Yhteisiä tekoja Tepsi – työhyvinvoinnin hyvien käytäntöjen tietopankki 1www.tyohyvinvointifoorumi.fi.

Esitys aiheesta: "Yhteisiä tekoja Tepsi – työhyvinvoinnin hyvien käytäntöjen tietopankki 1www.tyohyvinvointifoorumi.fi."— Esityksen transkriptio:

1 Yhteisiä tekoja Tepsi – työhyvinvoinnin hyvien käytäntöjen tietopankki 1www.tyohyvinvointifoorumi.fi

2 Yhteisiä tekoja Tepsi-tietopankki, mikä? Projektissa perustetaan  työpaikkojen, asiantuntijoiden ja oppilaitosten käyttöön avoin tietopankki työpaikoilla hyväksi havaituista työhyvinvoinnin käytännöistä. Tietopankki tarjoaa  paikan jossa työpaikoilla hyväksi havaittuja käytäntöjä ja oivalluksia voi hakea, jakaa ja edelleen jalostaa  linkin työpaikkojen, asiantuntijoiden ja oppilaitosten väliselle verkostoitumiselle työhyvinvoinnin kehittämiseen liittyvissä kysymyksissä www.tyohyvinvointifoorumi.fi2

3 Yhteisiä tekoja Miksi?  Omia oivalluksia jakamalla voidaan levittää kokemusosaamista hyväksi havaituista ratkaisuista  Hyväksi ja hyödylliseksi koetut käytännöt rohkaisevat toimimaan työelämän laatuun liittyvissä kysymyksissä Tepsi on toinen Sosiaali- ja terveysministeriön Työhyvinvointifoorumia koskevista yhteistyölupauksista ja avaintavoitteista liittyen Työelämä 2020 -kansalliseen yhteistyöhankkeeseen www.tyohyvinvointifoorumi.fi3

4 Yhteisiä tekoja Millaisia ovat hyvät käytännöt? Ne lisäävät esimerkiksi kykyä, halua ja mahdollisuutta  huolehtia turvallisuudesta, työkyvystä ja työnteon mielekkyydestä  huolehtia suoritus- ja kilpailukykyisestä toiminnasta, asiakastyytyväisyydestä  varmistaa ajanmukaista työn (tuotteiden ja palveluiden) laatua  kehittää ja uudistaa työpaikan toimintaa  sujuvaan yhteistyöhön ja töiden järjestelyyn  itsestä huolehtimiseen myös vapaa-ajalla  olla ja jatkaa työssä. Autokorjaamon esimerkki www.tyohyvinvointifoorumi.fi4

5 Yhteisiä tekoja Mitä hyötyä työpaikoille?  Tietopankista voi hakea muilla työpaikoilla hyväksi havaittuja käytäntöjä, lukea muiden työpaikkojen oivalluksista  Mahdollisuus verkostoitua, kuulla, jakaa ja jalostaa kokemuksia, saada apua omaan tilanteeseen  Mahdollisuus tuoda näkyviin omaa toimintaa, tapaa ottaa huomioon työelämän laatuun liittyviä kysymyksiä www.tyohyvinvointifoorumi.fi5

6 Yhteisiä tekoja Mitä hyötyä asiantuntijoille, oppilaitoksille? Asiantuntijat  Hyväksi havaittujen käytäntöjen yhteydessä näkyminen on referenssi omasta toiminnasta  Työpaikkojen kokemukset auttavat oman tutkimus- ja palvelutoiminnan edelleen kehittämisessä  Hyvät kokemukset rohkaisevat työpaikkoja työhyvinvointitoimintaan Oppilaitokset  Opiskelijoille linkki verkostoitumiseen, mahdollisuus soveltaa opinnäytteissä teoriaa työpaikkojen kehittämistarpeisiin  Lisää työelämävalmiuksia www.tyohyvinvointifoorumi.fi6

7 Yhteisiä tekoja Toteutus Vuosi 2014  Kerätään noin sata hyväksi havaittua kokemusta työpaikoilta tietopankin perustaksi  Kootaan pilottiryhmä tietopankin sisällön kehittämiseksi  Kehitetään sisältöä ja käytettävyyttä Vuosi 2015  Tietopankki otetaan käyttöön alkuvuodesta 2015  Tepsiä käytetään ja sen tunnettuutta lisätään Vuosi 2016  Hankkeen päätyttyä Tepsin toiminta vakiinnutetaan www.tyohyvinvointifoorumi.fi7

8 Yhteisiä tekoja Mitä tietoa kerätään?  Hyväksi havaittu käytäntö  Hyödyt  Edellytykset toiminnalle  Toteuttajat  Tavoitteet  Kompastuskivet  Taustatiedot, mm. työpaikan sijainti, toimiala ja koko  Omia oivalluksia, kokemuksia ja hyväksi havaittuja käytänteitä voi tallentaa tietopankin perustaksi sähköisen lomakkeen kautta TÄSTÄTÄSTÄ www.tyohyvinvointifoorumi.fi8

9 Yhteisiä tekoja www.tyohyvinvointifoorumi.fi9 Kerro mikä toimii ja anna kokemuksesi parantaa myös muiden työelämän laatua! Yhteyshenkilöt Elina RavanttiPiia Mattila projektipäällikkö ylitarkastaja TyöterveyslaitosSosiaali- ja terveysministeriö elina.ravantti@ttl.fielina.ravantti@ttl.fi piia.mattila@stm.fipiia.mattila@stm.fi puh. 043 824 8462puh. 02951 63476 •