– SUOMEN EKONOMILIITTO – – FINLANDS EKONOMFÖRBUND – EkonomiEsimies - Lähikoulutus: itsetuntemuksen kautta muutokseen Tahko 2.-.3.10. ja 6.-7.11. 8.12.2014.

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
KEKE-ARVIOINTIA JA TEEMOJEN ÄÄNESTYS Toukokuussa 2013 toteutetun kyselyn tulokset Kuva: Kekepuu elokuussa 2013.
Advertisements

Yhteiskunnallinen vaikuttaminen ja lobbaus Ulpu Iivari KTOL:n koulutustilaisuudessa
Toimintaohjeet opelle
KYSYMYKSIÄ ITSEARVIOINNIN AVUKSI
Hetken kuluttua, sinulle avautuu taian maailma...
Kokemuksia historiakerhosta
A w a i l a b l e Ammatillista täydennyskoulutusta kansainvälisissä tai kulttuurisesti monimuotoisissa työyhteisöissä ja monikulttuurisessa asiakastyössä.
Esimiestaidot Jaksosuunnitelma. Kurssin sisältö • Kolmen päivän tehokurssi esimiesasemaan pyrkiville, voidaan myös käydä täydennyskoulutuksena • Aiheita.
Tietohallintomalli käytännössä – ICT-johtamisesta kilpailuetua
Laatujärjestelmät organisaatioiden kehittämisen ja johtamisen näkökulmista Kaisa Sariola JTO.
VOA-oppimispäiväkirja
Olisiko oppineesta rotasta astronautiksi avaruuslennolle Marsiin?
Uutta virtaa rotarytoimintaan – RLI-koulutus
Korkeakoulujen esteettömyysverkoston tulevaisuuden toimintamalli: Keskustelua verkoston olemuksesta ja toiminnoista ESOK.
Stratox Oy / HN / Oct 01 / for SiX1 määr arvi tavo kilp toim resu toim Strategia on yhteinen näkemys yrityksen suunnasta ja toimien yhteensovittaminen.
Ei ole olemassa yhtä ainutta oikeaa oppimistyyliä tai –asennetta!
Työrauha ja haastavat tilanteet
Seurakuntien varhaiskasvatuksen neuvottelupäivät "Kirkko iholla"
“Aluekehittäjä parhaasta päästä.” Etelä-Karjalan liiton rahoittamia hankkeita koskeva asiakastyytyväisyyskysely Järjestettiin huhtikuussa 2014, toteutettiin.
Ajatuksia oppimisesta
OPISKELIJAA TUKEVA PALAUTE
Vinkkejä koko koulun ASPnet- profiilin kirkastamiseksi ml. toimintakulttuuri Työpaja 3.
Turun Kielitivolin koulutusristeily
Opetussuunnitelma, koulun kehittäminen ja arviointi 5op
KESKI-POHJANMAAN KOULUTUSYHTYMÄ Laajennetun työssäoppimisen kokeilu  MINÄ LOPETAN. Oppilas ei ennakolta ilmoita mitään motivaatio-ongelmista,
OSAAMISINTENSIIVISEN YRITTÄJYYDEN EDISTÄMINEN JA UUDEN LIIKETOIMINNAN KEHITTÄMINEN = OiLi
Case TOPPIS Ammattiopisto Lappian kokemuksia työpajojen kanssa tehdystä yhteistyöstä Sanna Laihinen.
Kirjasto avoimena oppimisympäristönä – Tiedonlähteitä.
Miten laatutyöhön sitoutetaan?
Rahoitus: ESR, Etelä-Suomen lääninhallitus Koulutuskeskus Salpaus – Tavoitteena on edistää nuorten työllistymistä vahvistamalla.
Esittäytyminen Vastaa esitettyihin kysymyksiin omalta kohdaltasi lyhyesti. Korvaa kysymykset omilla vastauksillasi. Kiitos!
KANSALLISKIRJASTO - Kirjastoverkkopalvelut Kooste Finna-organisaatioiden palautekyselystä Finna-konsortiokokous
Haluatko osallistua Suomen judon strategian muovaamiseen ja toteuttamiseen? Tässä yksi tapa.
Harjoitustyö Rässe Ryhmä ja ajankohta Tässä harjoitustyössä suunnitellaan Yritys oy:n tilausjärjestelmä. Harjoitustyön tavoitteena on tehdä.
Oodi-päivät Oodin käyttöönotto tiedekunnan näkökulmasta Tuija Komssi Eläinlääketieteellinen tiedekunta.
KRISTILLINEN TOIMINTAPERIAATE
Miehen kohtaaminen Miehen tapa viestiä Miestyön foorumi III Ounasvaaran pirtit, Rovaniemi Ira Virtanen, FM, nuorempi tutkija.
Henkilökunnan Ekokompassi- koulutus Tapahtuman nimi, pvm Kouluttaja.
Kotiin – Behind the Scenes
Toimintaohjeet opelle
Oppimisryhmien kuulumisia. Oppimisryhmät Ryhmä 5 Tehotytöt Team Trinity Rämmät JASS Team 75% Integrointi-pantterit.
”Mitä tahansa voi saavuttaa kunhan vain yrittää!” Pikkuyrittäjien hissipuheet.
KANUUNA+ - vaihtoehtoja Kanuunan laajentumiseen alle asukkaan kuntiin. Kanuunan nuorisopoliittinen arvostus ei ole kehittynyt sen kansallisen ja.
Kesätyöntekijöiden kommentteja Opasnetistä ja ydinvoimatyöstä: ”Kun tulin kesätöihin minulla oli vain jokin suuntaa antava aavistus siitä mitä meinattiin.
– SUOMEN EKONOMILIITTO – – FINLANDS EKONOMFÖRBUND – Järjestöpalveluista vuodelle Satu Taivainen Asiamies, järjestöpalvelut.
Opetusteknologioista Mikko Myllymäki. Tekniikkalähtöisyys vs. tarvelähtöisyys TeknologiaOpetus Miten voitaisiin käyttää.
Tiedonhaku Käänteinen Inkvisitio 11. (toiminta) 11 ● Itsearviointi ● Opiskelija pohtii mitä uusia asioita on oppinut kurssin aikana? ● Opiskelija pohtii.
Hyvä tuutori, parempi ryhmä Tuutorikoulutus 2016 © 2016 Johanna Tikkanen |
HYVY001 – Akateeminen opiskelukyky – muutakin kuin pisteitä Syksy 2012 (2 op.)
Usko ja riippuvuudet Pekka Lund Mistä puhumme, kun puhumme riippuvuuksista? Pekka Lund
Seuratuomaritoiminta – uusi mahdollisuus Suomen Jääkiekkoliitto1.
Pekka Lund Usko ja riippuvuudet.
Ohjeistus kouluttajille
Korppi: kurssinhallinta
Arttu, Amos, Kasimir & Markus
(SUURI) KANDIKYSELY Syksyn kysely on auki
OsaOppi IV– Osaamisen osoittaminen digitaalisilla osaamismerkeillä
Suomen Ekonomien jäsenlähettilyys
Päätösitsearviointi Nimi: Ryhmä: Päivämäärä:
Partion johtamismallin avulla
Yhteiskehittäminen Innokylässä
Melindan laatuohjelma Lähtotietokyselyn tulokset ja toimenpiteet
Opintopsykologi Katja Hietanen
POTKA-verkoston arviointi - kyselyn tulokset
Asiointipalveluiden laatu - Asiakasarvioinnit
HENKILÖSTÖKÄYTÄNTÖJEN VALMISTELU
Kutsu Firstbeat Hyvinvointianalyysiin
Asiointipalveluiden laatu - Asiakasarvioinnit
AIKATAULU & VIESTINTÄ:
Avoimen tuotteenhallinta sekä avoimen ja yhteisen rajapinnanhallinta Koulutusmateriaalin sisältö Verkkomateriaali.
Esityksen transkriptio:

