Sopimuspalokuntalaisena Etelä-Pohjanmaalla  30 paloasemaa - yksi paloasema 24/7 täysin ammattihenkilöstöllä  Sopimushenkilöstö hyvin keskeisessä roolissa.

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Työnantajan velvollisuudet käytännössä
Advertisements

Henkilöstöä koskevat kirjaukset muissa yhdistymissopimuksissa, Salo ja Kouvola UusiKunta- henkilöstöryhmä.
VTT / Jarkko Lehtinen, Juha Tapio
JUKKA KOPONEN Kuopion kaupungin vakinainen palokunta vuonna 1913.
TKI- päivät AMK tutkimuksen tulevaisuus *Muuttumaton (jatkuvan) kasvun skenario *Katastrofiskenario *Paluu menneisyyteen skenario *Muutos-skenario.
Sivutoimisen ja vapaaehtoishenkilöstön perus- ja
NY Menestyksen avaimet – oma talous hallussa!. Lisämateriaalia NY-ohjelmaan: NY Menestyksen avaimet – Oma talous hallussa! Työnhaku.
palomestari Jukka Taskinen
…Mereltä… Tuntureille… Kaupungeista… Erämaihin…Turvanasi Lapissa… TALOUDEN HAASTEET 2015 ja 2016  Yleiskulut nousevat 2% joka.
LAPSEN OIKEUDET.
Työllisyysportti ”Ei vain tietoa, vaan ihmistä varten”
Strategiset tavoitteet Käytämme monipuolisesti ammattiyhdistystoiminnan keinoja jäsenten asioiden ajamiseen. Vaikutamme luottamusmiesjärjestelmän toimivuuden.
HENKILÖSTÖSTRATEGIA Yhteistyötoimikunta
Sosiaaliturvan ABC toimittajille Kela lainsäädännön toimeenpanijana
2/2009 Kiina. 2/2009 Kiina ja CIMOn yhteistyökumppani: Mitä ulkomaalaisen harjoittelijan tulisi ottaa huomioon? ”Kunnioita kiinalaista kulttuuria, kunnioita.
KESKI-POHJANMAA VUONNA 2030 –SEMINAARI Kommenttipuheenvuoro Ennakointiverkosto/Harri Lundell, KPEDU.
Kielivähemmistöjen palvelut ristipaineessa ARTTU Kuntaseminaari Svenska social- och kommunalhögskolan.
Kuukkelihankkeen loppuseminaari Lapua Markus Nissinen Metsänomistajien liitto Länsi-Suomi Kuukkelihankkeen loppuseminaari Lapua Markus.
Pelastustoimintaan osallistuvan vapaaehtois- ja sopimushenkilöstön perus- ja täydennyskoulutusjärjestelmä vuoden 2016 loppuun asti Sopimuspalokunnan päällikkökurssi.
SSPL Juhlaseminaari Veikko Pullinen Palokuntasopimukset ja tilanne Länsi-Uusimaa / Grankulla FBK.
Tutkimusprojektin hallinta Miten projektia johdetaan? Tutkimus- ja innovaatiopalvelut/Kirsi Murtosaari.
Yhteistyö ensihoidossa Lapin ja Länsi-Pohjan sote-seminaari, pohtimolampi Vesa Kauppinen, vastaava sh, operatiiviset toiminnot.
Aluetoiminta Aitoon VPK Toiminnanjohtaja Isto Kujala.
Lsn Mika Kättö Pelastuslain uudistamishanke SUOMEN MERIPELASTUSSEURAN 44. KOULUTUSPÄIVÄT Lainsäädäntöneuvos Mika Kättö.
KLUBIKOULUTTAJA - klubin oma koulutussuunnitelma Esittäjä IPDG/DT Kari Kontula Pori Karhunpää Rk Päivämäärä Suomen Rotary © 2010.
CTIF Working Group, Voluntary Fire Service 3rd meeting
MONIEN MAHDOLLISUUKSIEN OPPISOPIMUS Etelä-Pohjanmaan maakuntaopo-päivä / Tarja Puskala, projektikoordinaattori Puh
Tästä pois logo Koulutusorganisaatiot innovaatiojärjestelmän toimijoina -projekti Verkostotapaaminen Koulutuksen järjestäjien yhdistys KJY.
Sopimuspalokunnat Kympessä SSPL:n 15 – vuotisjuhlaseminaari Markku Leinonen Tampere.
Aulikki Otranen1 Kehittämis- ja neuvottelupäivä
Ensivaste LSHP:n alueella. LAPPILAISEN ENSIVASTE- TOIMINNAN YDINTAVOITTEET ALUEELLINEN TASA-ARVO: - hätätilapotilaan nopea tavoittaminen (HAV) asuinpaikasta.
Koulutusyhteistyöpäivä Henkilöstöjohtaja Timo Tammilehto.
Fuusioituneiden kuntapalvelujen johtamisen haasteet Muutosta johtamassa –seminaari Pori, Yliopistokeskus, Pekka Tähtinen.
SAK/Hannele Ugur Ohjaus aikuisopiskelijan tukena Ohjaus Suomessa 2008 –asiantuntijaseminaari Espoo
KOULU-NUORISOTYÖNTEKIJÄN AMMATTI- IDENTITEETTI Koulun erityisnuorisotyöntekijä Ritva Rantola Pieksämäen kaupunki
Hankkeen hallinta Muistilista muutoshanketta toteutettaessa Valtion henkilöstöpalvelut.
AMMATTIKOULUTUKSEN JOHDON SEMINAARI #SAJOLIIKKEESSÄ ELINA OSTELA-PYHÄLÄ KEHITYSJOHTAJA, SENIOR PARTNER
SOTE-organisaatioihin liittyviä käsitteitä keskustelun pohjaksi
Sopimuspalokuntien tila Varsinais-Suomessa
PELASTUSTOIMINNAN JÄRJESTELYT SISÄVESIALUEILLA
Kansainvälisen pelastustoimen kuulumisia
Vapaaehtois- ja vertaistoimijan motiivit, roolit ja rajat
Osmo Seppälä, toimitusjohtaja Vesi- ja viemärilaitosyhdistys VVY
SSPL:n 15-vuotisjuhlaseminaari, Tampere Hyvinkään VPK, Juha Siitonen
15 Turvallisuus ja varautuminen
Huom. Yksityisten Työnantajien EK muutti sääntönsä Ei tee enää Tupoja / Keskitettyjä -Ei neuvottele palkoista → Sovitaan Liittotasolla • Tavoitteena:
Konetta vastaan sisällönkuvailun tulevaisuudesta
Kalle Seppänen Tampere
Kehityskulkuja Työelämä muuttuu entistä nopeammin
Pelastustoimen uudistaminen
Aluekehittämisen näkökulma ennakointiin Satakuntaliitto
Tulkkauksen merkitys oikeusturvan toteutumiselle
1. Strategiasta toiminnan kehittämiseen ja arvioimiseen
Sote-järjestöt ovat jykevä laiva IHMISET jäsentä vapaaehtoista vertaistukijaa ammattilaista työllistettyä YHDISTYKSET.
Riskien arviointi, Oulun eteläinen osakokonaisuus
Suomen Pelastusalan Keskusjärjestö
Moderni pelastustoimi
SPPL Arvotyöpaja Kuopio
Kysymys 3: Maakunnan johtaminen
Pelastuslain muuttaminen
Norminpurku vapaaehtoistyössä - järjestönäkökulma
Sopimuspalokuntabarometri 2017
Yleinen palokuntalaiskokous XXVII
YTYÄ! Ylä-Savossa on työtä -hanke
Pelastustoimen uudistaminen jatkuu - maakuntauudistus etenee
Palokuntien järjestötoiminnan ajankohtaisia asioita
Palokuntien toimintaohjelma
Palokuntatoiminnan viestintästrategia (?)
Palokuntatoiminnan viestintästrategia
Pelastustoimintaan osallistuvan vapaaehtois- ja sopimushenkilöstön perus- ja täydennyskoulutusjärjestelmä vuoden 2019 loppuun asti Sopimuspalokunnan päällikön.
Esityksen transkriptio:

Sopimuspalokuntalaisena Etelä-Pohjanmaalla  30 paloasemaa - yksi paloasema 24/7 täysin ammattihenkilöstöllä  Sopimushenkilöstö hyvin keskeisessä roolissa - vakinaisia 121, vapaaehtoisia ja sivutoimisia n.800  Ensilähdön valmiuspalokuntia - varallaolojärjestelmä  Ensivaste yhtä poikkeusta lukuunottamatta joka asemalla  Pääasiassa HENKILÖKOHTAISEN SOPIMUKSEN PALOKUNTIA  Sopimuspalokunnan toimintaa johtaa aina vakinainen viranhaltija paloasemavastaavana

”Keskinkertaasta yritethän, mutta priimaa tuloo” ainakin näissä…  Kustannustehokas järjestelmä  Sopimushenkilöstöön luotetaan, tarvitaan etulinjan toimijana (I-riskialuetta maakunnassa varsin vähän)  P4-päivystäjinä sekä päätoimisia että sivutoimisia - varmistaa paikallisuuden ja tehokkuuden pelastustoiminnan johtamisen ensivaiheessa  Pelastuslaitos huolehtii työnantajana monesta asiasta hyvin - Kalusto, varusteet - Palkat, korvaukset - Työterveys  Vakinaisten ja sivutoimisten yhteistoiminta yleensä luontevaa

Jotain voisi kai kehittääkin?  Viranhaltijavetoisessa järjestelmässä sopimuspalokuntalaisilla hyvin vähän vastuuta PALOKUNNASTA - VPK tai palomiesyhdistys ”vain kerho” - Palokuntalaisuuden identiteetti? - ”Eihän se kerholle kuulu, laitoksenhan pitäisi nämä hoitaa…” - ”Palokuntauraputki” päättyy yksikönjohtajuuteen - Sopimuspalokuntalaiset mukaan operatiivisen toiminnan suunnitteluun - Nurkkakuntaisuudesta ja ”paloasemapatriotismista” eroon

Sopimuspalokuntalaisten tulevaisuus  Pelastusalalla tarvitaan MONIAMMATILLISUUTTA ja monenlaista ASIANTUNTIJUUTTA - Sopimuspalokuntalaisten erityisosaaminen käyttöön laajemmin  Pelastustoimen ARVOT koskevat sopimuspalokuntalaisiakin  VASTUUTTAMINEN  Sopimushenkilöstön KOULUTUSTA ammatillisemmaksi - Etenemis- ja pätevöitymismahdollisuuksia lisää - Koulutettu sopimuspalokuntalainen koko järjestelmän etu - JATKUVA kouluttautuminen kasvaviin haasteisiin