Mitä on Avoin ja mukaanottava yhteisöllisyys Mitä on Avoin ja mukaanottava yhteisöllisyys? kuinka monimuotoisuus tuo hyvinvointia? Työhyvinvointia toimivasta monimuotoisuudesta Projektipäällikkö Miriam Attias Henkilöstökeskus, maahanmuutto-osasto miriam.attias@hel.fi, puh 09 310 37982
perusongelma: Käsitteiden merkitys sekoitetaan avoimuus, mukaanottavuus, yhteisöllisyys, monimuotoisuus, yhdenvertaisuus = POLIITTISIA/ORGANISAATION PERIAATTEITA > Periaatteita > Hyviä periaatteita > Hyviä periaatteita kannattavia ihmisiä > Hyviä tyyppejä > Millaisia tyyppejä? Joista huomaamatta tulikin ihanteellisia arvoja/ sosiaalisia ominaisuuksia
POHDITTAVAKSI: mikä on tärkeintä monimuotoisessa yhteisössä? 3 väitettä: Tärkeintä on herkkyys tunnistaa ihmisten erilaisuus ja luopua homogeenisyyden oletuksesta Tärkeintä on epävarmuuden sietokyky ja valmius olla epämukavuusalueella Yksi suurimmista toimivan monimuotoisuuden esteistä johtuu konfliktin välttelystä
RATKAISUJA? TEFLONTESTI
RatkaisuJA? Elää, kuin monimuotoisuus olisi konflikti HUOM: ONGELMAN JA KONFLIKTIN ERO SOVITTELUTAIDOT = DIALOGIA Ei turhaa analyysia Kukin pohtii omaa osuuttaan ja puhuu itsestään Kukin kuuntelee toista Kysytään ja tarkennetaan : puhe yksityiskohtiin Ratkaisu eli yhteiselo ei perustu yhteen oikeaan totuuteen
”Työhyvinvointia toimivasta monimuotoisuudesta” – hankkeen tausta ja tarkoitus Taustalla kaupungin strategiset tavoitteet: Monimuotoisuuden johtamisen mallikaupunki sekä johtamisen ja työpaikkakohtaisen esimiestyön tukeminen Käytännön tasolla… …tämä edellyttää luontevaa suhtautumista monimuotoisuuteen. Tavoitteena on rohkaista henkilöstöä käsittelemään kysymyksiä, jotka liittyvät ihmisten erilaisuuteen (esim. kulttuurierot) sekä siihen, kuinka erilaisuus vaikuttaa työhön, työkulttuuriin ja työskentelytapoihin, jotta henkilöstö kokisi luontevaksi toimia monimuotoisessa ympäristössä erilaisten työtovereiden sekä asiakkaiden kanssa. Halu tarjota käytännöllistä tukea monimuotoisuuden johtamiseen ja hankalien tilanteiden ratkaisemiseen Lähestymistapa: monimuotoisissa työyhteisöissämme on tärkeää edistää vuorovaikutus- ja sovittelutaitoja. Hanke tarjoaa kaupungin virastoille ja liikelaitoksille maksutonta koulutusta, konsultointia ja sovittelua monimuotoisuuteen liittyviin kysymyksiin ja hankaliin tilanteisiin.