Pedagogiikan johtaminen – koulutuksen vaikuttavuus Espoossa Päivähoitoyksiköiden johtajien kokemuksia
Sosiaalialan ylemmän ammattikorkeakoulututkinnon opinnäytetyö – kevät 2014 Metropolia Ammattikorkeakoulu Tarkoituksena oli tutkia pedagogiikan johtaminen – koulutuksen vaikuttavuutta Espoon kaupungin päivähoitoyksiköiden johtajien työhön Opinnäytetyössä selvitettiin johtajien kokemuksia pedagogisen johtamisen toteuttamisesta heidän omassa työssään koulutuksen jälkeen Eerika Lehtolammi
Kohderyhmänä Espoon kaupungin palveluksessa olevat päivähoitoyksiköiden johtajat, jotka olivat käyneet pedagogiikan johtaminen – täydennyskoulutuksen. Haastateltavat (9 johtajaa) valikoituivat arvonnalla. Haastateltavat arvottiin kolmesta ensimmäisestä koulutusryhmästä (v , , ), niin että jokaisesta ryhmästä tuli 3 haastateltavaa. He olivat myös eri alueilta Espoosta.
O pinnäytetyön tulokset Eerika Lehtolammi Koulutuksen hyödyllisyys Välineitä työhönSelkeyttä johtamiseen Henkilöstön osaaminen HenkilöstöjohtaminenPedagogiset tiimit Haasteet päivähoitoyksikön johtajan työssä rekrytointi, resurssit, ryhmäperhepäiväkodin johtaminen
Yhteenvetoa Johtopäätösten mukaan pedagogisen johtajan tehtävänä on kehittää päiväkodin kasvatusilmapiiriä sekä ohjata henkilökuntaa kohti laadukasta ja menetelmällisesti monipuolista varhaiskasvatustyötä Koulutuksen vaikutukset johtajien työhön nousivat selvästi esiin tuloksissa Tulosten valossa voi sanoa, että koulutus on ollut onnistunut sisällöltään ja menetelmiltään – tuloksista selvisi myös lisäkoulutuksen tarve sekä toive päivitykseen myöhemmin Opinnäytetyö osoittaa pedagogiikan johtamisen tärkeyden ja sen merkityksen sekä täydennyskoulutuksen tarpeen jatkossakin päivähoitoyksiköiden johtajille Eerika Lehtolammi
Jatkotutkimusmahdollisuuksia Koulutettujen ja kouluttamattomien johtajien väliset erot pedagogiikan johtamisessa Muun henkilökunnan kokemukset pedagogisesta johtajuudesta ja sen vaikuttavuudesta Seurantatutkimus myöhemmin (miten koulutuksesta saadut menetelmät ja työvälineet ovat muokkaantuneet oman työyhteisön tarpeita vastaaviksi) Eerika Lehtolammi
KIITOS!