Hoitoonohjaus – syntipukin kohtalo vai mahdollisuus parannukseen? Projektipäällikkö Antti Hytti, Elämäntapaliitto , Helsinki

Hoitoonohjaus: perusperiaatteet työntekijä, jolla kehittymässä tai kehittynyt päihdeongelma tavoitteena päihdeongelman seurausten lieventäminen ja työyhteisön rohkaiseminen toimintaan(!) vastuu työnantajalla (lähiesimiehellä) työterveyshuolto mukana hoidon tarpeen ja tarvittavien tukitoimien arvioinnissa sekä toimii välittävänä tahona luottamuksellisuus ja tasavertaisuus

Ensisijaisena oma- aloitteisuus edistää hoidon tuloksellisuutta aloitteentekijänä voi olla työntekijä, läheiset, työtoverit, esimies tai työterveyshuolto hakeutuminen työterveyshoitajalle/-lääkärille tai suoraan päihdehoitoa antavaan erikoisyksikköön luottamuksellisuus säilyy niin haluttaessa työpaikalla tarvitaan tietoa käytettävissä olevista hoitopaikoista ja - muodoista

Hoitoonohjausneuvottelu aloitteellisena työnantaja (tai työterveyshuolto) läsnä asianomainen, esimies, työterveyshuolto ja henkilöstöedustaja arvioidaan ongelma ja sovitaan kuntoutustoimenpiteistä -> kuntoutussopimus kuntoutussuunnitelma asianomaisen ja työterveyshuollon kesken: hoito- ja seuranta-ajat, hoitopaikka(!) luottamuksellisuuden rajoittaminen: hoidon todistamisvelvoite työaika ym. -järjestelyt

Hoito käytännössä suunnitelma esim. 24 kk: hoito erikoisyksikössä, jatkoseuranta työterveyshuollossa avohoito (ensisij.) / katkaisuhoito / laitoshoito hoito ongelman vakavuuden sekä paikallisen tilanteen mukaan avohoito yleensä tukihoitoa A-klinikalla: päihdeterapeutti, -lääkäri tai - psykologi laitoshoitojakso yleensä 1-6 viikkoa, moniammatill. hoitoryhmä katkaisuhoito voi myös olla avohoitoa

Hoidon aikana työterveyshuollon edustaja yhteyshenkilönä hoitopaikka/työnantaja usein myös työkyvyn seuranta omassa työterveyshuollossa tietoja hoidon edistymisestä myös esimiehelle, työnantaja seuraa myös hoitosuunnitelman toteutumisen seuranta ”retkahdusten” mahdollisuus -> tarvitaan yksilöllistä seurantaa ja arviointia ongelman pitkäkestoisuus: mitä jos?

Toimeentulo hoito lähtökohtaisesti omalla ajalla, ei sairausajan palkkaa (huom. TES, työnantajan harkintavalta) hoitokustannukset lähtökohtaisesti työntekijän maksettavia, laitoshoito KELA-korvattavaa työpaikoilla tarvitaan tietoa toimeentuloturvan ja korvausten hakemisesta

Toimivan hoitoonohjauksen edellytykset

Lopuksi Hoitoonohjaus on toimivan työpaikan päihdetyön viimeinen perälauta ja voi pelastaa yhden ihmisen elämän ja auttaa koko työyhteisöä. Mutta se, että siihen joudutaan, kertoo liian usein siitä, että jossakin muualla on epäonnistuttu.