TyTAL alkaen YLEISET SÄÄNNÖKSET

Vakuuttamisvelvollisuuden raja muuttuu (3 §; pakollinen vakuutus) Päiväkohtainen raja muuttuu euromääräiseksi –teetetty työtä yli 12 päivänä  maksettu palkkoja yli euroa Tarkoituksella eri euromäärä kuin veron ennakonpidätyksessä Raja on kalenterivuosi- ja työnantajakohtainen. Valtio ei ole vakuuttamisvelvollinen. Huomioon otetaan työnantajan maksamat tai maksettavaksi sovitut palkat. Vakuutus on otettava ennen työn alkamista, jos rajan tiedetään ylittyvän. Rajan euromäärä laissa v tasoisena; tarkistetaan vuosittain palkkakertoimella ja pyöristetään lähimmäksi täydeksi sadaksi euroksi (268 § ja 269 §) Vuodenvaihde : euromäärään lasketaan ne palkat, jotka kohdistuvat vuoden 2016 puolelle

Henkilöllinen soveltamisala1/3 Työntekijänä tehtävä työ (8 §) Lähtökohta: lakia sovelletaan kaikkiin henkilöihin, jotka tekevät työtä ansiotarkoituksessa jonkun toisen lukuun –lueteltu lait, joiden mukaisessa työ-, virka- tai muussa palvelussuhteessa olevat kuuluvat vakuutukseen –viittaus työsopimuslakiin  työsuhteen tulkinta on sidoksissa työsopimuslain tulkintaan (kuten TyEL) –ulkopuolelle jäävät esim. harrastustoiminta, luottamustehtävät, talkoo- ja muu vapaaehtoistyö –Lain henkilöllinen soveltamisala supistunee nykyisestä Myös työnantajan kanssa samassa taloudessa asuva perheenjäsen kuuluu vakuutukseen, jos hän tekee työtä työsuhteessa. –Tämä on muutos tapaturmavakuutuslakiin ja nyky tilaan- nyt eivät kuulu pakolliseen vakuutukseen

Henkilöllinen soveltamisala 2/3 Johtavassa asemassa tehtävä työ (9 §) Kun johtavassa asemassa oleva tekee oy:ssä tai muussa yhteisössä työtä vastiketta vastaan, vaikka ei ole työsuhteessa, hänet rinnastetaan työntekijään, kun omistus, äänimäärä tai määräämisvalta ei ylitä laissa mainittuja %-rajoja. Rajanveto pakolliseen vakuutukseen kuuluvien ja sen ulkopuolelle jäävien välillä on sama kuin työeläkevakuutuksessa (TyEL/YEL): –%-rajat ovat samat (30 % - 50 %). –Johtavan aseman ja perheenjäsenen määrittely on sama kuin työeläkevakuutuksessa. –Huomioon otetaan myös välillinen omistaminen. –Ay:n yhtiömiestä ja ky:n vastuunalaista yhtiömiestä ei rinnasteta työntekijään (jäävät pakollisen vakuutuksen ulkopuolelle).  Muutos nykytilaan ja uutena yhtenäinen tulkinta työeläkevakuutuksen kanssa 

Henkilöllinen soveltamisala 3/3 Johtava asema –toimitusjohtajuus, hallituksen jäsenyys sekä muu vastaava asema tai vastaava tosiasiallinen määräämisvalta osakeyhtiössä tai muussa yhteisössä Perheenjäsen –aviopuoliso ja avopuoliso sekä henkilö, joka on johtavassa asemassa työskentelevälle henkilölle sukua suoraan ylenevässä tai alenevassa polvessa ja asuu tämän kanssa samassa taloudessa –avopuolisolla tarkoitetaan yrityksessä johtavassa asemassa työskentelevän kanssa yhteisessä taloudessa avioliitonomaisissa olosuhteissa asuvaa henkilöä Välillinen omistaminen –kun lasketaan omistusosuutta, otetaan huomioon myös välillinen omistaminen toisten yhteisöjen tai yhtymien kautta, jos henkilö yksin tai yhdessä perheenjäsentensä kanssa omistaa sanotusta toisesta yhteisöstä tai yhtymästä yli puolet tai heillä on vastaava määräämisvalta

Johtavassa asemassa työskentelevän oy:n osakkaan vakuuttaminen - esimerkki Rinnastuu työntekijään (kuuluu pakolliseen vakuutukseen) omistaa yksin enintään 30 % osakkeista tai hän ja hänen perheenjäsenensä yhdessä omistavat enintään 50 % osakkeista ja oma omistusosuus tästä on enintään 30 % Huom! Samat rajat osakeyhtiön osakkeiden tuottamassa äänimäärässä Ei rinnastu työntekijään (jää pakollisen vakuutuksen ulkopuolelle), kun omistaa osakkeista yksin yli 30 % tai hän ja hänen perheenjäsenensä yhdessä omistavat osakkeista yli 50 %

Välillinen omistaminen - esimerkkejä Johtavassa asemassa työskentelevä henkilö ei kuulu pakollisesti vakuutettaviin, kun hänellä on yksin yli 50 %:n määräämisvalta väliyhtiössä ja kyseinen väliyhtiö omistaa yli 30 % siitä yrityksestä, jossa henkilö työskentelee. Huom! Suora ja välillinen omistus lasketaan yhteen, samoin useamman väliyhtiön omistus Johtavassa asemassa työskentelevä henkilö ei kuulu pakollisesti vakuutettaviin, kun hänellä on yhdessä perheenjäsen- tensä kanssa yli 50 %:n määräämisvalta väliyhtiössä ja kyseinen väliyhtiö omistaa yli 50 % siitä yrityksestä, jossa henkilö työskentelee

