Tekijänoikeudet liiketoiminnassa IPR asiantuntija Riikka Tähtivuori, EK 2.2. Kuopio

Ketä EK edustaa? EK edustaa kattavasti kaikkia yksityisiä toimialoja ja kaikenkokoisia yrityksiä. 27 jäsenliittoa Noin 16 000 jäsenyritystä, joista 96 % pk-yrityksiä Noin 980 000 työntekijää Kun yritys liittyy oman toimialansa liittoon, se saa myös EK:n jäsenyyden. 2.2.2015 Riikka Tähtivuori

EK:n tehtävät Edistää suomalaista hyvinvointia, joka perustuu viime kädessä elinvoimaisiin yrityksiin. Viestii virkamiehille ja päättäjille, miten yrityksiä koskevat päätökset vaikuttavat yritysten pärjäämiseen ja Suomen hyvinvointiin. Vaikuttaa lainsäädäntöhankkeisiin mm. antamalla lausuntoja ja toimimalla asiantuntijaelimissä. Koordinoi työnantajien työmarkkinapolitiikkaa sekä neuvottelee kolmi- ja kaksikantaan kuuluvista työelämän hankkeista. On kokoava ääni, joka kiteyttää ja kommunikoi elinkeinoelämän yhteiset kannat. EK:n tytäryhtiöt tarjoavat yrityksille koulutusta ja neuvontaa. 2.2.2015 Riikka Tähtivuori

Tekijänoikeus – aineettoman oikeuden suojamuoto

Mitä tekijänoikeus suojaa ja kenelle se kuuluu? Tekijänoikeus suojaa teosta Kirjallinen tai taiteellinen teos Tekijänoikeus kuuluu sille, joka on luonut teoksen Suoja syntyy teoksen luomisesta automaattisesti © -merkillä ei ole oikeudellista merkitystä Tekijä on aina luonnollinen henkilö Yrityksillä (oikeushenkilöillä) ainoastaan siirtyneitä oikeuksia! Tekijänoikeus on voimassa 70 vuotta tekijän kuolinvuodesta 2.2.2015 Riikka Tähtivuori

Teossuojan edellytykset Teoksen on oltava itsenäinen ja omaperäinen luomistyön tulos Ilmaisumuodon suoja Suojaa EI saa: ajatukset, ideat, aiheet, menetelmät, tutkimustulokset… Teoskappale = teoksen fyysinen ilmentymä (esim. kirja, dvd-levy) Teoskappaleen luovutus ei ole tekijänoikeuden luovutus! 2.2.2015 Riikka Tähtivuori

Tekijänoikeuden laajuus Taloudelliset oikeudet Kappaleen valmistaminen Teoksen saattaminen yleisön saataville Taloudelliset oikeudet voidaan siirtää toiselle henkilölle Moraaliset oikeudet Isyysoikeus ja respektio-oikeus Luoksepääsemisoikeus, katumisoikeus 2.2.2015 Riikka Tähtivuori

Tekijänoikeus: yksinoikeus Yksinoikeus ja kielto-oikeus: tekijältä tarvitaan lupa teoksen käyttöön Jos oikeudet siirtyneet lupa aina siirronsaajalta Tekijällä on oikeus kieltää teoksen käyttö Ei absoluuttinen  tekijänoikeuslakiin sisältyy yksinoikeuden rajoituksia Laajentavat teoksen vapaata hyväksikäyttöä Rajoitusten soveltuessa tekijällä useimmiten säilyy oikeus hyvitykseen/korvaukseen 2.2.2015 Riikka Tähtivuori

Tekijänoikeuden yksinoikeuden rajoitukset Tekijänoikeuden yksinoikeutta rajoitetaan Vapaa hyväksikäyttö (esim. sitaattioikeus) Sopimuslisenssi (kollektiivilupa massakäyttötilanteissa) Pakkolisenssi Tärkein rajoitus: yksityinen kopiointi Yksityishenkilön oikeus valmistaa julkistetusta teoksesta muutama kappale henkilökohtaista käyttöä varten EI KOSKE YRITYKSIÄ  yritys tarvitsee aina luvan!!! 2.2.2015 Riikka Tähtivuori

Lähioikeudet Esittävän taiteilijan suoja Äänitallenteen/elokuvatallenteen tuottajan oikeus Valokuvaajan oikeus Tavallinen valokuva / teoskynnyksen ylittävä valokuva Radio- ja tv-yrityksen oikeus lähetykseen Luettelon tai tietokannan valmistajan oikeus  Yritystoiminnassa lähioikeudet tärkeitä 2.2.2015 Riikka Tähtivuori

