Julkisten ja hyvinvointialojen tulevaisuus ja osaamistarpeet Skills-seminaari Tuire Santamäki-Vuori puheenjohtaja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry

Hyvinvointialojen näkymiä sävyttävät muutokset väestö- ja työvoimarakenteessa hoivapalvelujen tarve kasvaa eläkkeelle siirtyminen julkiselta sektorilta nopeata kilpailu osaavasta ja alan tehtäviin motivoituneesta työvoimasta kasvaa ammatillinen liikkuvuus kasvaa maahanmuutto lisääntyy

sekä julkishallinnossa tapahtuvat muutokset yksityisten palveluntuottajien osuus kasvaa julkisen sektorin tuloksellisuustyöhön kytkeytyvä palveluiden, prosessien ja työtehtävien kehittäminen jatkuu vauhdikkaana vastuuta palveluista kootaan väestöpohjaltaan suuremmille alueille palvelukonseptien kehittäminen kaupallistetuiksi tuotteiksi kiihtyy

Huomiota kiinnitettävä nykyistä enemmän työolosuhteiden ja palvelussuhteen ehtojen parantamiseen johtamiseen henkilöstökoulutukseen työnjakoon ja tehtäväkuviin yksityisissä ja julkisissa työorganisaatioissa työskentelevien aseman yhdenmukaisuuteen segregaation lieventämiseen koulutus- ja työaloissa

Osaamisen sisällöissä ammattiosaamisen ohella yhteistyökyky, itsenäinen ongelmanratkaisukyky, aloitteellisuus ja asiakkaiden tarpeiden ymmärtäminen korostuvat tarvetta laaja-alaiseen tietotekniikan sekä muun teknologian osaamiseen oppimaan oppiminen ja pois oppiminen tähdellistä monikulttuurisuus niin palveluiden käyttäjissä kuin työyhteisöissä vaatii erityishuomiota

Ammatillinen aikuiskoulutus koulutuspolitiikan uudistamisen painopisteeksi aikuiskoulutustukien uudistaminen aikuisten näyttötutkintojen kehittäminen erityistoimien jatkaminen vailla ammatillista koulutusta olevien ja vanhentuneen koulutuksen omaavien osaamisen parantamiseksi

Toisen asteen ammatillinen koulutus aloituspaikkojen lisääminen erityisesti niille aloille, joilla on odotettavissa työvoimatarpeita työssäoppimista ja ammattiosaajien näyttöjen järjestämistä edistävistä toimista sopiminen

Työajan käytön lisääminen ammattitaidon kehittämiseen lakisääteisen koulutusvelvollisuuden laajentaminen koskemaan myös yksityisiä sosiaali- ja terveydenhuollon työnantajia kuntatyönantajan täydennyskoulutusvelvollisuuden laajentaminen kattamaan kaikki hallinnonalat määräaikaisten ja osa-aikaisten koulutusmahdollisuuksien parantaminen

Oppisopimuskoulutuksen vahvistaminen ammatillisen lisäkoulutuksen oppisopimuskiintiöiden nostaminen työnantajan koulutuskorvauksen valikoitu korottaminen koulutusrahaston etuuksien laajentaminen kokeilun käynnistäminen oppisopimuskoulutuksen laajentamisesta koskemaan myös korkea-astetta