K E S K I - S U O M E N Y M P Ä R I S T Ö K E S K U S Verkostot yhteistyön edistäjinä Uudenmaan yhteistyöseminaari 3.12.2009 Anna-Liisa Kiiskinen, KT,

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Näkökulmia järjestövetoisten kehittämishankkeiden ja kuntien yhteistyölle - Miten saada kehittämistyön tulokset pysyviksi toimintatavoiksi Antti Pelto-Huikko.
Advertisements

Hyvä Diili ohjausta yrittäjille
Good Karma = Hyviä Seurauksia
”…joku yhdyshenkilö tämän valtavan palvelutarjooman ja yrityksen välillä olisi kyllä paikallaan…” Puujalostusalan kasvuyrityksen johtaja.
Tunnemmeko jäsenemme? Järjestöpäivät Etappi 1: Rekrytointi.
Akavan toiveet ja tavoitteet työsuojelulautakuntien toiminnalle Valtakunnallinen työsuojelun vastuualueiden työsuojelulautakuntien seminaari
Asunto Sivakka konsernin asunnoista. Aluksi Asiakas -Ottaa yhteyttä -Käy hyvästä harjoituksesta omien asioiden hoidossa vapautumisen jälkeen -Kertoo sitoutumisesta.
VAPAAEHTOISTYÖSSÄ JAKSAMINEN OSAAMINEN Yhteiskunta Perhe Lähiyhteisö
Ehkäisevän päihdetyön verkoston strategia
Kokemuksia ja kehitysideoita. PLE:N taustaa • Opiskelijat oman ympäristönsä suunnittelijoita ja ylläpitäjiä • Itseohjautuva oppiminen • Yhteisöllinen.
Terveydenhoitaja ikääntyvien toimintakyvyn ylläpitäjänä
KÄSITYÖN VIRTUAALILUOKAT TOIMINTAMALLIN ESITTELY - VERKKO-OPETUS - - OPETTAJAVERKOSTO - - VERKKOMATERIAALIT - Pirjo Sinervo 2004.
eNorssin OPS-ryhmä Ops-prosessien eteneminen – OPS Työkalupakki
Mentorointi Leaders House Oy Jorma Tukia. Mentoroinnin muodot Tilannekohtainen – spontaaneja kohtaamisia/tapaamisia mentorin ja mentoroitavan va ̈ lilla.
VETO-hankkeet VE rtaisarvioinnilla T ukea O ppisopimuskoulutuksen laatuun  OPSO ry:n kevätseminaari 2013  Jyväskylä  Kari Plosila, oppisopimusjohtaja.
KODIN JA KOULUN PÄIVÄ Rehtorin aamukaffe –tilaisuus;
Hyvään virkakieleen! Virkakielikampanja − Hyvään virkakieleen oppiminen Suosituksia yliopistoille ja ammattikorkeakouluille.
Marja Toivonen gsm Tuumasta toimeen – seminaarin päätös Aktiivi
Seiso kuin vuori, virtaa kuin joki – näkökulmia työhyvinvointiin Valtakunnallinen Hyvinvointipäivä Salla Tapio Malinen
Vapaa kilpailu hyödyttää kuluttajaa
Älykäs verkostomainen kaupunki Keski-Uudenmaan kaupungin visio.
TutKIVA oppiminen verkossa  suunnitellaan ja toteutetaan opetusteknologiaa hyödyntäviä opintoja, joissa sovelletaan tutkivan oppimisen pedagogisia periaatteita.
Millaisia verkostoja syntyy? Leena Vainio, AKTIIVI Plus Tuumasta toimeen seminaari Kuva © Neal SingletonNeal Singleton.
Auditoinnin vaikutuksista Laadunvarmistusjärjestelmien seuranta- ja kehittämisseminaari Helsinki Riitta Pyykkö.
Yhteiset kompetenssit Muokataan… ja täsmennetään.
Mitä kuntarahoittajat edellyttävät hakijoilta? Kestävää kasvua ja työtä
Protomo Uusi suomalainen innovaatioapparaatti Petri Räsänen Hermia Oy.
Ajattelu ja oppimaan oppiminen Oppimisvahvuuksien ja -heikkouksien tiedostaminen Tutkiva ja luova työskentelyote Yhdessä oppiminen Luottaminen omiin näkemyksiin.
”Elämä oli sotkuista, meluista ja sekavaa.” Sosiaalinen media ja nuoret Tomi Kiilakoski Oulu
KOSKI TAMMER STRATEGIA PARHAAT MENEE KATOSTA LÄPI HEINÄKUU 2014.
