Huolen puheeksiottaminen

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
DRAMATURGIAN PERUSKÄSITTEISTÖÄ
Advertisements

Opiskelijan henkilökohtainen ohjaus
Perhevalmennus Hoiretahan mukulaa; vauvan hoito
HUOLI PUHEEKSI TAAKKA KEVEÄMMÄKSI
Osaamisen ja sivistyksen parhaaksi Tilatiedot ja niiden muutokset
SMOOTHISTI TYÖELÄMÄÄN OPPISOPIMUKSELLA
LUVALLISET POISSAOLOT
Miten lapsen osallisuus toteutuu läheisneuvonpidossa? •Viranomaisten yhteenvedot: keskittyvätkö lapsen tilanteeseen, tulevatko niissä lapsen näkemykset,
Hyvää työpäivää!.
SUOMEN KULTTUURIRAHASTON KIRJATALKOOT SKR. Kirjatalkoot -Suomen Kulttuurirahaston kaikkien aikojen suurin tukihanke, johon Svenska litteratursällskapet.
Perhesosiaalityö Kokkolassa
Puhelinkäyttäytyminen
DOKUMENTAATIO JA TIEDONMUODOSTUS
KYT/ph-p 2006 Erityisryhmien asuminen Jyväskylän kaupungin alueella Seminaari Nikolainsali Asumisneuvojatoiminnan näkökulma.
Mohammed Kertoo itsestään:
Huolen puheeksiotto- koulutuksen palautteet
KE Teknillisen kemian seminaarikurssi. Seminaariesitykset Ti klo 9-10 Ohjeita esim. –J. W. Niemantsverdriet: How to give successful oral.
TAUOLLA TYÖKAVEREIDEN KANSSA
Kymmenen metodia tehdä lyhytkestoista psykoterapiaa
Työrauha ja haastavat tilanteet
Fi.opasnet.org fi.opasnet.org/fi/Ydinvoima Haluamme tietää Sinun mielipiteesi. Äänestikö kansanedustajasi oikein ydinvoimasta? Kansalaisparlamentti ydinvoimasta.
Sijaisperheiden ja sijoitettujen lasten kanssa tehtävä työ
Jos jonain päivänä Jos jonain päivänä tuntuu siltä että itkettää...soita minulle. En lupaa, että saan sinut nauramaan, mutta voin itkeä kanssasi.
Työpaikkaohjaajan rooli. Opeta, näytä, selosta, kysy ja perustele; toimi hyvänä esimerkkinä Selvitä mitä, miksi ja miten työ tehdään; kerro työstäsi Rohkaise.
Mitoitus yhteistyönä OPS-työ ja mitoitus Oulu Katariina Alha/W5W.
VARHAINEN PUUTTUMINEN
Perhetyöntekijä sosiaalityöntekijän työparina lastensuojelutarpeen selvityksessä ja arvioinnissa Lastensuojelun avohuollon ja perhetyön kehittämisyksikköhanke.
KVV-maisteriohjelman HOPS-työskentely Miksi? Miten? Kuinka monelle?
Työkyvyn tuki-nettiopas
NEUVOLAN PERHETYÖ
Idolien ja esikuvien rooli. Keskustelunaiheita. Tehtävät
Laajennetussa työssäoppimisessa Opiskelijan henkilökohtainen ohjaus.
Miksi tämä on vaikeaa? Ilman minkäänlaisia rajoitteita ongelmat ei ole vaikeita ratkaista. Siihen löytyy jopa valmis ”kaava”. Valitettavasti jokaisessa.
Kommunikaatio parisuhteessa
HEI USEIN HYMY TARTTUU Minulla ei ole sinulle uutisia...
Asiakkaan rauhoittaminen
Mihin metsiä käytetään tulevaisuudessa? – Ota kantaa -kyselyn tulokset
Lasten päivähoito 2010 Kuntakyselyn osaraportti Salla Säkkinen
Kaksoisloukkaantuminen (Ben Furman & Tapani Ahola)
Puhelintyöskentely.
Kansallisten palveluiden kehitystyön ohjaus Pekka Linna.
Palautteenanto, puuttuminen ja puheeksi ottaminen:
1 Lastensuojelun tieto lapsesta Mirva Makkonen Kehittäjä-sosiaalityöntekijä Oulun seudun lastensuojelun kehittämisyksikkö.
PuViPe :: Osku Tervonen & Samu Liimatta :: Työhaastattelu
Laajennetun työssäoppimisen kokeilussa Opiskelijan henkilökohtainen ohjaus Työssäoppiminen laajenee - laajeneeko ohjaus ja tuki?!?
Laajennetussa työssäoppimisessa Opiskelijan henkilökohtainen ohjaus.
TIEDOTE Kauppinen – Nummi – Savola. Tekniikan viestintä.
KIRKONPALVELIJAN TYÖNOHJAUS
Kesätyöntekijöiden kommentteja Opasnetistä ja ydinvoimatyöstä: ”Kun tulin kesätöihin minulla oli vain jokin suuntaa antava aavistus siitä mitä meinattiin.
Petra Pohjonen Youth Against Drugs ry.  Parantaa työssä jaksamista  Antaa aikaa varsinaiselle työlle  Rajaa työtä ja vapaa-aikaa  Lisää työtehoa 
Viestintätaidot Toisen varapiirikuvernöörin koulutus.
Vaihtoehdot session 12 oph 1 Vauvan pitäminen Sijaisvanhemmuus Adoptio Abortti.
AJ 2006 Huoli puheeksi –koulutusten koetut vaikutukset Arja Jääskeläinen 2006.
EI HUOLTA PIENI HUOLI TUNTUVA HUOLI SUURI HUOLI
NÄYTÄ TÄMÄ DIA: JOHDANTO
NÄYTÄ TÄMÄ DIA: JOHDANTO
Harjoittelu ja työssäoppiminen SAK:laisilla työpaikoilla SAK:n luottamushenkilöpaneeli tammikuu 2017 N=922.
Luo luottamusta Kuvailuteksti harmaaseen palkkiin:
Ensilinjan työntekijän rooli TOIKEssa
Puhetilanteen kieli.
Hyvien käytäntöjen dialogit Yhdessä eteenpäin työpaja 25. 4
VOIMAVAROJEN TALO Piirrä vihkoon/paperille talo, jossa on 5 kerrosta ja kussakin kerroksessa 2 huonetta Mieti ensin itseksesi kysymyksiä ja kirjaa ajatuksiasi.
Tehtävä 7.3: Taulukon väritys
Työpajatyöskentelyn yhteenveto
Ammatinkuvaus Etunimi Sukunimi.
Harjoittelu ja työssäoppiminen SAK:laisilla työpaikoilla SAK:n luottamushenkilöpaneeli tammikuu 2017 N=922.
THL – SÄHKÖINEN JULKAISEMINEN MÄÄRITTELYTYÖPAJA
Elintapaohjauksen toimintamallin ja palveluketjun kuvaus
Jangsterit- nuoret hoivaajat meillä ja muualla -hanke
Auttava keskustelu
Esityksen transkriptio:

