w w w. h a m k. f i HYVÄ JA TUOTTAVA TYÖELÄMÄ TYÖYHTEISÖN DYNAAMINEN VALMENNUS mi

w w w. h a m k. f i TAVOITTEITA/ TÄYDENNYSKOULUTUS Edistää pk-yritysten kilpailukykyä, tuottavuutta ja työhyvinvointia Luoda uusi täydennyskoulutukseen soveltuva malli edellisiin tavoitteisiin pääsemiseksi Kehittää HAMK/YKK-koulutus- ja tutkimuskeskuksen osaamisrakennetta -> pilotti Envor Group Oy

w w w. h a m k. f i ENVOR GROUP Oy Yrityksen esittely/toimitusjohtaja Mika Laine Yrityksen tarve/motiivi lähteä mukaan pilotointiin Seuraavaksi yhteisen kehittelyn lähtökohtia:

w w w. h a m k. f i TYÖYHTEISÖN DYNAAMINEN VALMENNUS - TDV mi MIKSI –Kilpailukyvyn ja työhyvinvoinnin edistäminen yhteistoiminnassa MITÄ –Toimintakonsepti työyhteisön toiminnan kehittämisestä, jossa huomioidaan eri toimintojen vaikutussuhteet. MITEN –Rakennetaan ja toteutetaan yhdessä TDV-mallin mukainen valmennus/kehittämisohjelma sekä räätälöidyt teemavalmennukset KENELLE –PK-yritysten ja julkisten asiakasorganisaatioiden työyhteisöt

KILPAILUKYVYN JOHTAMINEN mi Tuottavuus Työhyvinvointi Ammatillinen osaaminen

TYÖYHTEISÖN DYNAAMISEN VALMENNUKSEN VAIHEET mi Alkukartoitus Kehittämiskohteiden tunnistaminen Suunnitelma Tulevaisuuden osaamistarpeet Kehittämisohjelmien laatiminen Kehittämisohjelmat Kehittämisohjelman mukaiset, räätälöidyt teemavalmennukset Teemavalmennukset

mi YKSILÖ VERKOSTO-OSAAMINEN TYÖYHTEISÖ ORGANISAATIO VERKOSTOT PROSESSIOSAAMINEN Esimies, alaistaidot TYÖYHTEISÖTAIDOT Ihminen muutoksessa, työnkuvien muutokset, työn mielekkyys, työhyvinvointi PERUSTEHTÄVÄ Reilu johtajuus Työn sujuvuus Kumppa- nuustaidot Erilaisuus yhteiseksi energiaksi Työn arvostaminen Työnjako Työ- prosessit Rakenne- muutokset Työn ilo Työnimu Flow bisneksessä Yhteisöjen konteksti- tuntemus Yhteisöjen intressi- tuntemus Positiivinen asenne erilaisuuteen Dialogisuus yhteisöissä Verkosto- yhteisöllisyys Vastavuo- roisuus Kilpailukyvyn ja tuottavuuden johtaminen = ”HARD CORE” Osaamisen johtaminen = ”SOFTWARE” VALMENNUKSEN TASOT

Pilottiyritys ENVOR GROUP Oy Mitä yhteistyöllä on saatu aikaan? Mitä olisi voitu parhaimmillaan saada aikaan yhdessä? Miten saatu aikaan? Millaiset toimenpiteet soveltuvat parhaiten pk-yritysten tarpeisiin? Millaisia yhteistyöhön liittyviä haasteita ontulevaisuutta ajatellen?

w w w. h a m k. f i mi - VARMAA VAUHTIA VALMENNUKSESTA - VALMENNUKSESTA