– SUOMEN EKONOMILIITTO – – FINLANDS EKONOMFÖRBUND – EkonomiEsimies - Lähikoulutus: itsetuntemuksen kautta muutokseen Tahko ja

Miten koulutus vastasi odotuksiasi? 2

Arvioi käsiteltyjen aihealueiden merkittävyyttä omalta kannaltasi. 3

Anna arvosanasi kouluttajalle (Karl-Magnus Spiik) 4

Koulutusmateriaali oli 5

Suosittelisitko EkononomiEsimies- lähikoulutusta? 6

Mitä hyötyä katsot koulutuksesta olevan itsellesi/organisaatiollesi?  Koulutus auttoi ymmärtämään erilaisia ihmisiä paremmin antamalla aiheesta konkreettista kuvaa.  Voin vaikuttaa omaan tapaani toimia ryhmieni valmentamisessa, itseni johtamisessa, vuorovaikutuksessa kollegoiden kanssa ja muutoksen viestinnässä. Itsetuntemusta ja toimivaa verkostoa lisää.  Koulutus toi paljon erilaisia näkökulmia itsensä johtamiseen ja itsetuntemukseen. Uskon hyödyntäväni koulutuksenantia monissa tilanteissa sekä työ että vapaa-ajalla. 7

Avoimet kommentit / ideat / toiveet kouluttajalle ja Suomen Ekonomeille:  Suosittelisin koulutuksen järjestämistä pienryhmissä. Meitä oli vain 8 kurssilla ja tästä syystä porukka pääsi toimimaan ja keskustelemaan hyvinkin intiimillä tasolla.  Kouluttaja voi vain olla oma itsensä ja jatkaa samaan malliin. Kohtiin voisi ottaa sopiviin paikkoihin kysymyksen mitä tämä merkitsee omalle kohdallesi. Tämä koulutuspaketti on parhaiten toteutettu pitkällä työhistoriallani. Miksikö? Kouluttaja oli sisäistänyt mallin läpikotaisin ja osasi soveltaa mallia hyvin erilaisiin tilanteisiin.. Huippu!  Erittäin hyvä koulutus, kiitokset sekä osallistujille että Kallelle!  Kouluttaja oli ehdottomasti yksi parhaista kouluttajista, joiden koulutuksessa olen ollut. Toivottavasti EkonomiEsimies - koulutukselle saadaan jatkoa mahdollisimman pian. 8