ONNISTUNUT REKRYTOINTI. Sodankylä Jyväskylä Oulu Kouvola Keuruu Kajaani Mikkeli Tikkakoski Ura puolustusvoimissa 1985 – 2013 9 paikkakuntaa 2-4 vuotta.

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Perehdyttämällä ja ohjaamalla osaajaksi – räätälöity työssäoppiminen
Advertisements

Koulukuraattorien perehdytysohjelma Helsingissä
Case: UNIC-Services Oy. UNIC-Services Oy  Perustettu 1993, perustaja Saara Remes- Ulkunniemi  Yritys tarjoaa koulutuspaveluita eri puolilla Suomea 
Tiina Kauppi Henkilöstövalmennus Tiina Kauppi
Tuella palkatun siirtäminen muun työnjärjestäjän tehtäviin
Työstressistä johtuvien riskien hallinta EDUCACONSULTissa M&J Consulting Pardubice, Czech Republic
Hyvinkään-Riihimäen Seudun Ammattikoulutussäätiö
Turvallisuuskulttuuri, työmetodit ja ohjeistus
♂ ♀ Minna Sirnö Kunnan kaa? Kuntien tasa-arvofoorumi.
Työhyvinvointi PK-yrityksessä Leena Niemistö toimitusjohtaja LT, fysiatri Munkkivuori Kamppi Lassila.
VTT / Jarkko Lehtinen, Juha Tapio
Tuottavuuden seurannan kehittäminen Arto Kariniemi Metsäteho Oy
Joustava työssäoppimispolku TO La-To La-To TO La-To HOPS La-To HOJKS ROPS.
HÄTÄKESKUSLAITOS TÄNÄÄN
Palkitseminen yrityksissä
Tekesin organisaatio, verkosto ja budjetti. Tekes DM Kasvu- yritykset Nuoret yritykset Suuret yritykset ja julkiset organisaatiot.
”YHDEKSÄN ON ENEMMÄN KUIN YKSI” Tiimit seurakunnan vapaaehtoistoiminnan kehittäjinä.
Työministeri Tarja Cronberg1 MANIFESTIN TOIMENPITEET  TEM julkistaa vuosittain ”Näin tehdään suomalainen hyvä työ nyt” -katsausta  TEM:n johdolla.
LÄHELLÄ AVOIMIA TYÖMARKKINOITA – Palkkatukityöllistämiseen ja työkokeiluihin liittyvät vastuut Punaisen Ristin Tampereen Kontti-kierrätystavaratalon näkökulmasta.
Tilannekatsaus mediatekniikka 2007 versioPvmmuutokset Alustava projektisuunnitelma valmis.
Tilannekatsaus mediatekniikka 2007 Alustava projektisuunnitelma valmis Ulkoasun muutoksia, käynnistysvaiheen tuntien päivitykset.
Ohjaa ja kannusta OK–koulutus 2 op Arvioi ja innosta AI–koulutus 2 op
Työaika-autonomialla kohti työhyvinvointia
TYÖSUHTEEN ALUSSA: Työelämän pelisääntöjä
Laps’ Suomen -pilotista Kaukoon Äidinkielen etäopetusta ulkosuomalaisille lapsille Pertti Siekkinen Tietotekniikan tutkimusinstituutti, koulutusteknologiayksikkö,
Työvaltainen merkonomiryhmä ammatillisia ja yhteisiä opintoja työssäoppien 1. opiskeluvuotena Tavoitteet Toimintasuunnitelma.
HENKILÖSTÖSTRATEGIA
SAK Paikallinen sopiminen
TYÖELÄMÄN LAATU Menesty-hanke
Tilannekatsaus mediatekniikka 2007 Alustava projektisuunnitelma valmis Ulkoasun muutoksia, käynnistysvaiheen tuntien päivitykset.
1 Asiakas ensin EHY-päivät Pääjohtaja Matti Aho Elintarviketurvallisuusvirasto Evira.
Toimintakyky s.36 Fyysinen Psyykkinen Kognitiivinen Sosiaalinen
TURVALLISUUDEN JOHTAMISEN VASTUUT JA TEHTÄVÄT Pertti Salo SK Protect Oy toimitusjohtaja Protect yhteistyökumppaneiden miniturvallisuusseminaari
Keuruun työllistämisen malli ja monialainen yhteistyö Keuruun Työkanava –hankkeen tuloksia.
Helmikuu NIVELVAIHE YLÄKOULUSTA AMMATILLISEEN KOULUTUKSEEN / AMMATTILUKIOON/ JATKO-OPINTOIHIN JA TYÖELÄMÄÄN TAVOITTEENA: ”Onnistunut, yhteistyössä toteutettu.
VAMMAISJÄRJESTÖT TYÖLLISTYMISTÄ TUKEMASSA VAMPO- seurannan seminaari Työ ja toimeentulo
Kaste-ohjelman eteneminen Salme Kallinen
Petra Pohjonen Youth Against Drugs ry.  Parantaa työssä jaksamista  Antaa aikaa varsinaiselle työlle  Rajaa työtä ja vapaa-aikaa  Lisää työtehoa 
Jukka Saari haastattelu. Tietoa jota et ehkä tiennyt henkilöstä jota et tiennyt!!!
YRITTÄJYYSKASVATUSKYSELY. Kyselyn tavoitteet Osa Äänekosken ohjauksen -hanketta Asenteet Kiinnostus yhteistyöhön Opettajat Yritykset Oppilaat.
TYÖKYKY TYÖNTEKIJÄN VOIMAVARAT s * Terveys, elintavat, lepo * Osaaminen, kehittyminen * Arvot, asenteet, motivaatio * Elämäntilanne TYÖN VAATIMUKSET.
Ajasta ja paikasta riippumaton työ Case Liikennevirasto Työnteon monet tilat, VM
Avustajatoiminta, ammatillisella koulutuksella osaamista työelämään - hanke VETERAANINEUVOTTELU Keuruun kaupunki Kirsi Valkonen, projektipäällikkö.
ENNAKKOTIETOJA SYYSKUUSSA 2013 JULKAISTAVASTA T-MEDIAN LUOTTAMUS & MAINE -TUTKIMUKSESTA: Julkaisemme yhdessä Talouselämän kanssa listan Suomen hyvä- ja.
Henkilöstöstrategia
Ohjaamot alle 30-vuotiaille nuorille Seinäjoki
Tavoitteet Toimintasuunnitelma
Ohjaamot ja etsivä nuorisotyö
Jyväskylän ammattiopisto osahanketoimijana
Suomen Partiolaiset, UPM, NordicEdu
Varhaiskasvatussuunnitelman perusteet ja pedagogiikka varhaiskasvatuksessa Tiina Kulmala
Työn imu ja työn kuormittavuus pienissä järjestöissä
TASAVALLAN PRESIDENTIN
TYÖMARKKINAJÄRJESTÖT
Työelämään tutustuja yrityksessä/työpaikassa
Följyssä-toiminnan prosessin kuvaaminen
Ammatinkuvaus Etunimi Sukunimi.
Laadunhallintajärjestelmän kehittäminen Amistossa
TYÖMARKKINAJÄRJESTÖT
Henkilökohtainen budjetointi Hämeenlinnan pilotti
Tapaturma kairassa Työturvallisuuden tila tänään Levi 10. 2
O0525KO TYÖIKÄISTEN KUNTOUTUS JA KUNTOUTUSOHJAUS
Palveluiden pohjana pärjäävyys – kuinka rakentaa Lapset puheeksi -työhön pohjautuva palvelurakenne? Mika Niemelä.
Työhyvinvointi …turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt tekevät hyvin johdetussa organisaatiossa.
Johtamisen erikoistumisopinnot 30 op
Psykososiaalista tukea tarvitsevat
Tilaisuus hanketoimijoille
Lohja Janiina Mieronkoski, RIKU
Hermes Oy:n ongelmat.
Voimavarat työssä -kysely 2010
Esityksen transkriptio:

