HEKMI OY/ PALVELUKESKUS KASKI

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Kehitys-/tuloskeskustelut 1. Avaintehtävien määritys
Advertisements

Hyvää työpäivää!.
Palautteen antaminen ja vastaanottaminen
Turun seurakuntayhtymä Valmennusraportti
FISH! Parantaa työmoraalia ja saa sinut rakastamaan työntekoa!
Uuden työntekijän perehdyttäminen
Turvallisuuskulttuuri, työmetodit ja ohjeistus
Nuoret puhtausalan kesätöissä
10 vinkkiä voimaantumiseen
TYÖHYVINVOINTI: MITÄ JA MIKSI?
Työhyvinvointi PK-yrityksessä Leena Niemistö toimitusjohtaja LT, fysiatri Munkkivuori Kamppi Lassila.
OHJEITA JA VIHJEITÄ HARJOITTELUN OHJAAJALLE
Yliopistojen 26. työsuojelupäivät 9. –
TÖIDEN PRIORISOINTI JA AJAN HALLINTA
Työntekijöiden odotukset työhyvinvoinnille
SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 Maahanmuuttajat SAK:laisilla työpaikoilla (N=1153) Eve Kyntäjä SAK:n maahanmuuttoasiantuntija.
Työfysioterapeutti – Työterveyshuollon asiantuntija
X:t ja Y:t toimituksissa
”Jos voit avata solmun kielelläsi, miksi käyttää siihen hampaita?”
TAUOLLA TYÖKAVEREIDEN KANSSA
Vapaaehtoisen polulla
Terve mieli työssä Tuula Löf Työelämän teemapäivä
Ajatuksia työpaikkaohjaajalle Hotelli-, ravintola- ja catering-alan opiskelijan ohjaamisesta ja motivoinnista työpaikalla.
Ann Selin Parempi Suomi-seminaari Työntekijän asema tulevaisuuden työelämässä Puheenjohtaja Ann Selin.
Juhani Tamminen ProAkatemialla vierailu 2014
Työsuojeluvastuut.
TYÖHYVINVOINTI- MITÄ SE ON VAI ONKO SITÄ?
Seiso kuin vuori, virtaa kuin joki – näkökulmia työhyvinvointiin Valtakunnallinen Hyvinvointipäivä Salla Tapio Malinen
Työministeri Tarja Cronberg1 MANIFESTIN TOIMENPITEET  TEM julkistaa vuosittain ”Näin tehdään suomalainen hyvä työ nyt” -katsausta  TEM:n johdolla.
YHDISTYSTYÖNANTAJAN JÄRJESTÄMÄ TYÖTERVEYSHUOLTO KÄYTÄNNÖSSÄ
LEMPÄÄLÄN KUNTA TYÖHYVINVOINTIKYSELY 2013 (OTTEITA) Vastaajia yhteensä: 856 – Vastausprosentti 59 % Analyysi tuloksista.
Työilmapiirin kehittäminen
Työterveys ja -turvallisuus on yhteinen asia. Hyväksi sinulle. Hyväksi tuottavuudelle. Yhteistyöllä riskit hallintaan Terveellinen työ -kampanja 2012–2013.
Salli osallisuus! Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistys ry 75 -vuotta Juhlaseminaari Projektipäällikkö Anne Pyykkönen oSallisuushanke Salli.
SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI 7/2012 MAAHANMUUTTAJAT SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA N=1153.
TYÖHYVINVOINTI SEURAKUNTATYÖSSÄ 2007
LÄHELLÄ AVOIMIA TYÖMARKKINOITA – Palkkatukityöllistämiseen ja työkokeiluihin liittyvät vastuut Punaisen Ristin Tampereen Kontti-kierrätystavaratalon näkökulmasta.
O PPILAITOKSEN ARVIOINTI 2014 Opiskelijakyselyn tulokset.
Työaika-autonomialla kohti työhyvinvointia
MIELENTERVEYSTYÖ JA OMA JAKSAMINEN Copyright Tero Lappalainen 2011
TYÖTURVALLISUUDEN AVAINASIOITA
Kaksoisloukkaantuminen (Ben Furman & Tapani Ahola)
Sisäinen viestintä Eelis Aaltonen.
PALAUTTEEN ANTAMINEN JA VASTAANOTTAMINEN
Varhain tehtävät ratkaisut keventämään työkuormitusta
Työhyvinvointikysely 2010 Teknisen tuotannon liikelaitos Raportoinnin tulokset
Hyvä yliopisto-opetus – vastuullisen opettajan ja opiskelijan roolit Elin Fellman-Suominen Åbo Akademi Pedaforum
MOTIVAATIO.
L AAJENNETUN TYÖSSÄOPPIMISEN KOKEILUT AUTO JA LOGISTIIKKA.
Uuden työntekijän perehdyttäminen
Suomalaisten työuraan liittyvät mielipiteet keväällä 2015 Keva ja Tela Lisätietoja: Pauli Forma, , pauli.forma(at)keva.fi Suvi-Anne Siimes,
Moision päivähoitoyksikkö Kiusaamisen ehkäisy suunnitelma.
NUORISOTAKUU ON ASENNE!. Jokainen järjestö ja toimija voi osaltaan tehdä nuorisotakuusta totta. On monia keinoja auttaa nuoria löytämään oma paikkansa.
Työolosuhteet ja ilmapiiri Tiedot koottu Essin sivuilta.
Aulikki Otranen1 Kehittämis- ja neuvottelupäivä
Ohjeistus kouluttajille
Laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä
NÄYTÄ TÄMÄ DIA: JOHDANTO
NÄYTÄ TÄMÄ DIA: JOHDANTO
ORGANISOINNIN PERUSTEET
RYHMÄNOHJAAJANA TOIMIMINEN
Kasvatuskumppanuus ja sitä ohjaavat periaatteet
Vapaaehtoistoiminnan peruskurssi
Palautteen anto, puuttuminen ja puheeksi ottaminen
TYÖHYVINVOINTI: MITÄ JA MIKSI?
YKSOTE-kuormitus 2017–18 -hankkeen koordinaattori
Suomen Ensiapukoulutus
OHJEITA JA VIHJEITÄ HARJOITTELUN OHJAAJALLE
Työhyvinvointia varhaiskasvatuksessa
Terveyttä työpaikoille – suositukset
Esityksen transkriptio:

HEKMI OY/ PALVELUKESKUS KASKI PERUSTETTU 2001 AIDOSTI KOTIMAINEN OMISTAJAT HANNA JA MIKA PAANANEN TYÖNTEKIJÖITÄ 16 OSAKASYRITYS HOIVAKYMPPI OY:SSÄ ASUKASPAIKKOJA 23 UUDET TILAT VALMISTUNEET 2008 TALOSSA KAKSI KOTIA TEHOSTETTUA ASUMISPALVELUA IKÄIHMISET PÄIHDEDEMENTIA

MIKÄ TEKEE HYVÄN TYÖILMAPIIRIN? VALITAAN TYÖYHTEISÖÖN SOPIVIA TYÖNTEKIJÖITÄ TYÖNTEKIJÖITÄ RIITTÄVÄ MÄÄRÄ MAHDOLLISTETAAN KOULUTUKSIIN OSALLISTUMINEN MAHDOLLISTETAAN YHTEISTEN PALAVERIEN PITÄMINEN PIDETÄÄN TYÖNTEKIJÄT AJAN TASALLA JA PYRITÄÄN SAMANAIKAISEEN TIEDOTTAMISEEN PALAUTTEEN ANTAMINEN JA VASTAANOTTAMINEN

MIKÄ TEKEE HYVÄN TYÖILMAPIIRIN? REAGOIDAAN SAATUUN PALAUTTEESEEN OLLAAN AIDOSTI KIINNOSTUNEITA TYÖNTEKIJÖISTÄ JA HEIDÄN HYVINVOINNISTAAN TYÖYHTEISÖSSÄ JÄRJESTÄÄN YHTEISIÄ TAPAHTUMIA MYÖS TYÖAJAN ULKOPUOLELLA SOVITUT ASIATA HOIDETAAN TYÖNANTAJAKIN VOI EREHTYÄ TILAT JA TYÖTURVALLISUUS

MIKÄ TEKEE HYVÄN TYÖILMAPIIRIN? OLET OMALTA OSALTASI VASTUUSSA TYÖPAIKAN ILMAPIIRISTÄ HUOLEHDI OMASTA TYÖKYVYSTÄSI PIDÄ YLLÄ AMMATTITAITOASI OLE AKTIIVINEN JA OTA VASTUUTA PYRI REHELLISEEN JA SUORAAN PALAUTTEEN ANTAMISEEN JA VASTAANOTTAMISEEN OTA ONGELMAT PUHEEKSI HETI TARKISTA JOS ET OLE VARMA MITÄ TYÖTOVERSI SANOMA TARKOITTAA

USKALLA KYSYÄ JA KYSEENALAISTAA MIKÄ TEKEE HYVÄN TYÖILMAPIIRIN? USKALLA KYSYÄ JA KYSEENALAISTAA OPI EREHDYKSISTÄ SITOUDU YHDESSÄ SOVITTUIHIN TAVOITTEISIIN JAA TIETOSI TYÖYHTEISÖN KÄYTTÖÖN JA TIEDOTA AKTIIVISESTI OSALLISTU TYÖYHTEISÖN KEHITTÄMISEEN PIDÄ TYÖYMPÄRISTÖ VIIHTYISÄNÄ JA TURVALLISENA ÄLÄ SALLI KIUSAAMISTA

KUN TYÖILMAPIIRI ON KUNNOSSA TYÖTEKIJÖIDEN VAIHTUVUUS ON VÄHÄISTÄ YMMÄRRETÄÄN MITEN OMA TYÖ LIITTYY KOKONAISUUTEEN JAKSETAAN TYÖSSÄ PAREMMIN ILOITAAN KUN TYÖSSÄ ONNISTUTAAN – TUETAAN KUN ON VAIKEUKSIA PÄÄSTÄÄN YHDESSÄ TAVOITTEISIIN JA TYÖ ON LAADUKASTA

KIITOS! LISÄTIETOJA: MIKA 050-307 2874 SAIJA 044-262 5777 WWW.PALVELUKESKUSKASKI.FI