TULE-vaarojen tunnistaminen ja hallinta työssä Maija Lintula, ylitarkastaja Itä-Suomen työsuojelupiiri Hyvät ratkaisut tuki- ja liikuntaelinten terveydeksi -seminaari, Työterveyslaitos ja Itä-Suomen työsuojelupiiri, Kuopio 23.10. ja Joensuu 24.10.2007

Yhteistyö TULE-vaarojen hallinnassa Työnantaja, linjaorganisaatio Työterveys- huolto Työsuojelu- organisaatio Työntekijä Läänin- hallitus Työsuojelupiiri LAINSÄÄDÄNTÖ

Lainsäädäntö TULE-vaarojen hallinnassa Työturvallisuuslaki (738/2002) VNp käsin nostoista ja siirroista (1409/1993) VNp näyttöpäätetyöstä (1405/1993) Asetus nuorista työntekijöistä (475/2006) ja (302/2007) Käyttöpäätös (856/1998) ja konepäätös (1314/1994) Vnp rakennustyön turvallisuudesta (629/1994) Työterveyshuoltolaki (1383/2001) Ergonomiastandardit (laadittu konepäätöksen tueksi)

Työnantajan velvollisuudet TULE-vaarojen hallinnassa Työn vaarojen tunnistaminen ja arviointi Toimenpiteiden toteutus Tarkkailu ja seuranta

Työn vaarojen tunnistaminen ja arviointi Kemialliset ja biologiset vaarat Fysikaaliset vaarat Fyysinen kuormitus Henkinen kuormitus Tapaturman vaarat Tunnistetut vaarat Kemial- liset tekijät Melu Lämpötila, veto, ilman suht. kosteus Valaistus Tärinä Säteily Ergo- nominen selvitys Työpsyko- loginen selvitys Turvalli- suusana- lyysit Tarkempi selvitys Vaarojen terveydellisen merkityksen arviointi Vaarojen poistamisen tärkeysjärjestys Aikataulun ja vastuuhenkilöiden vahvistaminen toimenpiteille Toimenpide- suunnitelma

Toimenpiteiden toteutus Työn, työympäristön, työpisteiden suunnittelu ergonomialtaan hyväksi Työvälineiden hyvä ergonomia Työn keventäminen apuvälinein Työntekijöiden opetus ja ohjaus turvallisista työtavoista sekä vaaroista, joita seuraa, jos esim. nostoja ja siirtoja ei suoriteta oikein Opetus ja ohjaus kehon huollosta

Tarkkailu ja seuranta Jatkuva työympäristön ja työtapojen tarkkailu Epäiltyjen työperäisten sairauksien (selkä-, niska-, yläraaja- ja alaraajasairaudet) syiden selvittäminen ja toimenpiteet TULE-sairauksiin sairastuneiden työssä pysymisen, kuntoutuksen ja työhön paluun tukeminen

Työntekijän velvollisuudet TULE-vaarojen hallinnassa työnantajan määräysten ja ohjeiden noudattaminen (esim. käytettävä turvallisia työtapoja ja apuvälineitä) vikojen ja puutteellisuuksien poistaminen ja niistä ilmoittaminen