ONNISTUNUT REKRYTOINTI

Sodankylä Jyväskylä Oulu Kouvola Keuruu Kajaani Mikkeli Tikkakoski Ura puolustusvoimissa 1985 – paikkakuntaa 2-4 vuotta siirtojen välissä Koulutustehtävät Operatiivinen suunnittelu Henkilöstöhallinto Joukkueen johtaja Yksikön päällikkö Pataljoonaupseeri Pataljoonan komentaja Osaston johtaja Osastopäällikkö Sotilasläänin komentaja Ilmavoimien koulutuspäällikkö Yrittäjänä Yritys = kesäkuu 2012 Metsätalousyrittäjän ammattitutkinto 2012 Taimikonhoito ym Taimien istutus Tilarajojen avaaminen Terveyslannoitus Keuruun kaupunki Keuruun seurakunta Metsägroup UPM J-P Konepalvelu Metsäyhtymä Heikkinen Kuka??? Otso Heikkinen Juuret Kainuussa Syntynyt Rovaniemellä 1961 Ylioppilaaksi -” Perhe Vaimo + 3 aikuista lasta 2 koiraa

 Työntekijän valinta  Työntekijän vastaanotto yritykseen, perehdyttäminen toimintaan ja työssä oppimisen ohjaus = Tyytyväinen ja tuottava työntekijä Onnistunut rekrytointi

 REKRY –tilaisuus marraskuussa 2014  Keuruun työkanava –hankkeen rooli  Tapaaminen ja haastattelut  Työkokeilu = huhtikuu 2015 Työntekijöiden valinta

 Pelisäännöt; TES, palkkaus, työajat, sairastuminen, oman auton käyttö, lomat ja pekkaset  Perehdyttäminen; kaluston käyttö ja huolto, turvallisuus, työlajit ja –tekniikat sekä varusteet  Ohjaus; 2 kk ”vierihoito”, valvonta, palaute, virheiden korjaaminen, työn tehokkuus  Esimerkki; ”Joukkosi edessä”  Reilu peli; ”Palkkapäivä”, joustot, työn arvostaminen Yrityksen toiminta

 Työkokeilu; Mahdollisuus todeta kehityskelpoisuus, vähäinen riski, työvaatteet/varusteet!!!  Palkkatuki; Mahdollisuus turvalliseen ja ohjattuun työssä oppimiseen ilman ”tulos tai ulos” ajattelua  Viranomaiset; Hyvä ohjaus ja ohjeistus, päätökset nopeasti, tietojärjestelmät +/- sekä tieto potentiaalista  Työllistäminen; Neuvonta ”face to face” puuttuu, normien viidakko, valtava työmäärä (iltaisin), vastuu!!!  Normit; TES:n tulkinta, yleissitovuus ei sovellu metsäalalle = jäykkyys Kokemuksia

 Metsässä olisi työtä, mutta…  Mitä jää käteen ylimääräinen työ  Työn laatu = yrityksen maine  Metsurit -> Kokemus työelämästä  Työllistänkö vielä ? Lopuksi