A OyB Oy henkilö A omistaa yli 30 % omistaa yli 50 % työskentelee johtavassa asemassa henkilö A = YEL väliyhtiö työskentely-yhtiö

A OyB Oy Antti omistaa yli 50 % omistaa 50 % työskentelee johtavassa asemassa Antin vaimo omistaa 50 % Antti = YEL Antti omistaa 100 % yhtiön A osakkeista yhdessä vaimonsa kanssa. Antti työskentelee johtavassa asemassa yhtiössä B. Yhtiö A omistaa B yhtiön osakkeista yli 50 %, joten Antin on vakuutettava itsensä YEL:n mukaan, mikäli muutkin YEL:n edellytykset täyttyvät. Välillinen omistus yhdessä perheenjäsenen kanssa yli 50 % – esimerkki (lähde: Työeläkelakipalvelu) väliyhtiö työskentely-yhtiö

B Oy A Oy omistaa 20 % työskentelee johtavassa asemassa ja C Oy omistaa 20 % omistaa 60 % omistaa Yli 50 % Matti Matti = YEL Väliyhtiön ja työskentely-yhtiön omistusosuuksien yhteenlaskeminen – esimerkki (lähde: Työ- eläkelakipalvelu Matti työskentelee A Oy:ssä johtavassa asemassa. A Oy:n omistus jakautuu siten, että Matti omistaa yhtiöstä suoraan 20 %, B Oy 20 % ja C Oy 60 %. Matti omistaa myös B Oy:stä yli 50 % eli hänellä on B Oy:ssä määräämisvalta. Kun B väliyhtiön 20 %:n omistusosuus ja Matin suora 20 %:n omistusosuus A Oy:stä lasketaan yhteen, Matin on vakuutettava itsensä YEL:n mukaan, mikäli muutkin YEL:n edellytykset täyttyvät. työskentely-yhtiö väliyhtiö

B Oy A Oy Liisa työskentelee johtavassa asemassa C Oy omistaa 10 % D Oy F Oy Liisa omistaa kustakin väliyhtiöstä yli 50 % omistaa 10 % omistaa 10 % E Oy omistaa 60 % omistaa 10 % Liisa = YEL Liisa työskentelee A Oy:ssä johtavassa asemassa. A Oy:n omistavat B Oy (10 %), C Oy (10 %) D Oy (10 %), E Oy (10) ja F Oy (60 %). Liisa omistaa B -, C -, D - ja E Oy:stä yli 50 %. Liisa ei ole omistajana F Oy:ssä. Omistus usean väliyhtiön kautta - esimerkki (lähde: Työeläkelakipalvelu) Koska Liisan omistusosuus A Oy:stä väliyhtiöiden kautta on yli 30 %, on hänen vakuutettava itsensä YEL:n mukaan, mikäli muutkin YEL:n edellytykset täyttyvät. Liisalla ei omistusosuutta

Alueellinen soveltamisala1/2 Suomessa tehtävä työ (13 §) työntekijän kansalaisuudella tai kotipaikalla taikka työnantajan kotipaikalla ei ole merkitystä Suomen maantieteellinen alue esim. lippuperiaate: suomalaisen kuljetusyrityksen palveluksessa suomalaisessa laivassa tai lentokoneessa tehtävä työ Suomen rajojen ulkopuolella kolmansissa maissa Poikkeukset: työntekijä ei kuulu EU-sosiaaliturva-asetusten tai sosiaaliturvasopimuksen perusteella Suomen lainsäädännön alaisuuteen (lähetetyt työntekijät ja useassa maassa työskentelevät) kolmannesta valtiosta Suomeen tulevan työntekijän työ, kun kaikki laissa mainitut neljä ehtoa täyttyvät (rahti- ja henkilöliikenteen tiekuljetukset, ns. rekkakuskipykälä) kokous- tai esiintymismatka tai muu vastaava lyhytkestoinen vierailu, joka liittyy ulkomailla tehtyyn työhön (suppea tulkinta)

Alueellinen soveltamisala2/2 Ulkomailla tehtävä työ, joka vakuutetaan TyTAL:n mukaan (14 §) kuuluu lain soveltamisalaan –kun työntekijä on EU-sosiaaliturva-asetusten tai sosiaaliturvasopimuksen perusteella Suomen lainsäädännön alainen lähetetty työntekijä tai useassa maassa työskentelevä, johon sovelletaan Suomen sosiaaliturvalainsäädäntöä, tai –työntekijä tekee työtä suomalaisen työnantajan lähettämänä kolmannessa valtiossa edellytykset ja vapautus vakuuttamisvelvollisuudesta kuten nykyisin 1 a §:ssä työnantaja voi ottaa vapaaehtoisen työajan vakuutuksen ulkomailla työskentelevälle työntekijälle (204 §)

Ns. erityisryhmät työvoimakoulutus on otettu nk. opiskelijatapaturmalakiin (= HE:ssä liitelakina) –turva on sama kuin työntekijällä muut erityisryhmät eivät mukana TyTAL:ssa vaan niistä säädetään erikseen –esim. perhe- ja omaishoitajat, kuntouttava työtoiminta –näitä koskeviin lakeihin lisätään säännös vakuuttamisvelvollisuudesta ja viittaus työtapaturma- ja ammattitautilakiin (~ 3 §:n mukainen pakollinen vakuutus) –Hallituksen esitykset valmistellaan 2015 aikana ja lakimuutokset tulevat voimaan