YHTEINEN IDEOINTI. Mitä yhteisiä työpäivään liikettä lisääviä asioita jo teemme? Kirjatkaa keskeisimmät asiat ylös. Voisiko joitain näistä asioista.

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
URATAKOMON TOP-valmennus. Minkälaisia ongelmia TOP-jakson aikana voisi ilmetä? Opiskelijoiden vastauksia: • Teen virheen • En tule toimeen muiden työntekijöiden.
Advertisements

AKTIIVISEMPI ARKI -työpaja Työpohjat
15 tekijää menestykseen - Miksi jotkut koulut, yritykset ja urheiluseurat menestyvät odotettua paremmin? This template can be used as a starter file for.
Hyvää työpäivää!.
OTA ESILLE MUISTIINPANOVÄLINEET! Esim. iPad:in ja iPod Touch’in muistio
Maksuyhteenveto ja osoitetarrat • Kirjautumisohjeet netissä • Käyttöohjeita voit tutkia kirjauduttuasi • Rekisteritietoja ei saa luovuttaa kellekään, niitä.
AKTIIVISEMPI ARKI Työpohjat oman arjen tarkasteluun.
KYSYMYKSIÄ ITSEARVIOINNIN AVUKSI
NAO/Maija-Leena Haapa-alho
Syksy 2011/Pirjo Kinnunen. Miten hanke etenee? IdeointiSuunnittelu KäynnistysToteutus TUOTOS PäättäminenArviointi Käyttöön otto ja seuranta.
MIKÄ ON TIIMI?.
Liikunnan perus- ja täydennyskoulutus oppilaitoksissa
Katso Aitolasta lisää:
Miten koulutusjaoston toimintaa tulisi kehittää? - työpaperi Mustalla kehittämishaaste Vihreällä kehittämisajatuksia / ehdotuksia.
14 websuunnitteluvinkkiä!
Rohkaisusanoja naiselta naiselle
Stratox Oy / HN / Oct 01 / for SiX1 määr arvi tavo kilp toim resu toim Strategia on yhteinen näkemys yrityksen suunnasta ja toimien yhteensovittaminen.
LEVEYDEN JA PITUUDEN SÄÄTÄMINEN LEVEYS :0 PITUUS :1 2 Yhdistävä suoraommel3 4 5 PITUUS :3 LEVEYS : Huolittelu siksak5 LEVEYS :5 PITUUS :1 2 Huolittelu.
Tuplatiimi -työmenetelmä
AKTIIVISEMPI ARKI Työpohjat työyhteisön arjen tarkasteluun.
Ilkon työleiri Tervetuloa laajennetun työssäoppimisen työleirille!!!!
Helmet verkkoon - hankekoulu: Työpaja hanketoteuttajille ja - rahoittajille Kati Keronen Differo Oy klo 9-12.
Miten hyvä opetus eroaa huonosta?
Luennoitsijan nimi. Olemme olemassa, koska yhteiskunta haluaa varjella elämää, kulttuuria, omaisuutta, toimintaedellytyksiä Arvot, palokuntahyveet, eettiset.
Kuinka puhdistetaan vessanpönttö
Jouni Viuhko 2010 Pilkun käyttäminen.
Urheiluseuran viestintä
Vaarojen tunnistaminen ja arviointi
Nuorten ja nuorten aikuisten viestintästrategia Miksi?Kenelle?Miten?Mitä?
Näyttely ja Kansio Pirjo Moilanen.
ESIMERKKI URHEILUSEURAN PERUSASIOIDEN MÄÄRITTÄMISESTÄ
Hollihaan koulu Kokkola Kelpo-pilotointi Koulun taustaa Hollihaan koulussa toimii: Suomenkielinen perusopetus, esikoulu-6. lk. Ruotsinkielinen kielikylpyopetus,
Kontekstinhallinta ja muut rajapintatarpeet Mika Tuomainen Juha Mykkänen SerAPI-projekti, HIS-tutkimus Kuopion yliopisto, Tietotekniikkakeskus, Centek.
VERSOLAn etusivu Työnhakukeskus 2.4. Sen lauluja laulat kenen leipää syöt?/ Suomalainen pomo 2.5. Hiki laiskan syödessä?/ Tauolla työkavereiden.
PILKKU.
