Yritysyhteistyömalli TopLaaja- TOP-Patteri: HYVÄT KÄYTÄNTEET-SEMINAARI Helsinki Congress Paasitorni Koulutusjohtaja Maarit Kuosa

Oy Ammattioppilaitos

Avainasioita WIN- WIN- WIN Luottamuksellinen ja tavoitteellinen yhteistyö Yhteistyön jatkuvuus Vastavuoroisuus, aito vuoropuhelu Henkilökohtaiset suhteet/oppimiskumppanuudet Yhteissuunnittelu, perehdyttäminen ja sitoutuminen ”Sitä saa, mitä tilaa”

Yritysyhteistyömallissa keskeistä Tahtotila, asenne Yksilölliset, joustavat opintopolut Tiedottaminen, tasavertaisuus Pedagoginen johtaminen Uudistuva opettajuus Edellytykset, resursointi, modulointi, lukujärjestys Työssäoppimisen pedagogiikka, atot työssäoppien Teoria, käytäntö, integraatio, tvt ja some Henkilökohtainen opiskelu- ja ohjaussuunnitelma

Mallin etuja yrityksille osaavaa työvoimaa (osittain räätälöity) ”apukäsiä”, jatkuvuutta kilpailukykyä, imago vaikutusmahdollisuus koulutuksen kehittämiseen (työelämäneuvottelukunnat, oppilaitoksen auditoinnit jne.) koulutuksiin osallistumista ”ilmaiseksi” yhteisiä projekteja ja opinnäytteitä, kilpailutoimintaa onnistuneita (täsmä) rekrytointeja virkistäviä ja voimaannuttavia työelämäyhteistyöpäiviä opettajien työelämäjaksoja (kehittämissuunnitelmat) räätälöityä työpaikkaohjaajakoulutusta luovilla tavoilla

Mallin etuja oppilaitokselle ja opettajille työelämälähtöisyyden varmistaminen oppimis- ja kehittämiskumppanuudet pedagogisten käytäntöjen kehittyminen haasteita ja monipuolisuutta työtehtäviin osaamisen ajantasaisuus työn iloa ja mielekkyyttä, myönteistä palautetta oppimisympäristöjen monipuolistuminen/koneiden, laitteiden ja välineiden yhteiskäyttö

Mallin etuja opiskelijalle opiskelumotivaatio paranee paremmat valmiudet siirtyä työelämään opiskeluaika lyhenee työllistyminen paranee hiljaisen tiedon siirtyminen vertaistuki ja vertaisoppiminen (positiivinen malli) elinikäisen oppimisen avaintaidot paranevat

Mallin haasteita yrityksille suhdanteiden vaihtuvuus liiketoiminnan kannattavuus lisäarvon oivaltaminen luovuus, innostus joustavat ratkaisut yhteistyötaidot osaaminen asenne, välittäminen työyhteisön tuki, työpaine, kiire

Mallin haasteita oppilaitokselle ja opettajille pedagoginen johtajuus osaamisen johtaminen halu pedagogiseen uudistumiseen, muutosmyönteisyys ymmärrys opetuksen kokonaisvaltaisesta kehittämisestä luovuus, innostus yhteistyötaidot edellytysten luominen ja sitoutuminen -> rahoitus, rakenteet, virkaehtosopimukset yms. poisoppiminen

Mallin haasteita opiskelijalle oma-aloitteisuus ja vastuullisuus opintojen kokonaisuuden hallinnassa (teoria ja käytäntö) oppimistavoitteiden määrittely (tutkinnon perusteet) osaamisen dokumentointi sitoutuminen, täsmällisyys työkuntoisuus, elämänhallinta opiskelijaryhmässä ”oleilun” sijaan työyhteisön tulostavoitteellisuus ja aikapaine

Oppimisen yhteisöllisyyden avainsana on verkosto Innovatiivisuus yhdistettynä yhteistoiminnalliseen oppimiseen win-win-win Kuvat Hanna Toijala 2013