LUOTTAMUSMIEHEN MUUTOS Erikoistutkija Tapio Bergholm, SAK Mauno Koivisto: Sosiaaliset suhteet Turun satamassa Työnantajia ei työrauhan parantaminen kiinnosta:

Slides:

Advertisements

Samankaltaiset esitykset

TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry

Advertisements

MERIMIES-UNIONI.

Työnantajan velvollisuudet käytännössä

Miksi TATSI ja ammattiliitot ovat mukana työllistämistoiminnassa ? • Milloin ammattiliiton jäsen eniten kaipaa tukea, kuin työttömyyden kohdatessa? • Ammattiyhdistysliikkeen.

LUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET

Työelämän lainsäädäntö ja ristiriitojen ratkaisu

STEKAN YKSITYISEN SEKTORI

Vanhustyön ja gerontologisen sosiaalityön tulevaisuus

Työmarkkinajärjestökysely tasa-arvosuunnitelmista ja palkkakartoituksista 2012 Akava

SAK:n luottamushenkilöpaneeli ”Palkaton työ” Helmikuu 2012 N=1220.

Kysely tasa-arvosuunnitelmien laadinnasta AKAVAn luottamushenkilöille 11/ AKAVAn kysely luottamushenkilöille tasa-arvosuunnitelmien tekemisestä.

SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 Maahanmuuttajat SAK:laisilla työpaikoilla (N=1153) Eve Kyntäjä SAK:n maahanmuuttoasiantuntija.

VTT:n Y-elimen henkilöstötilaisuus klo 12.00

Työelämän lainsäädäntö ja ristiriitojen ratkaisu

Ann Selin Parempi Suomi-seminaari Työntekijän asema tulevaisuuden työelämässä Puheenjohtaja Ann Selin.

Työmarkkinatutkimus 2012 Yksityinen sektori

TEAM työsuojeluviikko

Työn ja työsuhteiden muutos

Paikallisjärjestön säännöt Tausta Yhdistyslain ja kirjanpitolain muutos Tavoite nykyaikaistaa säännöt Esitys järjestökäsittelyn pohjalta Hyväksytty.

Työmarkkinahistoriaa – opi perusasiat Jussi Vauhkonen Helsingin yliopisto Suomalaiset työmarkkinat –kurssi

Sairaana työskentelyn syyt (Petri Böckerman & Erkki Laukkanen: What makes you work while you are sick? Evidence from a survey of union members. Labour.

IKÄOHJELMAT SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI SYYSKUU 2013 N= 1114.

TOIMINNAN PAINOPISTEET 2014 JYTYLIITTO ITÄ-SUOMI ALUEHALLITUS, Liite 2.

Työpaikat kuntoon - pilotti Luottamusmieskonferenssi Aki Rouhiainen

Tieto- ja tekniikka-alojen työnantajaliitto TIKLI ry Toimitusjohtaja Harri Hietala Näkökulma työnantajaliitosta

SOPIMUSSHOPPAILU LUOTTAMUSMIESKONFERENSSI KATARINA MURTO VASTAAVA TYÖEHTOASIANTUNTIJA KM1.

TYÖNANTAJAN LAILLA AJATTELEMINEN Harjoituksen tavoitteena on löytää työpaikkaan soveltuva työntekijä.

Järjestäminen Luottamusmieskonferenssi Kiljava opisto 11. lokakuuta

Akavan tavoitteita työsuojelun piirihallinnolle ja työsuojelulautakuntien toiminnalle Valtakunnallinen työsuojelupiirien työsuojelulautakuntien.

Työturvallisuus s. 50 – 53 tIrEZ7hZ_Dw.

Sosiaalinen luototus2010 – Kuntakyselyn osaraportti Esa Arajärvi.

Kaijamaija Parviainen Pätevyysluotsi työpaikalla Työpaikalla tapahtuvan ohjauksen mahdollisuudet, edut, esteet ja haitat Kaijamaija Parviainen.

Työsuojelulautakuntien valtakunnallinen seminaari , Säätytalo.

Työajan haasteita tuloksia SAK:n jäsentutkimuksesta

Mikä ihmeen PAM? Mitä PAM tekee?

SAK tänään ja huomenna 1 Ajankohtaista työterveyshuollosta SAK:N 20. TYÖYMPÄRISTÖSEMINAARI Kari Haring Asiantuntijalääkäri SAK ry.

Tietoja Korson suuralueesta Tietopalveluyksikkö

Työsuojelun toimintaohjelma

SAKSTTKAKAVA Tasa-arvolain uudistus 2015 Tapio Bergholm, erikoistutkija SAK:n tasa-arvoviikonloppu Tampere SAKSTTKAKAVA.

YHTEISKUNTAOPPIA VAIKUTTAMINEN. MITEN ELIITTI VAIKUTTAA?  Pitää yllä omaa vuorovaikutusverkkoa.  Vaikutustavat: 1. ”Saunaillat” 2. Puheet 3. Media 4.

28-32 numerot Riihimäen Metallityöväen Ammattiosasto ry 103 METALLIN LIITTOKOKOUSVAALIT 2016 Sähköinen vaali Postiäänestys

VALTAKUNNALLINEN KOULUTUS - Tee itsellesi tilaa ja heittäydy opiskelemaan oman opistomme pyörteisiin! Lähetä huolellisesti täytetty ay-liikkeen kurssihakemus.

ONKO SUKUPUOLELLA MERKITYSTÄ TYÖELÄMÄSSÄ? Korkeakoulututkinnon suorittaneiden naisten ja miesten työelämään sijoittuminen Päivi Vuorinen AMK-tutkimuspäivät.