KEP yleiskatsaus Seuraavat diat ovat KEP-työpajasta.
Esittäytyminen Vastaa esitettyihin kysymyksiin omalta kohdaltasi lyhyesti. Korvaa kysymykset omilla vastauksillasi. Kiitos!
Reittiohjeet Kuortaneenkadun ja Kumpulantien toimipisteisiin. Kuvalliset ohjeet Pasilan juna-asemalta.
HauPa HYVÄ ASENNE NÖYRYYS JA SITKEYS ROHKEUS JA ITSELUOTTAMUS
Seuratoiminnan lähtötilannearvio (poimi graafitaulukoista) Mitkä asiat kunnossaMissä kehitettävääMuita huomioita Seuran toiminnan suunnittelu 1. Parhaat.
Kansallisten palveluiden kehitystyön ohjaus Pekka Linna.
Standardisointi Mikko Huuskonen, OTT, dos Neuvotteleva virkamies, TEM.
Henkilökunnan Ekokompassi- koulutus Tapahtuman nimi, pvm Kouluttaja.
PuViPe :: Osku Tervonen & Samu Liimatta :: Työhaastattelu
Kilpailijan starttikurssi
Kiusaamiskysely 2014 Syksy.
Oodin kurssi-ilmoittautumisten priorisointityökalu Teemu Ajalin Opiskelijarekisteri.
SF 2007 (T.Hopeavuoren materiaali & Tekniikan viestintä) TYÖELÄMÄN ARKIVIESTINTÄ Vastaanottaja- ja tilanneanalyysi.
VAPAAEHTOISTOIMINNAN YHDYSHENKILÖT Asiakasyhdyshenkilö(t): Työntekijäyhdyshenkilö(t): Huom! Sekä asiakas- että työntekijäyhdyshenkilöitä voi olla kaksi!
Muutoksen johtaminen Jukka Ahonen.
Luku- ja tenttivihjeet 6 Eero Salmenkivi Opettajankoulutuslaitos.
Tutkimussuunnitelma 1. Mitä käyttäjäryhmää tutkitaan?
Liikkujan polku -verkosto
Mitä koulupäivään liikettä lisääviä asioita jo teemme?
Taukojumppa Työterveysergonomia.
Työpaja työskentelyn kalvot
Mielipiteen, kannanoton, vastineen kirjoittamisesta
Välitehtävät Kokeilut
UNELMIEN LIIKUNTASEURA RY Unelmien urheilu- ja liikuntayhteisö TUL Nuoret Päättäjät 2017 Jyväskylä
Asiakaskuuntelut palveluiden kehittämisessä yöp
Tapahtuman järjestämisen työpaja Combo -hanke MORO!
Tervetuloa Innopajaan
THL - Eurykleia Henkilöstö- ja talousasioiden suunnittelu- ja raportointijärjestelmän määrittely TP 9 agenda Yhteenveto.
IDÄN NUORET KEHITTÄJÄT
Volitioprosessi, tahdon!
Yrityksen nimi Tuotteet ja palvelut
Yrittäjyys antaa virtaa
POTKA-verkoston arviointi - kyselyn tulokset
Ryhmän nimi: tiedotettavat asiat
Työhyvinvointia varhaiskasvatuksessa
Esityksen transkriptio:

YHTEINEN IDEOINTI

Mitä yhteisiä työpäivään liikettä lisääviä asioita jo teemme? Kirjatkaa keskeisimmät asiat ylös. Voisiko joitain näistä asioista tehdä enemmän tai useammin?

Mitä uusia toimintatapoja voisimme työyhteisön kesken aloittaa tai ottaa käyttöön?

Uudet toimintatavat - luokittelu Mitä uusia toimintatapoja voisimme laittaa vaikka heti toimeen? Mitkä asiat vaativat valmistelua? Mitä asioita laitamme tässä vaiheessa tulevaisuuden toivelistalle? Heti toimeen Vaatii valmistelua Haaveet, toiveet

Tästä sovimme, näin etenemme Asiat, jotka haluamme tuoda osaksi työyhteisömme arkea Otamme käyttöön (Mitä teemme, milloin, miten seuraamme …) Asiat, joita selvitämme eteenpäin Viemme valmisteluun (Kuvaus valmisteltavasta asiasta, kuka vastaa, miten jatketaan…)