Hyvä Diili ohjausta yrittäjille Päivi Kalliokoski Tredun oppisopimuskeskus OpSo ry:n kevätseminaari 20.3.2013 Jyväskylä Hyvää iltapäivää kaikille Pidän tätä iltapäivän viimeistä puheenvuoroa varsin haasteellisena tehtävänä. Tässä vaiheessa iltapäivää meistä yksi jos toinenkin miettii milloin täältä pääsee pois ja toteuttamaan tehokasta verkostoitumista, mikä sekin on tärkeää Vielä olisi kuitenkin tärkeää asiaa, asiaa yrittäjistä ja yrittäjien oppisopimuksista Heitän ensin kysymyksen minkälaisia kumppaneja yrittäjä tarvitsee ja millainen olisi paras kumppani

Hyvä Diili mentorihanke Partnerit: 13 oppisopimustoimijaa Pohjanmaan, Keski-Pohjanmaan, Pohjois-Pohjanmaan, Pohjois-Savon, Pirkanmaan ja Keski-Suomen, Etelä-Savon ja Uudenmaan (Stadia, Keuda, Haaga-Perho, SLK, Omnia) maakunnista Hankeen koordinaattori: Omnian oppisopimuskeskus Aikataulu 1.1.-31.12.2013 Rahoittaja: OPH, tyke rahoitus Mentoripankit: Pirkanmaa ja Keski-Suomi

Hyvä Diili mentorihankkeessa Luodaan alueellisia mentoriverkostoja Mallinnetaan yrittäjien ohjaamisen hyviä käytäntöjä Lisätään mentorien ja hanketoimijoiden yrittäjiä koskevaa ohjausosaamista Kootaan valtakunnallinen mentoripankki

Hankkeen käynnistystoimia Alkukartoitus partnereille - yrittäjien ohjaamisen käytännöt Avoin wiki- alusta, Purot.net/ hyvadiili Mentorien ja yhteistyökumppanien kokoaminen alueilla Ohjauskäytäntöjen ja - materiaalien kerääminen Sähköisen mentoripankin perustaminen, julkaisu toukokuussa Partneriverkoston tapaamiset

Sähköinen mentoripankki Alueellinen ja valtakunnallinen kaikille avoin tietopankki mentorin valintaan mentorin voi edelleen valita myös omista verkostoista Mentorien esittelyt, profiilit Toimiala, osaaminen, verkostot, Mentori päättää ohjaako vain omalla alueella Materiaalia mentorille ja opiskelijalle Tukee ohjausprosessin käynnistämistä ja toteutusta Yhteistä mentorille ja ohjattavalle

Yrittäjien ohjausmalli Modernit oppimiskäsitykset puhuvat ohjaamisen puolesta Kokemukset ja merkitykset: ohjaamisen rooli yrittäjien oppimisessa Rakentuu: kokemuksellinen oppiminen tiimi-, mallioppiminen jne Yrittäjänä kehittyminen Yrityksen kehittäminen

Lähtisinkö mentoriksi ? Kriteerit mentoriksi Sitoutuminen Kokemus ja kiinnostus yrittäjyyteen ja ammatilliseen kehittymiseen Halu oppia uutta ja jakaa osaamista Luottamuksellinen vuorovaikutussuhde Luodaanko vetoa vai imua? Pankkiin syntyy luontaista imua, kun verkostosta pidetään huolta

Mentori antaa ja saa Mitä tarjoamme mentoreille? merkityksellisen toimintakentän oman työn oheen mielihyvää toisen yrittäjän tukemisesta ja rinnalla kulkemisesta samanhenkisten ihmisten verkoston muista mentoreista kiinnostavia näkymiä työelämän kehittämiseen mentorien välisen oppimisverkoston ja –polun pienen muodollisen korvauksen yrittäjän ohjaamisesta

Verkostolle Oppimiselle Mentoripankin hyödyt Asiantuntijaverkoston Sitoutuneen ohjaajan Nopeamman startin kehittämiseen Yrittäjälle Mentorille Lisää osaamista Ikkunan yrittäjyyteen Palkitsevaa tekemistä Onnistumisen kokemuksia Verkostolle Oppimiselle Osaavat ohjaajat, laatua koulutukseen Yhdessä ja toisilta oppimista Osaaminen kertyy ja jää verkostoon Käytännöt yhtenäistyvät Asiantuntijoita eri rooleihin

Ohjaamisen merkitys kasvaa Yrittäjyys kokonaisuutena Yrittäjänä kehittyminen ja yrittäjäidentiteetin rakentaminen Mentorointi instrumenttina erityisesti yrittäjänä kehittymisessä Yrittäjyyden monimuotoisuus Alkavat, toimivat, luopuvat , start upit , kasvu-, kansainvälistyvät, luovat, sosiaaliset yritykset, mikro –j a pienyrittäjät, elämäntapayrittäjät Oppisopimus ja MPK- yritykset Mikroyritysten määrä kasvaa Oppisopimus palvelee parhaiten pieniä yrityksiä Opso- viestinnän kohdentaminen tämän mukaan Opson rooli yrittäjyyden tukemisessa Verkostojen tuntemus- Broker – mallinen toiminta Verkoston palvelujen täydentäminen Rakenteiden kehittäjä Työpaikalla tapahtuvan oppimisen kehittäjä

Jaetaan osaamista yhdessä Projektipäällikkö Päivi Kalliokoski paivi.kalliokoski@tampere.fi P. 050- 567 5976 Tredun oppisopimuskeskus Tampere wiki: purot.net/hyvadiili Mentori-hanke-esite