Kulttuuri ja taide työyhteisöjen tukena — mitä vaikutuksia? Työyhteisöt ja -organisaatiot -osaamiskeskus Työyhteisöpalvelut Anna Laaksonen ja Saija Koskensalmi

Työterveyslaitos - Terveen työelämän edistäjä Edistämme työn terveellisyyttä ja turvallisuutta osana hyvää elämää tutkimuksen, tiedonvälityksen, koulutuksen ja palveluiden avulla Hyvinvointia työstä Parempi Työyhteisö® -kysely/ TTL / Työyhteisöt ja -organisaatiot / Työyhteisöpalvelut / / 6.4.2017

Terveen organisaation peruselementit Selkeä organisaation perustehtävä Työntekoa palveleva johtaminen Selkeät töiden järjestelyt Yhteiset pelisäännöt Avoin vuorovaikutus Toiminnan jatkuva arviointi organisaatio Mallin taustana käytetty esim. Weisebord, Beckhard, Barret, Cary, Cooper & Cartwright, Miles, Rosen, Lindström Parempi Työyhteisö® -kysely/ TTL / Työyhteisöt ja -organisaatiot / Työyhteisöpalvelut / / 6.4.2017

Parempi Työyhteisö (ParTy)® -kyselyn tausta ParTy on luotettava kyselymenetelmä: perustuu työstressiä ja organisaatiokäyttäytymistä selittäviin teorioihin sekä Terve Organisaatio –malliin kehitetty organisaatioiden kehittämiseen soveltuvaksi työkaluksi yhdessä asiakkaiden kanssa kysymykset on valittu niin, että ne ovat tutkitusti yhteydessä henkilöstön hyvinvointiin, työyhteisön toimivuuteen ja muutosvalmiuteen ParTy soveltuu työyhteisön kehittämisen apuvälineeksi, työyhteisön kehityksen ennakoitiin ja kehittämistyön tuloksellisuuden arviointiin. Parempi Työyhteisö® -kysely/ TTL / Työyhteisöt ja -organisaatiot / Työyhteisöpalvelut / / 6.4.2017

Työhyvinvoinnin arviointi työyhteisöissä Työhyvinvointia kulttuurista -hankkeeseen osallistuneissa kolmessa työyhteisössä arvioitiin kulttuuritoiminnan vaikutuksia työhyvinvointiin. Alkumittaus kevättalvella 2010 Loppumittaus syksyllä 2010 Mahdollinen seurantamittaus noin puoli vuotta hankkeen päättymisen jälkeen Raportoinnissa vaikutuksia arvioitu koko hankkeen tasolla sekä erikseen jokaisessa työyhteisössä Parempi Työyhteisö® -kysely/ TTL / Työyhteisöt ja -organisaatiot / Työyhteisöpalvelut / / 6.4.2017

Parempi Työyhteisö® -kyselyn sisältö Kyselyn perusosa sisältää 39 kysymystä sekä yhden avokysymyksen. Kysymykset liittyvät tutkitusti hyvän työyhteisön toimivuuden osatekijöihin. Työryhmän toimivuus ja kehittämisaktiivisuus Työn kuormitustekijät Työryhmien välinen yhteistyö Esimiestyö Johdon toiminta Tehtävät ja tavoitteet Työn sisältö Lisäteemat ja organisaation omat kysymykset Työn ilo Työstressi Parempi Työyhteisö® -kysely/ TTL / Työyhteisöt ja -organisaatiot / Työyhteisöpalvelut / / 6.4.2017

Hankkeen omat kysymysteemat Taustalla tutkimus kulttuuritoiminnan myönteisistä vaikutuksista. Alkumittauksessa Työkyky Yhteisöllisyys (työyhteisö- / alaistaidot) Luottamus Luovuus Avokysymys työpaikan sosiaalisista suhteista Loppumittauksessa lisäksi Hankkeen vaikutukset – hyödyt, muutokset Työntekijöiden oma panos hankkeen toiminnoissa Parempi Työyhteisö® -kysely/ TTL / Työyhteisöt ja -organisaatiot / Työyhteisöpalvelut / / 6.4.2017

Parempi Työyhteisö® -kysely/ TTL / Työyhteisöt ja -organisaatiot / Työyhteisöpalvelut / / 6.4.2017

Osallistujien kokemuksia hankkeesta Parempi Työyhteisö® -kysely/ TTL / Työyhteisöt ja -organisaatiot / Työyhteisöpalvelut / / 6.4.2017

