TYÖPOHJA KESKUSTELUN SUUNNITTELUUN

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Innostunut oppilaskunta Koulutus peruskoulun oppilaskuntatoiminnan ohjaajille.
Advertisements

Suomi 2B Häät Millaiset ovat traditionaaliset häät sinun kotimaassa/kulttuurissa? Milloin häitä juhlitaan? Ovatko häät kirkossa vai maistraatissa.
Case-esimerkit Tutorleiri 2014 Jyväskylän yliopiston ylioppilaskunta.
Tervetuloa koulutukseen!. Lankarulla-piiri 1.Mikä asia on jäänyt erityisesti mieleen koulutuksesta? 2. Millä sanalla kuvailisit koulutusta?
3. ELÄMÄNKULKU JA TERVEYS TERVEYSTIETO 7. IKÄJANA  Asiantuntijaryhmät: Lapsuus 0-11v Nuoruus 12-18v Aikuisuus 19-64v Vanhuus 65  v  Perehtykää apukysymysten.
Kodin ja koulun välinen yhteistyö
Kysely sosiaalisen median käytöstä
KEHITYSKESKUSTELU - Ennalta sovittu ja suunniteltu keskustelu esimiehen ja työntekijän( voi olla myös tiimin) välillä Tuija Takkula,
Askeleet kohti täysipainoista luovuutta
Johdanto Kuvailuteksti harmaaseen palkkiin:
Miten ryhmä toimii? Miten osallistun ryhmän toimintaan?
HAALARIMERKKI- KOKEILU
Asiakaslähtöisyys hankinnoissa Innomarkkinat
The 9 block vision processing model
Työpaikalla järjestettävän koulutuksen, ammattiosaa-misen näyttöjen ja tutkintotilaisuuksien suunnittelu Tavoitteena on, että työpaikkaohjaaja Tuntee tutkintorakenteen.
Ideoinnista ja suunnittelusta liikkeelle!
NÄYTÄ TÄMÄ DIA: JOHDANTO
”OHJAAJANA KEHITTYMINEN”
Korkeakoulukirjastojen tulokset
Kv-toiminnan skenaariot
Millaisin mittarein vaikuttavuutta voidaan mitata?
Kerro lauseella mikä on ryhmän tarkoitus?
Tervetuloa Innokylään
Mitä erityistä saat Innokylästä? Verkkopalvelu
Tekstinhuoltoa 3.
Osallisuuden jälkiarviointi: case __________________________________
Pasi Kurttila Markku Lang.
Filosofian alat TEOREETTINEN FILOSOFIA
Aikuissosiaalityö moniammatillisessa päihde- ja mielenterveystyössä Monialaisen yhteistyön asiakaslähtöinen palvelumalli PPPR hankkeen päätösseminaari.
MEDIAA TUTKIMASSA.
Tuottotehtävä tekstitaitokokeessa
Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry
Syö aivosi virkeiksi™ -tyhykoulutus
TYÖPOHJA KESKUSTELUN SUUNNITTELUUN
VALMISTAUDU MEININKI-HENKILÖSTÖKYSELYYN työntekijä
näkökulmia toimistotyön organisointiin ja kehittämiseen
Projektissa johtaminen partiossa
Itä-Suomen kokemusseminaari -kysely 2014
Espoo-tarina ohjaa kaupungin viestintäkäytäntöjä. Sen mukaan
Kaksi erää Tässä ppt:ssä ohjeet pelin johtajalle Opus-työryhmä 2014
Omalla painollaan – kielikahvila
Polut hoitoon ja kuntoutukseen – projekti OTE7
TYÖPOHJA KESKUSTELUN SUUNNITTELUUN
Kouluttajan rooli SPR:n valmiudessa
Koulutus- ja opetusyhteistyö Opintohallintoon ja kirjauksiin liittyviä kysymyksiä Taustamateriaali kokoukseen (OKM, Ristiinopiskeluhankkeet,
toim resu toim määr arvi kilp tavo Stratox Oy / HN / Oct 01 / for SiX
[Hankkeen nimi] [Tutkijan nimi]
167. Sinettiseurojen tyytyväisyyskysely - Seuratoimijat ja valmentajat
TYÖPOHJA KESKUSTELUN SUUNNITTELUUN
Työpaja 4: Maakuntien tarpeet valtakunnallisille sote toimijoille
Henkilökohtainen budjetointi
Kerro lauseella mikä on ryhmän tarkoitus?
LAPE-PÄHKINÄT vol Keino osallistua Pirkanmaan vanhemmuuden ja parisuhteen tuen palveluiden kehittämistyöhön - Tekstidia Dian voi valita.
Liikkuva ja osallistuva amis – työkykyinen ja luova ammattilainen
JHKA-jaoston seminaari 5.11.
KAUPPAHALLI PAIKKA: ”Kauppahalli”, jossa myyjät ja ostajat kohtaavat
Arviointi, vaikutukset ja vaikuttavuus HYTE -työssä
Kumppaniksi Voimavarat työssä vertailu
Hyvinvointi- ja terveyserot -sivusto
Viestintäsuunnitelma
OSAAMISKANSIO Nimi.
VINKIT VAIKUTTAVAAN VIESTINTÄÄN
TYÖPOHJA KESKUSTELUN SUUNNITTELUUN
Video 4: Avoimen ja yhteisen rajapinnan hallintasuunnitelma
TYÖHYVINVOINTI Työhyvinvointi  .
Video.
Yhteistyön rakentaminen kunnan ja vanhempaintoimijoiden välille
Pienin askelin kohti parempaa työhyvinvointia – yrittäjien näkemyksiä keinoista edistää hyvinvointiaan Y-Foorumi Salla Ahola & Kirsi Heikkilä-Tammi.
Kentän uudet nettisivut Kentän
Tommi Mattila Valmiuspäällikkö Suomen Punainen Risti Hämeen piiri
Esityksen transkriptio:

TYÖPOHJA KESKUSTELUN SUUNNITTELUUN KESKUSTELUN LUONNE Avoin Suljettu Käytä työpohjaa apuna keskustelun suunnitteluun, jotta hahmotat keskustelun järjestämiseen kuluvan ajan ja resurssit. Käy läpi keskustelun tavoitteet, suunnittele keitä kutsutaan ja millä tavalla, määritä sopivat tilat ja puitteet, ja valmistaudu keskustelun vetäjän rooliin kokoamalla itsellesi sopivat ohjausteot. Julkinen Luottamuksellinen Muu: KESKUSTELUN TARVE KESKUSTELUN AIHE KESKUSTELUN TAVOITTEET KESKUSTELUN VAIKUTTAVUUS Mihin tarpeeseen keskustelu vastaa? Miksi keskustelu järjestetään? Millainen muutos keskustelulla halutaan saada aikaan? Mistä aiheesta on tarve kutsua osallistujat keskustelemaan? Mistä aiheesta uskot osallistujien haluavan keskustella? Minkä aiheen kirjoitat kutsuun? Millaiset tavoitteet vastaavat keskustelun tarvetta parhaiten? Mitkä tavoitteista ovat järjestäjän kannalta ensiarvoisia? Mitkä ovat osallistujien ja aiheen kannalta keskeisimmät tavoitteet? Mihin laajempaan tarpeeseen keskustelu syöttää? Kenelle keskustelun sisältö on tärkeää? Kuka vastaa keskustelun jatkotoimenpiteistä? KOHDERYHMÄ JA SIDOSRYHMÄT Kenelle asia on tärkeä ja miksi? Kenen elämään asia vaikuttaa? Kuka muu on asiasta kiinnostunut? Kuka päätöksiin vaikuttaa? Kuka päättää? Ketkä tavoitellusta kohderyhmästä eivät normaalisti osallistu? KESKUSTELUN AIKA JA PAIKKA Milloin ja missä keskustelu toteutetaan? Mitkä voisivat olla sopivat tilat? Mitä tila symboloi? Kuinka suurta osallistujajoukkoa tavoitellaan? Onko ringille tilaa? MILLÄ TAVALLA  HEIDÄT KUTSUTAAN? Miten saavutat kohderyhmäsi? Mikä saa heidät tulemaan paikalle keskusteluusi? Mitä kanavia he seuraavat? Kenen kautta heidät voi tavoittaa helpoiten? Riittääkö yksi kutsu vai tarvitsetko eri kohderyhmille kohdennettuja kutsuja? KESKUSTELUUN VALMISTAUTUMINEN Mitä aiheesta on keskusteltu viime aikoina? Keiden ääni kuuluu ja keiden ei? Mitä mieltä minä olen? Millaiset ovat hyvät pelisäännöt? Miten aloitan, miten ohjaan, miten lopetan? Miten varmistetaan dialogin onnistuminen? Miten keskustelu dokumentoidaan ja vedetään yhteen?