5/2007 Kv. harjoittelun haasteet sessio 15 Kv. kevätpäivät, Seinäjoki 16.5.2007.

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
VAIKUTTAJAPÄIVÄT. VAIKUTTAJAPÄIVÄT 2014 • Vaikuttaja-päivät on vuosittain järjestettävä vantaalainen foorumi, jossa koulut, päiväkodit, muut.
Advertisements

Työrukkaset heilumaan ja nuorisotyöttömyys kuriin.
2/2009 Ohjelmaesittely: Leonardo da Vinci We Mean Business! Kansainvälinen harjoittelija Erasmus - tai Leonardo da Vinci -ohjelman avulla Katriina.
Toimintaohjeet opelle
Opitaan ja työskennellään yhdessä
osaava harjoittelija kilpailukyvyksi •Kaksi mahdollisuutta kv-harjoittelussa •Ottaa kansainvälinen harjoittelija –Kansainvälistyminen kotimaassa –Erityistä.
Ammattikielten ja -viestinnän yhdistys ProfLang
Kv.harjoittelun haasteet Learning Café Kv. kevätpäivät, Seinäjoki Sessio 15.
Ohjauksen toimintamalli tietoverkkojen avulla *Toimintamallissa kuvataan opiskelijan ohjausprosessia Skypen ja Connect Pron välityksellä *Toimintamalli.
Turvallisuussuunnitelma 2010 RA-SK Oy Marko Lahtinen.
USKONTO/aineenopettajat PORTFOLIOTYÖSKENTELY Ryhmäkokoontuminen 2 Martin Ubani, FT, TM Uskonnon didaktiikan yliopistonlehtori SOKLA.
Huippuvalmennuksella kilpailukykyä- HUKI-projekti Tiimityöllä kohti maailman huippua! Lajipäällikkö-valmentajapäivät Imatra, Valtionhotelli
Ilkon työleiri Tervetuloa laajennetun työssäoppimisen työleirille!!!!
JaMu, CIMO 0509 TraiNet: Wiki Korkeakoulujen kansainvälisten asioiden hallinnon kevätpäivät, Oulu, Jaana Mutanen CIMO Kv.harjoittelu ja jatko-opinnot.
Kumppanuudella tuloksiin Yritysten keskittyminen ydintoimintoihinsa ja tukitoimien ulkoistaminen ovat muuttaneet perinteistä työyhteisörakennetta. Miten.
A SIAKASPALVELUKOULUTUS Antin kalvot M ITEN KEHITTÄÄ ASIAKASPALVELUA ? Kehittämistä voi lähestyä kahdesta suunnasta 1. Organisaation Miten luomme.
Opinnäytetyön tekijä: Etunimi Sukunimi
Kondiittorilajin tiimimäinen toiminta Aktiivinen valmennustoiminta aloitettu v Valmennustoimintaa on järjestetty aktiivisesti 2- vuoden syklein lajipäällikön.
TAMPEREEN AMMATTI KORKEAKOULU TAMK
Kansainvälisen harjoittelun laadunvarmistus Korkeakoulujen kansainvälisten asioiden hallinnon kevätpäivät Erkki Härkönen Rekrytointipalvelut Turun.
LAAJENNETTU TYÖSSÄOPPIMINEN toimintasuunnitelma Etelä-Savon ammattiopisto.
OSAAMISALUE, KIT-vastaava täyttää Yhteisten tavoitteiden jälkeen jokaisen KIT-vastaavan tulee tehdä yhdessä oman osaamisaluepäällikkönsä kanssa sama taulukko.
Kulttuurituottaja (yamk) opinnäytetyö: Seinäjoen kevytversio tilaaja- tuottajamallista Seinäjoen kaupungin kulttuuritoimen haaveena on olla joustava, muuttuvaan.
Tutkijaliikkuvuuden palvelut –roundtable Kv-kevätpäivät, Seinäjoki Marita Niemelä Tutkimus- ja innovaatiopalvelut.
IKU-Stadia II seminaari Kontulan vanhustenkeskus
Kansalaisten kirkonkylä - paikka, jota sinä voit muuttaa! Pia Mustonen Kyläsuunnittelu sujuvaksi Liperi
Ajatteluhatut Teeman tarkastelua eri näkökulmista
SEMINAARI Seinäjoki IT-ALAN RAHOITUSMALLIT Pekka Jussila.
Sessio D4 Ke klo L10 (Raahen Sali) Bastian Fähnrich Ulkomaisten opiskelijoiden kotoutumisen edistäminen - hyvät käytänteet ja uudet.
LUOKAN PELISÄÄNNÖT Millainen on luokka, jossa on hyvä opiskella ja missä on hyvä luokkahenki ? Jokainen kirjoittaa paperille aiheesta 4-6 asiaa. Jaetaan.
