Oikean osaamisen merkitys yritykselle Työelämän kehittämisstrategian seminaari 17.4.2012.

Esitys aiheesta: "Oikean osaamisen merkitys yritykselle Työelämän kehittämisstrategian seminaari 17.4.2012."— Esityksen transkriptio:

1 Oikean osaamisen merkitys yritykselle Työelämän kehittämisstrategian seminaari 17.4.2012

2 Erikoisvalu (Halmela) Oy • Perustettu v. 2010 • Sijaitsee Mäntsälässä • Henkilökunta 10 henkeä • Liikevaihtoluokka 1 – 1,5 Me • Erikoistunut vaativiin metallivalutuotteisiin, mm. protot ja piensarjat • Alihankintaa konepaja- ym. teollisuudelle

3 Marko Halmela • Alle nelikymppinen perheenisä Mäntsälästä • Omistajayrittäjä Erikoisvalu Oy:ssä v. 2010  • Työntekijänä Erikoisvalu H. Laakso Oy:ssä yli kymmenen vuoden ajan • Työn ohessa opiskelua mm. oppisopimuskoulutuksella 2000-2010

4 Osaamisen merkitys Erikoisvalu Oy:ssä • Osaaminen yritystoiminnan kaikilla rintamilla on meille elinehto. • Korkeaa osaamista vaativat erikoistyöt ovat todellinen kilpailuvalttimme

5 Osaamisen haasteita • ”Sukupolvenvaihdos” v. 2010 • Kokeneen henkilöstön eläköityminen • Erikoisvalu Oy:n liikeidea

6 Omistajanvaihdos • Siirtyminen ”rivistä” yrityksen johtoon • Tekninen osaaminen vs. kokonaisuuden hallinta pk-yrityksessä, kun resurssit ovat rajalliset • Talouden suhdanne lisännyt toimialan sisäistä kilpailua

7 Mikä lääkkeeksi? • Omalla kohdalla esim. Yrittäjän ammattitutkinto oppisopimuskoulutuksella • Osattava purkaa kaikki sisäiset toiminnan esteet, toimittava aidosti yhtenä joukkueena yhteisin tavoittein • Molemmin puoleinen avoimuus synnyttää keskinäistä luottamusta  motivoi vastuunkantoon  edesauttaa oppimista

8 Eläköitymisaalto • Kesäkuun alussa 20% henkilökunnastamme siirtyy eläkkeelle = n. 80 miestyövuotta EV:ssa • Kahden vuoden sisällä toinen 20% (=n. 60 v)... • Toimihenkilöistä 50%... • Koulutettuja valimotyöntekijöitä EI OLE vapailla markkinoilla! • Alan yleinen vetovoimaisuus nyky-Suomessa ei ole kehuttava

9 Osaamisen siirtäminen • Oppiminen tapahtuu vain työtä tekemällä • Kokeneet osaajat toimivat ”mentoreina” uusille työntekijöille • Kaikki tarvittava tuki annetaan • Oppisopimuskoulutuksen hyödyntäminen, mm. Valimoinstituutin koulutustarjonta

10 Liikeidean toteuttamisen haasteet • Suomessa ei nykyään kannata enää valmistaa bulkkituotteita • Kilpailijat erikoistuvat perässä, kyettävä uudistumaan ja löytämään uusia haasteita koko ajan • Suhteellisen pienet markkinat, kaikki ovat samalla hiekkalaatikolla

11 Haasteisiin vastaaminen • On löydettävä koko ajan uusia, entistä vaativampia teknisiä valuratkaisuja, tämä onnistuu vain kun omaa tarvittavaa osaamista • Nostettava jalostusastetta esim. verkostoitumalla, tämä puolestaan vaatii liiketoimintaosaamista • Kansainvälistyminen • Tällä alueella löytyy riskejä, jotka kykenemme minimoimaan tarvittavalla osaamisella ja/tai sen hankkimisella

12

13

14 Valuvika! • Valuviat voidaan minimoida mahdollisimman varhaisella ja saumattomalla yhteistyöllä sekä avoimuudella kaikkien asianomaisten kesken. • Pätee niin pienille kuin isommillekin ”hiekkalaatikoille”!

15 Kiitos!