Omaluottamusmies Sivusto, joka tuo luottamusmiehen palvelut kaikille Tietopankki työelämän kysymyksistä Käyttäjäystävällinen toteutus.

TYÖKYKY TYÖNTEKIJÄN VOIMAVARAT s * Terveys, elintavat, lepo * Osaaminen, kehittyminen * Arvot, asenteet, motivaatio * Elämäntilanne TYÖN VAATIMUKSET.

Aulikki Otranen1 Kehittämis- ja neuvottelupäivä

SAK/Hannele Ugur Ohjaus aikuisopiskelijan tukena Ohjaus Suomessa 2008 –asiantuntijaseminaari Espoo

Tietoja Korson suuralueelta Tiedot päivitetty

Olemme matkalla kohti uutta keskusjärjestöä 2 > Katsomme 2020-luvulle ja siitä eteenpäin. Perustamme uuden ajan keskusjärjestön ammattiyhdistysliikkeen.

Nuoren luottamusmiehen arkea

ROBOTISTAKO TYÖPAIKAN LUOTTAMUSHENKILÖ?

Tervetuloa töihin! Hyvää kesää työn merkeissä!

Kuka olisi hyvä luottamusmies? Kenet haluaisit hoitamaan asioista?

SAK:n luottamushenkilöpaneeli 11/2016

Yhdenvertaisuussuunnitelma vähintään 30 hengen työpaikoilla

Työpaikan ristiriidat SAK:n luottamushenkilöpaneeli 12/2016 n= 964

Kuka olisi hyvä luottamusmies? Kenet haluaisit hoitamaan asioista?

Arto Mustajoki Onko työsuojelu pykäliä vai vuorovaikutusta?

Pohjois-Suomi tilastoissa Seurantakomitea, Helsinki

Yhdenvertaisuussuunnitelma vähintään 30 hengen työpaikoilla

TYÖTURVALLISUUS.

TULOPOLITIIKKA KERTAA YH1 -Työehtosopimus → Yleissitovuus

Tehyn toiminta ja talous Tehyn valtuuston järjestäytymiskokous , Helsinki

Suomen Ensiapukoulutus

Anna Heino & Mika Gissler

Junckerin komissio (2014–2019)

ETELÄ-POHJANMAAN PIIRI RY

SAK:N TASA-ARVOVIIKONLOPPU

Webcast klo Koulutus työelämää koskevista yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolain muutoksista Vuoden 2015 alussa tuli voimaan uusi yhdenvertaisuuslaki.

Esityksen transkriptio:

LUOTTAMUSMIEHEN MUUTOS Erikoistutkija Tapio Bergholm, SAK Mauno Koivisto: Sosiaaliset suhteet Turun satamassa Työnantajia ei työrauhan parantaminen kiinnosta: Toiveittensa mukaisesti he olettavat työntekijäin yleensä olevan heille myötämielisiä ja kaiken riitelyn olevan työntekijäin luottamusmiesten aiheuttamaa.

KUKA OLI LUOTTAMUSMIES?  Ammattiliiton toimitsija  Ammattiosaston yhdyshenkilö työpaikoille ja työpaikoilla  Työpaikan työntekijäin edusmies  Lakisääteinen työntekijäin edustaja työturvallisuustarkistuksissa ja työsääntöjä tehtäessä

KAKSI LUOTTAMUSMIESTÄ  Edunvalvonta ja työsuojelu  Edunvalvonta ja yhteistyö  Työnantajat ja viranomaiset halusivat pitää ”luottamusmiehet” erillään ➤ ammattiosastoon järjestyneiden työntekijäin edustaja ei ole lakisääteinen luottamusmies

LUOTTAMUSMIEHEN FUUSIO  Ammattiyhdistysliikkeen nousu  STK-SAK yleissopimukset 1944 ja 1946  Työehtosopimusjärjestelmän läpimurto  Työsuojelu + edunvalvonta  Työnantajapuoli myöntää: ➤ Työpaikalla lakisääteinen luottamusmies ja ammattiyhdistysliikkeen valitsema luottamusmies on sama henkilö

ASEMAN VAHVISTUMINEN  Pitempi irtisanomisaika  Työstä vapautus tehtävien hoitoon  Toimitilat ja puhelin  Työsopimuslakiin irtisanomissuoja vuonna 1970  Useilla työpaikoilla kovin karu arki

KAKSI LUOTTAMUSMIESTÄ  Työsuojelulainsäädännön kehittyminen  Historian julmuutta: ➤ Edunvalvonta ja työsuojelu erilleen ➤ Työnantajien ajama rakenne ja ammattiyhdistysliikkeen ajama sisältö ➤ Kahdet vaalit tai sopuvaalit

MIEHESTÄ HENKILÖKSI  Naiset palkkatyöhön  Naiset pääsevät hellan ja nyrkin välistä  Naisten järjestäytymisen nousu luvulla  Naisten osuus työpaikkatasoisessa edunvalvonnassa ja työsuojelussa vahvistuu

VÄÄRÄ KUVA  Koivisto: Toiveittensa mukaisesti he olettavat työntekijäin yleensä olevan heille myötämielisiä ja kaiken riitelyn olevan työntekijäin luottamusmiesten aiheuttamaa.  Luottamusmies sitoutunut työpaikkaansa ja ammattiliittonsa  Paavo Seppänen ja Pertti Jokivuori: Luottamusmiehellä kaksi puolta: Edunvalvoja ja oman työpaikan kehittäjä samassa persoonassa