 Tutkimuksemme kantavana ajatuksena on uskomus siitä, että yhdistämällä matematiikan opetus johonkin konkreettiseen asiaan saavutetaan syvällisempää.
Blogin käyttö opetuksen ja ohjauksen tukena Tiina, Tarja, Tari ja Sirpa.
TUTKOKE Turun normaalikoulussa PM/MH. Mikä TUTKOKE?  Tutkimus-, kokeilu ja kehittämistoiminta  Tavoite määritelty harjoittelukoulujen strategiassa.
Kumppanuusverkoston strategia /
Keke-kasvatus: kriittistä tarkastelua & onnistumisen avaimia
Kuinka asiakasta palvellaan hyvin? Näkökulmia yritysten tarpeiden tunnistamiseen ja oppilaitosten palveluiden kehittämiseen Salla Koivunen, Edupoli.
Vanhemman neuvo - ammatillisesti ohjattu vertaistukiryhmä
KTT Minna Söderqvist: Miten työnantajat näkevät ulkomaiset työnhakijat ja ulkomaisen henkilökunnan? 33 työnantajahaastattelua 2004 Kokemusta ulkomaisista.
Mielenterveys s. 110 –
Verkostotyön viitekehys & Sitoutuminen ja motivaatio Maaseudun YTR
Mitä Osaamispankki voi tarjota? Juulia Tuominen
KULTTURIENVÄLINEN VIESTINTÄ
ENPI CBC –ohjelmat Kuopio Petri Haapalainen.
Miten laatutyöhön sitoutetaan?
Hyvän oppimisen malli LAMKissa
JUNIORIKILTA Kauppakamareiden ja Nuorkauppakamareiden yhteistyömalli Petri Palviainen Kansallisen puheenjohtajan erityisavustaja.
Creative Campus - yliopisto innovaatioympäristönä Sisältöliiketoiminnan luovien prosessien johtaminen (Creative Processes and Content Busines.
Uudistuva kylä kaupungissa –hanke Uudistuva kylä kaupungissa –hankkeessa etsitään uusia ja konkreettisia tapoja lasten ja nuorten palveluiden kehittämiseen.
Rinnakkaisuus Järjestelmässä, jossa voi olla useita prosesseja rinnakkain suorituksessa voi tulla tilanteita, joissa prosessien suoritusta täytyy kontrolloida.
PERINTEINEN LUOKKAOPETUS
Strategia ”Uudelle tasolle” Kriittiset menestys- tekijät GT luo ympäristön tenniksessä kehittymiseen ja siitä nauttimiseen GT on Suomen laadukkain tennisseura.
Copyright Syömishäiriöliitto-SYLI ry
Hannele Niemi Kodin ja koulun yhteistyö opettajankoulutuksen sisältöalueena Hannele Niemi.
KASVATUS, KOULUTUS JA YHTEISKUNTA ( ) Pantzar
School-university partnership Kokemuksia koulun ja yliopiston välisestä kumppanuusyhteistyöstä kokosi: Erja Syrjäläinen.
Ryhmätehtävä Jarillo, J. C On Strategic Networks. Strategic Management Journal, 9: 31 – 41. Kysymykset: Mikä on strateginen verkosto Jarillon mukaan?
Digikuntakokeilun suunnittelu: mitä seuraavaksi?
Yhteistyön rooli biotalouden sääntelyn ja ohjauskeinojen yhteensovittamisessa Eeva Primmer Suomen ympäristökeskus Sääntelystä biotalouden edistäjä -hankkeen.
Uusien toimijoiden koulutus Hallituksen toiminta, oikeudet, velvollisuudet, toimihenkilöiden tehtävät Markku Tikkanen ja Kirsi Contursi.
J YVÄSKYLÄN YLIOPISTO EFQM- MALLI 2013.
Yksilöllisten polkujen toteutuminen
Tervetuloa Innokylään
Kv-toiminnan skenaariot
Työllistämispalveluiden tarjonnasta monimuotoisen osaamisen kysyntään
ASIAKKAAN HAASTEET/ TARPEET (17.1. pohjalta)
Järjestöjen ja yritysten yhteistyöfoorumi -selvityshankkeen tuloksia Kari Kurkela, Ari Inkinen.
Jäsensegmentoinnista lisäarvoa
Maahanmuuttajan askeleet työelämässä – Maastå-hanke Yhteisöllinen menetelmä järjestöille Tavoite: tarjota ammattiliitoille ja työyhteisöille.
Tulevaisuuden osaamistarpeet ja työelämän muutos
Jäsensegmentoinnista lisäarvoa
Esityksen transkriptio:

K E S K I - S U O M E N Y M P Ä R I S T Ö K E S K U S Verkostot yhteistyön edistäjinä Uudenmaan yhteistyöseminaari Anna-Liisa Kiiskinen, KT, erikoistutkija Ympäristökasvatuksen valtakunnallinen koordinaattori Keski-Suomen ympäristökeskus

K E S K I - S U O M E N Y M P Ä R I S T Ö K E S K U S Verkostojen merkitys ja luonne • Kestävyyden vallankumouksen (2005) työkalut: visiointi, verkostoituminen, rehellisyys, oppiminen, rakkaus • Verkostot globaaleja, kansallisia, alueellisia, paikallisia • Koostuvat ihmisistä, jotka ovat kiinnostuneita joistakin samoista asioista ja joilla on yhteisiä tavoitteita; pysyvät koossa siksi, että jäsenet jakavat samat arvot • Ovat epähierarkkisia kohtaamispaikkoja, ei pidetä koossa pakolla, velvollisuuksilla eikä aineellisilla kannustimilla

K E S K I - S U O M E N Y M P Ä R I S T Ö K E S K U S • Jäsenet pitävät toisistaan, kunnioittavat ja tukevat toisiaan • Avoimuus ja luottamus tärkeitä – eivät synny hetkessä • Usein epämuodollisia, pienet budjetit, jos lainkaan • Miltei näkymättömiä, mutta vaikutuksia ei voi sivuuttaa • Uuden informaation luonnollisia syntypaikkoja, luovat uusia systeemirakenteita • Emme voi työskennellä ilman verkostoja

K E S K I - S U O M E N Y M P Ä R I S T Ö K E S K U S Verkostoitumisen etuja • Mahdollisuus hyötyä kumppanien arvoketjusta • Mahdollisuus hyötyä omaa osaamista täydentävistä verkoston resursseista • Lisää itsetuntemusta ja omaa painoarvoa • Mahdollisuus keskittyä omaan ydinosaamiseen • Voi tarjota sekä suuruuden että erikoistumisen hyötyjä • Muistuttaa jäseniään siitä, että eivät ole yksin

K E S K I - S U O M E N Y M P Ä R I S T Ö K E S K U S Kokemuksia alueellisista verkostoista • Puitteet ja organisoituminen tarpeen, mutta ei riitä • Tärkeintä henki ja yhdessä tekemisen meininki, aito jakaminen, antaminen ja saaminen: verkosto on yhteinen juttu, joka on opeteltava • Asetettava realistiset tavoitteet riittävälle aikavälille • Saavutukset ja ansiot tehtävä tietoisesti näkyviksi RINTA ROTTINGILLE!