Sopimuspalokuntalaisena Etelä-Pohjanmaalla 30 paloasemaa - yksi paloasema 24/7 täysin ammattihenkilöstöllä Sopimushenkilöstö hyvin keskeisessä roolissa - vakinaisia 121, vapaaehtoisia ja sivutoimisia n.800 Ensilähdön valmiuspalokuntia - varallaolojärjestelmä Ensivaste yhtä poikkeusta lukuunottamatta joka asemalla Pääasiassa HENKILÖKOHTAISEN SOPIMUKSEN PALOKUNTIA Sopimuspalokunnan toimintaa johtaa aina vakinainen viranhaltija paloasemavastaavana
”Keskinkertaasta yritethän, mutta priimaa tuloo” ainakin näissä… Kustannustehokas järjestelmä Sopimushenkilöstöön luotetaan, tarvitaan etulinjan toimijana (I-riskialuetta maakunnassa varsin vähän) P4-päivystäjinä sekä päätoimisia että sivutoimisia - varmistaa paikallisuuden ja tehokkuuden pelastustoiminnan johtamisen ensivaiheessa Pelastuslaitos huolehtii työnantajana monesta asiasta hyvin - Kalusto, varusteet - Palkat, korvaukset - Työterveys Vakinaisten ja sivutoimisten yhteistoiminta yleensä luontevaa
Jotain voisi kai kehittääkin? Viranhaltijavetoisessa järjestelmässä sopimuspalokuntalaisilla hyvin vähän vastuuta PALOKUNNASTA - VPK tai palomiesyhdistys ”vain kerho” - Palokuntalaisuuden identiteetti? - ”Eihän se kerholle kuulu, laitoksenhan pitäisi nämä hoitaa…” - ”Palokuntauraputki” päättyy yksikönjohtajuuteen - Sopimuspalokuntalaiset mukaan operatiivisen toiminnan suunnitteluun - Nurkkakuntaisuudesta ja ”paloasemapatriotismista” eroon
Sopimuspalokuntalaisten tulevaisuus Pelastusalalla tarvitaan MONIAMMATILLISUUTTA ja monenlaista ASIANTUNTIJUUTTA - Sopimuspalokuntalaisten erityisosaaminen käyttöön laajemmin Pelastustoimen ARVOT koskevat sopimuspalokuntalaisiakin VASTUUTTAMINEN Sopimushenkilöstön KOULUTUSTA ammatillisemmaksi - Etenemis- ja pätevöitymismahdollisuuksia lisää - Koulutettu sopimuspalokuntalainen koko järjestelmän etu - JATKUVA kouluttautuminen kasvaviin haasteisiin