Myönteistä vaikutusta nähtävissä Kuvaile, miten hankkeen aikainen taide- ja kulttuuritoiminta on vaikuttanut työyhteisösi ilmapiiriin. Myönteistä vaikutusta nähtävissä Hieno homma! Hanke on tuonut uutta piristynyttä ilmettä työyhteisöön. Yhdessä tekemistä yritetään muutenkin hankkeen ulkopuolisella ajalla. Lähentymistä tapahtunut yhteisen toiminnan myötä. On ollut tauoilla ainakin puheenaiheita, muutakin kuin työasiat. Oman ryhmän toiminta on ollut erittäin intensiivistä ja keskustelua on virinnyt myös töissä. Eli positiivisesti on vaikuttanut. Positiivinen kuva jäänyt projektista! Uskon, että jotain hyvää on tapahtunut. Työyhteisömme on parantanut ilmapiiriään. Enemmän naurua. Yhtenäistänyt työyhteisön toimimaan tiiviimmin ja rohkeammin yhdessä. Yhteenkuuluvuuden tunne ja yhteishenki on parantunut. Iloisuus ja pirteys on palannut työyhteisöön. Parempi Työyhteisö® -kysely/ TTL / Työyhteisöt ja -organisaatiot / Työyhteisöpalvelut / / 6.4.2017

Ei merkittävää vaikutusta Kuvaile, miten hankkeen aikainen taide- ja kulttuuritoiminta on vaikuttanut työyhteisösi ilmapiiriin Ei merkittävää vaikutusta Vaikea sanoa, kun aikaa on kulunut niin vähän. Hanke olisi voinut vaikuttaa, mutta lähtökohta oli huono: hankkeesta ei oltu puhuttu ennen ensimmäistä kontaktia mitään ja hankkeen pakollisuus ei tullut esille. Hetkittäistä yhteistä suunnittelua, ei "siirtovaikutusta". Ihan kiva juttu, mutta en osaa sanoa, miten paljon tämä vaikuttaa pidemmällä aikavälillä. Erittäin vähän! Johtuu työyhteisön vaihtumisesta! Harmi, että kaikki eivät osallistuneet toimintaan. Aktiivisesti toiminnassa mukana olleiden henkilöiden välillä yhteistyö on selvästi tiivistynyt, kun taas osa henkilöstöstä on selvästi jättäytynyt tarkoituksellisesti ulos ko. projektista ja yhteistyö muuten on pysynyt ennallaan. En ole huomannut ilmapiirin muuttuneen. Parempi Työyhteisö® -kysely/ TTL / Työyhteisöt ja -organisaatiot / Työyhteisöpalvelut / / 6.4.2017

Yhteisöllisyys Parempi Työyhteisö® -kysely/ TTL / Työyhteisöt ja -organisaatiot / Työyhteisöpalvelut / / 6.4.2017

Yhteisöllisyys Parempi Työyhteisö® -kysely/ TTL / Työyhteisöt ja -organisaatiot / Työyhteisöpalvelut / / 6.4.2017

Luottamus työyhteisössä Parempi Työyhteisö® -kysely/ TTL / Työyhteisöt ja -organisaatiot / Työyhteisöpalvelut / / 6.4.2017

Luovuus työyhteisössä Parempi Työyhteisö® -kysely/ TTL / Työyhteisöt ja -organisaatiot / Työyhteisöpalvelut / / 6.4.2017

Hankkeen vaikutuksia ParTyn osa-alueisiin: Vihreä kuvaa myönteistä muutosta kuormitustekijät Työn hallinta Työstressi Työryhmän toimivuus Tehtävät ja tavoitteet Työn ilo Työryhmän kehittämisaktiivisuus Johdon toiminta Työryhmien välinen yhteistyö Hankkeen omat kysymykset Esimiestyö Parempi Työyhteisö® -kysely/ TTL / Työyhteisöt ja -organisaatiot / Työyhteisöpalvelut / / 6.4.2017

Työryhmän toimivuus Parempi Työyhteisö® -kysely/ TTL / Työyhteisöt ja -organisaatiot / Työyhteisöpalvelut / / 6.4.2017

Työryhmän kehittämisaktiivisuus Parempi Työyhteisö® -kysely/ TTL / Työyhteisöt ja -organisaatiot / Työyhteisöpalvelut / / 6.4.2017

Työryhmien välinen yhteistyö Parempi Työyhteisö® -kysely/ TTL / Työyhteisöt ja -organisaatiot / Työyhteisöpalvelut / / 6.4.2017

Esimiehen toiminta Parempi Työyhteisö® -kysely/ TTL / Työyhteisöt ja -organisaatiot / Työyhteisöpalvelut / / 6.4.2017

Johdon toiminta Parempi Työyhteisö® -kysely/ TTL / Työyhteisöt ja -organisaatiot / Työyhteisöpalvelut / / 6.4.2017

Parempi Työyhteisö® -Avainluvut Parempi Työyhteisö® -kysely/ TTL / Työyhteisöt ja -organisaatiot / Työyhteisöpalvelut / / 6.4.2017

KIITOS! Anna Laaksonen, 030 474 2680 Saija Koskensalmi, 030 474 2716 etunimi.sukunimi@ttl.fi Parempi Työyhteisö® -kysely/ TTL / Työyhteisöt ja -organisaatiot / Työyhteisöpalvelut / / 6.4.2017