Miten tuotetaan digikansalaisia? Näkökulmia ja keskustelua
5/2008 CIMO Kohti aktiivisempaa maahanmuuttopolitiikkaa – haasteet korkeakouluille ja suomalaiselle yhteiskunnalle Korkeakoulujen kv. asiain kevätpäivät.
PROSESSIKUVAUS YLÖJÄRVEN KAUPUNKI - TYÖLLISYYSPALVELUT
Yrittäjien hyvinvointikilta® yrittäjien hyvinvointia tukemassa Yrittäjien hyvinvointikilta on Suomen Mielenterveysseuran ja Suomen Yrittäjien kehittämä.
Kehittämisseminaari Kristiina Suojakari - Karppinen.
Asukastyöpaja Nöykkiön täydennysrakentaminen Pilvi Nummi & Tiina Merikoski.
Kieliä opettavien OPS- tapaaminen Ryhmätyön ohjeistus.
H ARJOITTELUJAKSO ULKOMAILLA Emilia Tolvanen.
Taitajasta mestariksi Taitajat framilla -seminaari Seinäjoki ke opetusneuvos Seija Rasku Skills Finland ry:n hallituksen puheenjohtaja.
Harjoittelun ensimmäinen ”observointiviikko” on merkittävä koko harjoittelun kannalta. Kehittämistehtävänäni on pohtia, millaisia erilaisia työtapoja.
Digitaalisen infran täydennyskoulutus
Jyväskylän Lyseon lukio
Valmentajakoulutuksen suunnittelu
YMPÄRISTÖETIIKKA.
Oman alan lehdet (1) Käy lainaamassa oppilaitoksen kirjastosta oman alan lehti. Pohdi ja kirjoita blogiisi (tee oma sivu nimeltään ”Oman alan lehdet”)
Kirjoita tähän Kirjoita tähän Kirjoita tähän Kirjoita tähän Kirjoita tähän Kirjoita tähän Kirjoita tähän.
Asiantuntijuus ammatillisessa koulutuksessa
Siilinjärven peruskoulujen TVT-päivä
Osallistava budjetointi
Tervetuloa kirjastoon Suomessa
Hyvien käytäntöjen dialogit Yhdessä eteenpäin työpaja 25. 4
VOIMAVAROJEN TALO Piirrä vihkoon/paperille talo, jossa on 5 kerrosta ja kussakin kerroksessa 2 huonetta Mieti ensin itseksesi kysymyksiä ja kirjaa ajatuksiasi.
Vanhempainilta AKRO Aava kello
Tasavirta-koulutus Imatra 7.10., 8.10., ,
Partion johtamismallin avulla
Tapahtuman järjestämisen työpaja Combo -hanke MORO!
Vieraiden kielten opiskelusta
OSAAMISALUE, KIT-vastaava täyttää
Merja Lyytikäinen ja Hanne Savolainen
Innopaja
KP OTE Opinnoista töihin
Innopaja
Oma roolini osallistajana ja vuorovaikuttajana
Digitaalisen oppimisohjelman työpaja Jyväskylän vertaisoppimispäivä 5
Leena Pietilä ja Juha Rantamäki
Jyväskylän Lyseon lukio
Kuntoutuspäivät 2018 Työryhmien puheenjohtajien/ työryhmien vastuuvetäjien yhteinen tapaaminen Kuntoutussäätiö Jaana Joutsiluoma
Tervetuloa! Kouluvuosi [Vuosi].
OHJEITA JA VIHJEITÄ HARJOITTELUN OHJAAJALLE
Innopaja
Esityksen transkriptio:

5/2007 Kv. harjoittelun haasteet sessio 15 Kv. kevätpäivät, Seinäjoki

5/2007 Learning Café Toimintatapa ja tavoitteet Keskustelemme aluksi pienemmissä ryhmissä Jokaisen ryhmän keskustelu kirjataan ylös Tavoitteenamme on vapaa ja ideoiva keskustelu Jaamme tietoa ja osaamista Luomme uutta tietoa ja työkaluja Vaihdamme näkökulmaa ajan täyttyessä

5/2007 Näkökulmat Pohdimme harjoitteluun liittyviä haasteita eri toimijoiden näkökulmista käsin: Harjoittelijan näkökulma Työnantajan näkökulma Oppilaitoksen näkökulma

5/2007 Aikataulu ja tulokset 20 minuuttia/näkökulma Loppukeskustelu koko ryhmän kesken Keskustelun anti kirjataan ylös ja puheenjohtaja kokoaa ideat, toimintamallit ja työkalut kaikille osallistujille tiedoksi jatkokehittelyä varten