Tekijänoikeuden loukkauksen seuraamukset Kielto  kielletään tekijänoikeutta loukkaava toiminta Lisäksi (loukkauksesta riippuen) Hyvitys- ja vahingonkorvausvastuu Rikosoikeudellinen vastuu: tekijänoikeusrikos ja –rikkomus Menettämisseuraamukset: teoskappaleet, laitteet  Rangaistusvastuu kohdistuu aina luonnolliseen henkilöön, yritys voi joutua hyvitys- ja vahingonkorvausvastuuseen 2.2.2015 Riikka Tähtivuori

Tekijänoikeuden siirto Taloudelliset oikeudet voidaan vapaasti siirtää kokonaan tai osittain Moraalisia oikeuksia ei pääsääntöisesti voi luovuttaa Oikeuksien siirtymisestä muistettava sopia Sopimusvapaus; laissa ei sopimista estäviä säännöksiä Laissa ei ole yleistä työsuhdetekijänoikeuksia koskevaa säännöstä Tekijänoikeuden luovuttamisesta edelleen ja muuttamisesta sovittava aina erikseen Kappaleen luovutus ei ole tekijänoikeuden luovutus 2.2.2015 Riikka Tähtivuori

Tekijänoikeuksista sopiminen Tekijänoikeus on osa sen haltijan varallisuutta Varallisuusoikeuksia voidaan siirtää Sopimuksella siirtyvät vain ne oikeudet, joiden siirtymisestä nimenomaisesti sovittu Aina sovittava erikseen oikeuksien edelleen luovutuksesta ja muuntelusta Sopimusehtojen sovittelu mahdollista Korvauksen peruste ja määrä sovittavissa vapaasti Osapuolten vastuut kirjattava sopimukseen  Samat säännöt soveltuvat myös lähioikeuksiin 2.2.2015 Riikka Tähtivuori

Tekijänoikeudet työsuhteessa Tekijänoikeuslaki ≠ työsopimuslaki Tekijänoikeus kuuluu teoksen tehneelle luonnolliselle henkilölle Työntekijän työn tulokset kuuluvat työnantajalle Yrityksen saatava teoksen taloudelliset tekijänoikeudet tekijältä, jotta yritys voi hyödyntää teosta Työsopimus/muu erillinen sopimus (yksilöllinen sopiminen) Työehtosopimus, paikalliset sopimukset (kollektiivinen sopiminen) Suoraan lain nojalla (tietokoneohjelma/tietokanta) Yrityksen toimialan edellyttämässä laajuudessa (lakiin perustuva vallitseva käytäntö) Selkeintä sopia aina kirjallisesti ja yksilöllisesti etukäteen 2.2.2015 Riikka Tähtivuori

Työntekijän tekijänoikeuksista sopiminen Selkeä määräys työsuhdetta solmittaessa työsopimukseen tekijänoikeuksien siirtymisestä työntekijältä työnantajalle Työsopimuksen muuttaminen edellyttää molemminpuolista hyväksyntää  yksipuolinen muuttaminen ei helppoa Sopiminen helpottaa tekijänoikeuksien hallinnointia ja hyödyntämistä liiketoiminnassa Jos sopimusta ei ole, voi aiheutua ongelmia mm. työsuhteen päättyessä/tekijänoikeudella suojattua aineistoa edelleen luovutettaessa 2.2.2015 Riikka Tähtivuori

Mallilauseke EK:n, Keskuskauppakamarin ja SY:n yhteisesti hyväksymä mallilauseke työsopimuksiin otettavaksi: Alihankinta/freelancersopimuksissa tekijänoikeuskysymykset huomioitava tapauskohtaisesti  ei kyse työsuhteesta ”Työsuhteen aikana ja sen johdosta tehtyjen sekä luotujen teosten ja muiden tekijänoikeuslaissa tarkoitettujen suojan kohteiden kaikki taloudelliset oikeudet mukaan lukien muunteluoikeus ja luovutusoikeus toiselle, siirtyvät työnantajalle ja säilyvät tällä työsuhteen päätyttyä ilman erillistä korvausta” 2.2.2015 Riikka Tähtivuori

Yrityksen tekijänoikeusopas http://ek.fi/wp-content/uploads/yrityksen_tekijanoikeusopas1.pdf 2.2.2015 Riikka Tähtivuori

Kiitos! riikka.tahtivuori@ek.fi