Työllistämispalveluiden tarjonnasta monimuotoisen osaamisen kysyntään

Esitys aiheesta: "Työllistämispalveluiden tarjonnasta monimuotoisen osaamisen kysyntään"— Esityksen transkriptio:

1

2 Työllistämispalveluiden tarjonnasta monimuotoisen osaamisen kysyntään
Tämä on ylätunniste eli header Työllistämispalveluiden tarjonnasta monimuotoisen osaamisen kysyntään Tämä on alatunniste eli footer

3 Huomioita ohjaamo toiminnasta
Osaava ja innostava henkilökunta Nuorten saama palvelu erinomaista Ohjaamojen työllistämistuotteet ja yritysyhteistyönmallit vaihtelevat (Hyvä Pomo koulutus, Lahtipaketti, Hlövuokraus/työnantajatreffit, 1000 tuntia jaettavaksi jne.) Nuorten osallisuus ja työnantajien kohtaamiset lisää valmiuksia työllistää Ohjaamojen yhtenä tavoitteena on toimia yritysyhteistyön linkkinä Yritysten mukaan saaminen yhteistyöhön haasteellista Ohjaamopäivät

4 Työllistämispalveluiden tarjonnasta monimuotoisen osaamisen kysyntään
Verkostoyhteistyö Yritys- ja työnantajayhteistyö Vamlas esimerkkejä yhteistyön muodoista 101-kesätyökampanja 2018 Ohjaamopäivät

5 Yksilölähtöisestä yrityslähtöiseen yhteistyöhön
Ohjaamon nuori Työnhakijat - palveluohjaus Työnantaja Yritys Opiskelu- tai työpaikka Yritys- ja työnantajalähtöinen yhteistyö Yksilölähtöinen Ohjaamopäivät

6 Toimivan verkostoyhteistyön keskeiset elementit
Vamlas Toimivan verkostoyhteistyön keskeiset elementit Sitoutuminen Luottamus Avoin keskustelu Tunteminen Tiedonsiirto Oma halu Ohjaamopäivät Verkostoyhteistyö_RATKO

7 Tämä on ylätunniste eli header
Yhteistyön muotoja Yritysyhteistyö Työnantajayhteistyö Alkaa yleensä ihan muusta kuin työllistämisestä Pitää tuoda esille sellaisia etuja ja hyötyjä, joita yritys ei aiemmin tunnistanut Liiketoiminnan kehittäminen Yhteiset intressit ja tavoitteet Strateginen – yhteistyö molempiin suuntiin Mukaan yritysvastuu ja monimuotoisuus (liiketoiminta) Uusia liiketoimintamalleja Palveluita joita tarjotaan yrityksille. Miten voitte helpottaa yritysten  rekrytointia? Millaista työvoimaa tarjoatte yrityksille? Palkkatuki, työkokeilu, tva, ennalta valitut työntekijät jne. Onko riittäviä lisäarvoja yhteistyölle? Ohjaamopäivät Tämä on alatunniste eli footer

8 Yritys tai muiden organisaatioiden välinen yhteistyö
Tämä on ylätunniste eli header Yritys tai muiden organisaatioiden välinen yhteistyö Mitä odottavat? Mikä ei johda yhteistyöhön? 1. Ammattimaisuutta 2. Kiinnostusta heitä kohtaan 3. Molempia osapuolia hyödyttävää yhteistyötä 4. Aikaa ja pitkäjänteisyyttä 5. Suunnitelmallisuutta 6. Mitä hyötyjä kumppani(t) saa, minkä ongelman ratkaisee? 1. Valmistelemattomuus (oma toiminta, tieto yrityksestä) 2. Oman edun tavoittelu 3. Maine (luottamus) 4. Joustamattomuus 5. Resurssit (ei tehdä sovittuja asioita tai ei pidetä yhteyttä) Ohjaamopäivät Tämä on alatunniste eli footer

9 Yhteistyönmuotoja Asiantuntijuus, dialogi ja konsultointi
Yhteiset projektit, hankkeet ja tutkimus Tapahtumayhteistyö Tuote- ja palvelukehitysyhteistyö Mediayhteistyö Sponsorointi Ohjaamopäivät

10 Vamlas yhteistyömuotoja
Tämä on ylätunniste eli header Vamlas yhteistyömuotoja Yritysvastuuverkosto FIBS (2012 vuodesta asti) - tapahtuma ja koulutussarja (DfA-painotus) > yrityksille, muille organisaatioille ja henkilöstöpalveluyrityksille > mukana kokemusosaajat tutkimusta monimuotoisuudesta ja sen johtamisesta - > rahoitus Työsuojelurahastolta Design for All – verkoston jäsenyys (2015) - saavutettavuus ja esteettömyys asiantuntijuus Linnanmäki 2013 vuodesta asti verkostoyhteistyö, rekrytointi, asiantuntijuus, tutkimus jne. Monster: viestintä, tapahtuma ja sponsorointi Santa Claus Joulupukkisäätiö: viestintä, tapahtuma ja sponsorointi Ohjaamopäivät Tämä on alatunniste eli footer

11 Vamlas yhteistyömuotoja
Tämä on ylätunniste eli header Vamlas yhteistyömuotoja Vastuullinen kesäduunikampanja (2014 asti) (pääkumppani T-media) kampanja ja tapahtumayhteistyö asiantuntijuus ja konsultointi Mediayhteistyö Kaikessa yhteistyössä tavoitteena on molemminpuolinen hyöty ja luottamuksen rakentaminen pitkällä aikavälillä. Ohjaamopäivät Tämä on alatunniste eli footer

12 Vastuullinen kesäduuni-(VKD) ja Saa jakaa! 101-kesätyötarinaa
Yhteistyössä VKDn ja T-median kanssa Tavoitteena mahdollistaa kesätyö 101:lle nuorelle, jolla erityisen vaikea päästä töihin. Avaa Silmät Osaamiselle tapahtuma 2018/02 Mukana yrityksiä ja muita organisaatioita jotka haastavat muita palkkaamaan vammaisia tai osatyökykyisiä nuoria töihin. (pääyhteistyökumppanit) Valtakunnallinen Haastamme ohjaamot ja erityisammattioppilaitokset mukaan Työvalmennuspalvelu työnantajalle ja työntekijälle Työnhakemisen ja kohtaamisen tilaisuus Joulukuu 2017 Ohjaamopäivät

13 101-kesätyökampanja 2018 Kaikki ohjaamot, jotka ovat kiinnostuneita yhteistyöstä, niin ottakaa yhteyttä! Puh Tai Puh Jos teistä ei kuulu mitään, niin me otamme yhteyttä! Ohjaamopäivät

14 Kiitos paljon! Pauli Leinonen pauli.leinonen@vamlas.fi
Puh Ohjaamopäivät