Työhyvinvointi …turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt tekevät hyvin johdetussa organisaatiossa Työtyytyväisyys ja työmotivaatio Työturvallisuus ja työterveys  Työn tehokkuus ja tuloksellisuus

FYYSISET JA FYSIKAALISET * Raskas työ, vuorotyö * Huono ergonomia, istuminen, seisominen, toistotyö * Melu, tärinä * Valaistus * Säteily * Lämpötila, veto, kosteus * Sisäilma KEMIALLISET * Kemikaalialtistus * Palo- ja räjähdysvaara - Teollisuus - Jäte- ja siivousala - Saneeraus ja rakentaminen BIOLOGISET * Mikrobit, pölyt, homeet, itiöt - Terveydenhuoltoala - Maataloustyö - Laboratoriotyö PSYKOSOSIAALISET * Työpaikkakiusaaminen * Ristiriitatilanteet, huono ilmapiiri * Seksuaalinen häirintä, epäasiallinen kohtelu * Huono perehdytys * Jatkuva vuorovaikutus / Yksintyöskentely * Kiire, paine, kilpailu Altistus-,vaara- ja kuormitustekijöitä s. 163

s. 161

TYÖSUOJELU Työnantajan velvoite järjestää, toteuttaa ja valvoa Työntekijän perehdyttäminen ja työnopastus Työsuojelupäällikkö Työsuojeluvaltuutettu Työntekijän velvoite noudattaa määräyksiä ja ohjeita + toimillaan ylläpitää

Työterveyshuolto Työntekijää yksilönä tukevat palvelut Terveystarkastukset Terveydenhoitopalvelut Hoitoon ja kuntoutukseen ohjaus Pitkäaikaissairauksien seuranta Ennaltaehkäisevä th: ohjaus, neuvonta, rokotukset Työssä selviytymisen seuranta ja edistäminen, yksilölliset tarpeet, esim. ergonomia Työympäristön terveellisyys ja turvallisuus Työpaikkakäynnit Työpaikkaselvitykset Työperäisten haittojen ja riskien arviointi, tunnistaminen ja seuranta Työyhteisön yleinen terveydentila sekä työ- ja toimintakyky EA-valmius Tuki työpaikan kriisitilanteissa Työterveyshuollon laadun ja vaikuttavuuden seuranta Työnantaja voi hankkia palvelut: Terveyskeskuksesta Järjestää itse tai yhteistyössä toisen työnantajan kanssa Hankkia palvelut yksityiseltä sektorilta

Työpaikkakiusaaminen > jatkuvaa, toistuvaa, prosessina etenevää > kielteistä kohtelua, loukkaamista, alistamista tai mitätöintiä Ilmenee esim… Kohtuuton työmäärä / aikataulut Vaatimattomat tehtävät >< osaaminen Tiedonvälityksen ulkopuolelle jättäminen Sosiaalinen eristäminen; klikit Loukkaavat kommentit Huutaminen, haukkuminen, solvaaminen Pilkkaaminen, nöyryyttäminen Mustamaalaminen, perättömät huhut Aiheeton arvostelu ja väärät syytökset Mielenterveyden kyseenalaistaminen Riski kasvaa, jos… Epäselvä työn- ja vastuunjako Epäselvät toimintatavat ja pelisäännöt Uhkaa, epävarmuutta, epätietoisuutta Työntekijöiden kilpailu Jatkuvasti liian paljon tai liian vaikeaa työtä Työntekijöiden jatkuva stressi Tyytymättömyys esimiestyöhön Huono ilmapiiri

Työpaikkakiusaamiseen puuttuminen 1. Työntekijä * Ilmaistava, ettei hyväksy * Kirjaa / dokumentoi 2. Työnantaja * Puuttuminen, selvitys, seuranta * Työyhteisön omat ratkaisut tai ulkopuolinen apu 3. Työsuojeluvaltuutettu * Edustaa työntekijää – linkki ”korkeampiin tahoihin” 4. Työterveyshuolto * Puolueeton asiantuntija-apu 5. Luottamusmies * Työsuhteen ehtojen toteutumisen valvonta 6. Työsuojelupiirit * Ohjeet eri osapuolille - tavoite ratkaista asia työpaikalla * Kehotukset, velvoitteet työnantajalle * Työrikosepäilyt