Työpaikalla oppiminen - Tietoa ja terminologiaa (TET, TOP, työssäoppiminen, työharjoittelu, oppisopimus)

Työpaikalla oppiminen Nykyisin kaikkeen ammatilliseen koulutukseen, ammattioppilaitoksista yliopistoihin, kuuluu opiskelua työpaikalla Opetusministeriön arvioiden mukaan työpaikoilla on vuosittain noin 156 000 opiskelijaa työssä opiskelujaksoilla - 62 000 peruskoulun työelämään tutustumisjaksojen (TET-jaksojen) opiskelijaa - 45 000 ammatillisen peruskoulutuksen työssäoppijoita - 25 000 oppisopimusopiskelijaa sekä noin - 24 000 ammattikorkeakoulujen työharjoittelijoita

Työelämään tutustuminen Nykyisessä perusopetusasetuksessa todetaan, että osa koulun työajasta saadaan käyttää työelämään tutustuttamiseen eri muodoissa: Työelämän edustajien vierailut luokkatunneilla Työpaikkakäynnit Projektityöt Eri alojen tiedotusmateriaalin käyttö Työelämään tutustumisjaksot (TET)

Työelämään tutustuminen Lukiokoulutukseen ei suoranaisesti liity erillisiä työssäoppimisen jaksoja Lukio-opetuksen edellytetään antavan opiskelijalle valmiuksia suunnitella omaa tulevaisuuttaan, jatkokoulutustaan ja tulevaa ammattiaan; opiskelijaa perehdytetään työ- ja elinkeinoelämään sekä yrittäjyyteen. Osana opinto-ohjausta opiskelijoille voidaan järjestää tutustumista työelämään

Työelämään tutustumisjaksot (TET) Tarkoitettu peruskoululaisille ja lukiolaisille Yläasteen TET-jakson pituus muutamasta päivästä viikkoon Lukiossa tutustumisjaksot kestävät yleensä vain muutamia päiviä Tutustujalle ei makseta palkkaa, ja opintososiaalisista eduista vastaa oppilaitos Jaksosta tehdään kirjallinen tai suullinen sopimus, joka ei kuitenkaan ole työsopimuksen luonteinen

Työssäoppiminen Työssäoppiminen eli TOP järjestetään työpaikoilla käytännön työtehtävissä Sisältyy ammatilliseen koulutukseen Työpaikalla sekä sovelletaan aiemmin opittua käytännön työssä että opitaan uusia asioita Määrä ja toteuttamistavat ovat vaihtelevat koulutusaloittain Tavoitteellista, ohjattua ja arvioitua opiskelua, jonka laajuus vaihtelee tutkinnoittain

Työssäoppiminen Työpaikalla sitä koordinoi työnantajan nimeämä henkilö= työpaikkaohjaaja Työpaikkaohjaaja tutustuttaa opiskelijan työhön ja työyhteisöön sekä neuvoo, ohjaa ja valvoo työtehtävien suorittamista Työssäoppimisen jaksoilta ei pääsääntöisesti makseta palkkaa, mutta opiskelija saa normaalit opintososiaaliset etuudet, kuten ruokailun, majoituksen ja matkakulut Oppilaitos ja yritys tekevät työssäoppimisjaksosta kirjallisen sopimuksen

Työharjoittelu Ammattikorkeakoulujen ja korkeakoulujen opintoihin kuuluu työharjoittelua - Harjoittelu liittyy aina opiskeluun - Voi olla oman alan ja omaa koulutusta vastaava tai työympäristöön tutustumiseen tähtäävä - Työharjoittelun pituus ja käytännöt vaihtelevat oppilaitoksen ja suoritettavan tutkinnon mukaan

Työharjoittelu Työpaikoilla voi olla myös muun muassa erilaisten työvoimakoulutuksen tai ammattitutkintoihin aikuiskoulutuksessa valmistautuvien kurssien työharjoittelijoita Työharjoittelu voi olla palkallinen tai palkaton Harjoittelua varten tehdään työ- tai harjoittelusopimus

Oppisopimuskoulutus Oppisopimuskoulutus on joustava tapa hankkia ammattitaito ja samanaikaisesti suorittaa perus-, ammatti- tai erikoisammattitutkinto Käytännön töiden oppiminen tapahtuu työpaikalla kouluttajan ohjauksessa ja koulutusta täydennetään teoriaopinnoilla oppilaitoksissa Yritykselle oppisopimuskoulutus antaa mahdollisuuden omia tarpeita vastaavan ammattitaitoisen työvoiman koulutukseen Yritys saa käyttöönsä viimeisimmän tiedon ja teorian, jonka opiskelija hankkii teoriakoulutuksessaan

Oppisopimuskoulutus Tärkeä teoria- ja työssäoppimisen kokonaisuus, jonka pohjana on opiskelijan ja työnantajan välille solmittu kirjallinen määräaikainen työsopimus Määräaikaiseen työsuhteeseen perustuvaa ammatillista koulutusta Oppisopimuksessa suurin osa opiskelusta tapahtuu työpaikalla Työpaikalla tapahtuvaa opiskelua täydennetään ammattioppilaitoksissa tai aikuiskoulutuskeskuksissa järjestettävillä tietopuolisilla kursseilla Kestoltaan yleensä 2-4 vuotta Henkilökohtainen opiskeluohjelma, jossa opiskelijan aikaisempi työkokemus ja koulutus voidaan ottaa huomioon

Näyttötutkinnot Näyttötutkinto on erityisesti aikuisia varten suunniteltu ja kehitetty tutkinnon suorittamistapa, joka ei riipu siitä, miten ammattitaito on hankittu Se on oivallinen niille, jotka ovat ns. ammattilaisia, mutta eivät ole vielä suorittaneet tutkintoa Näyttötutkinnossa edellytetään alan ammattilaiselta vaadittavia taitoja, jotka osoitetaan suunnittelutehtäviä ja käytännön työskentelyä yhdistämällä

Näyttötutkinnot Työelämän ja eri oppilaitosten edustajat arvioivat näyttökokeet Koe suoritetaan oikeassa työympäristössä ja aidoissa työtehtävissä Näyttöjä antava voi osallistua valmistavaan koulutukseen, jolloin laaditaan tutkinto- ja opiskeluohjelma. Koko tutkinnon suorittamisen sijasta voi suorittaa vain osan siitä

Yhteenvetoa Opiskelijan asema Sopimus TET-työelämään tutustuminen Ei palkkaa, opinto-sosiaalisista eduista vastaa oppilaitos Kirjallinen tai suullinen (ei työsopimus) Työharjoittelu Palkallinen tai palkaton harjoittelu Harjoittelu- tai työsopimus Työssä-oppiminen Yleensä ei palkkaa vaan opintososiaaliset etuudet Työsopimus vain erikseen sovittaessa Kirjallinen sopimus oppilaitoksen ja yrityksen välillä Oppisopimus Palkallinen työsuhde Määräaikainen työsopimus