakointikamari Liikenne- ja kuljetuspalveluala Timo Karkola johtaja, rehtori Ami-säätiö, Amiedu
TulevaisuusNykytila Osaaminen Liiketoiminta Strategioiden toteuttamiseen tarvittava osaaminen Nykyinen osaaminen Yrityksen tulevaisuudenkuva Strategiset päämäärät Yrityksen nykytila ja nykyinen toimintamalli Kehittämissuunnitelma Liiketoimintasuunnitelma Strategialähtöinen osaamisen kehittäminen
Kysymyksiä Minkälaisia ovat toimialan ja sen yritysten keskeiset kehitystrendit? Mitä tapahtuu yritysten asiakaskentässä ja toimintaympäristössä? Minkälaisia toiminnan kehityshankkeita yrityksissä on suunnitteilla/ käynnissä? Minkälaista henkilöstöä ja mitä osaamista yritykset tarvitsevat onnistuakseen tulevaisuudessa? Mikä on osaamisen taso yrityksissä tällä hetkellä? Mitä osaamista pitää kehittää ja miten suhteessa tulevaisuudessa tarvittavaan osaamiseen?
Yritysten liiketoimintaympäristön haasteita osaamisen kehittämiselle ja koulutustarpeille Toimintaympäristön erityispiirre/ toimialan kehitystrendi Vaikutus osaamistarpeeseen/ kehittämismallin valintaan Järjestelmät erikoistuvat -> logistiikkatoimijoille vastuuta toiminnanohjausjärjestelmistä (atk- osaaminen ja sen hyödyntäminen työssä) Esimiestyö Asiakaspalvelun merkitys korostuu työnkuvien laajetessa Substanssiosaamista työntekijöille, asiakkaan liiketoimintaosaaminen Epätyypilliset työsuhteet Työvoiman kansainvälistyminen Kielitaito Työtapakulttuuri Keskijohdon henkilöstön kouluttamisen merkitys kasvaa Koulutuksen räätälöinti (suhteessa yrityksen liiketoimintaan) ATK-taidot Uuden henkilöstön järjestelmällinen perehdyttäminen yrityksissä Koulutuksella ammattitaidon tuottaminen epätyypillisissä työsuhteissa oleville (perehdyttämisen ulkoistaminen) Kielitaitokoulutus maahanmuuttajatyövoimalle (suomen kieli) Erilaisen kulttuurien kohtaaminen ja johtaminen Työnjohtokoulutus –kokeilu Keskijohdon koulutus (mm. talouskoulutus)
Yritysten liiketoimintaympäristön haasteita osaamisen kehittämiselle ja koulutustarpeille Toimintaympäristön erityispiirre/ toimialan kehitystrendi Vaikutus osaamistarpeeseen/ kehittämismallin valintaan Yritysten toiveet koulutuksen järjestäjille: Kouluttajien perehdytys, yrityksen vuorovaikutus kouluttajien kanssa -> koulutuksen räätälöinti Koulutukseen lisää työelämälähtöisyyttä (motivoi erilaisia oppijoita) – ohjattu ja arvioitu työssäoppiminen