Esittely latautuu. Ole hyvä ja odota

Esittely latautuu. Ole hyvä ja odota

27.3.20151 Hyvinvointialan yrittäjyyden kasvuohjelma HYRRÄ Ohjelmajohtaja Jarmo Kauppinen Joensuun Seudun Kehittämisyhtiö JOSEK Oy Alueet ja hyvinvointi.

Samankaltaiset esitykset


Esitys aiheesta: "27.3.20151 Hyvinvointialan yrittäjyyden kasvuohjelma HYRRÄ Ohjelmajohtaja Jarmo Kauppinen Joensuun Seudun Kehittämisyhtiö JOSEK Oy Alueet ja hyvinvointi."— Esityksen transkriptio:

1 27.3.20151 Hyvinvointialan yrittäjyyden kasvuohjelma HYRRÄ Ohjelmajohtaja Jarmo Kauppinen Joensuun Seudun Kehittämisyhtiö JOSEK Oy Alueet ja hyvinvointi HYVÄ-asiantuntijafoorumi 11.6.2009 Helsinki

2 27.3.20152 Pielisen Karjala 29 800 asukasta 4 kuntaa (Juuka ei mukana HYRRÄssä) PIKES Oy (pl. Juuka) Joensuun seutu 116 400 asukasta 6 kuntaa JOSEK Oy Keski-Karjala 19 800 asukasta 4 kuntaa KETI Oy

3 Perustiedot: 27.3.20153 Hankkeen nimi:HYRRÄ – Pohjois-Karjalan hyvinvointialan yrittäjyyden kasvuohjelma Hankkeen kesto:1.1.2008 – 31.12.2010 Rahoitus:Pohjois-Karjalan maakuntaliitto / EAKR-ohjelma Hallinnoija:JOSEK Oy Projektihenkilöstö:JOSEK Oy: ohjelmapäällikkö ja ohjelmakoordinaattori (molemmat 1 htv/v) KETI Oy ja PIKES Oy: molemmissa ½ htv/v koordinaattori

4 Tavoitteet 27.3.20154 HYRRÄ – Pohjois-Karjalan hyvinvointialan yrittäjyyden kasvuohjelman päätavoitteena on hyvinvointitoimialalla toimivien kasvuhaluisten ja -kykyisten yritysten ja järjestöjen strategialähtöinen, kokonaisvaltainen ja pitkäjänteinen kasvuedellytysten ja liiketoimintaosaamisen kehittäminen. HYRRÄ kuvastaa yritysten ja järjestöjen aktivointia, saattamista ja innostamista kasvukierteeseen ja -ajatteluun.

5 Hyvinvointiala HYRRÄ:ssä 27.3.20155 Hyvinvointialalla ymmärrämme HYRRÄ:ssä seuraavat palvelut koskien ihmisen koko elinkaarta: –Sosiaali- ja terveysalan palvelut –Arjessa selviytymisen palvelut (esim. kotona asuminen) –Vapaa-ajan palvelut –Työhyvinvointi –Hyvinvointimatkailu –Edellisiin liittyvä väline- ja varustetuotanto

6 Määrälliset tavoitteet 27.3.20156 100 yritystä sekä 20 muuta organisaatiota (järjestöä) 120 uutta työpaikkaa, joista 20 suoraan kasvuohjelmasta ja 100 välillisesti 20 uutta yritystä, joista 5 suoraan kasvuohjelmasta ja 15 välillisesti +20 % kasvu mukana olevien yritysten ja järjestöjen liikevaihdossa vuoden 2010 loppuun mennessä

7 Toimintamalli

8 Palvelut kasvuohjelmaan osallistuville yrityksille 27.3.20158 Kokonaisvaltainen liiketoiminnan analysointi Liiketoiminnan kehittämissuunnitelma Käytännön työkaluja yrityksen liiketoimintaan Mahdollisuus asiantuntijan käyttöön erityiskysymyksissä (asiantuntijarekisteri kilpailutettu, tuki 60 %) Osallistumismaksu 150 €/yritys tai järjestö koko hankkeen ajalta

9 Pohdintaa 27.3.20159 Osa yrityksistä ei hae kasvua euroissa tai eivät näe kasvun mahdollisuuksia, vaan haluavat pikemminkin –verkostoitua toisten yritysten kanssa –siirtää hiljaista tietoa –tukea ja sparrausta yrittäjäkollegoiltaan Sitoutuminen ja halukkuus yhteistyöhön vaihtelee. Osa yrityksistä on erittäin aktiivisia ja näkevät kehittämistyön sekä kasvumerkityksen olennaisena osana toimintaansa. Osa palveluntuottajista toimii omissa totutuissa ympyröissään, eivätkä välttämättä halua kasvaa. Toisaalta tiedostavat kiristyvän kilpailutilanteen ja näkevät suuret kansalliset yritykset uhkina.

10 Keskeiset haasteet 27.3.201510 Yritysten koko; Pohjois-Karjalassa on pieniä ja isoja, mutta ei keskisuuria sote-yrityksiä Yhteistyö ja toimintamallit kolmannen sektorin, julkihallinnon ja yritysten välillä; palvelurakenteen epäselvyys tällä hetkellä Lainsäädännölliset kysymykset sekä valvontaan liittyvät asiat Heikko kannattavuus pienissä sote-yrityksissä; tähän lääkkeitä etsitään mm. kumppanuudesta ja verkostoitumisesta Kasvun edellytykset/mahdollisuudet; järkevä palvelurakenne ja yhteistyö kuntien kanssa kumppanuudessa Hoiva-alalla haasteena on erityisesti palvelurakenteen muutos. Toisaalta tämä mahdollistaa yritysten fokusoida asiakaskuntansa ja kehittää siten palveluja.

11 Pohjois-Karjalan kasvun paikka Hyvä ja laadukas yrittäjyys, liiketoimintaosaaminen → kannattava liiketoiminta → jatkuva kehittäminen Hyvä ja laadukas osaaminen → työhyvinvointi, työvoiman saatavuuden turvaaminen Hyvä ja laadukas yhteistyö julkisen sektorin, yrittäjien ja järjestöjen kesken; monitoimijamalli, esim. –Palvelusetelin käytön laajentaminen –Sähköisen asioinnin ja teknologioiden hyödyntäminen 27.3.2015


Lataa ppt "27.3.20151 Hyvinvointialan yrittäjyyden kasvuohjelma HYRRÄ Ohjelmajohtaja Jarmo Kauppinen Joensuun Seudun Kehittämisyhtiö JOSEK Oy Alueet ja hyvinvointi."

Samankaltaiset esitykset


Iklan oleh Google