Huolen puheeksiottaminen Imetyspäivä 18.10.2011 Psykologi Jukka Oksanen

Alkulämmittely kättele vierustoveriasi ja esittele itsesi! katso hetken vierustoveriasi ja kuvittele kyseessä olevan asiakas, jolla jokin imetykseen liittyvä pulma – nosta asia esille hänen kanssaan

Miksi puheeksiotto on vaikeaa? monia syitä, vaihtelevat jopa tilanteittain, joten paras tapa olisi käydä tilanteet läpi henkilökohtaisesti esim. työnohjauksessa taustalla voi olla esim. omat ajatukset huonot kokemukset kokemusten puute

Kysymyksiä omien ajatusten avaamiseksi mitä tapahtuu, jos asian ottaa puheeksi? huoli ei tarkoita diagnoosia! luota itseesi ja selvitä! kenelle asia kuuluu? työntekijän epämukavuusalue mitä tapahtuu, jos asiaa ei ota puheeksi? aiheeton puuttuminen vs. puuttumattomuus mitä viestit, jos et ota asiaa esille tai suorastaan välttelet sen tullessa esille? varhainen puuttuminen, huolen vyöhykkeet (kritiikki) velvollisuus! (vrt. lastensuojelu)

kuinka asia tulisi ottaa esille? valmistautuminen Stakesin huolen puheeksiottamisen ennakointilomake konsultoi työparia, esimiestä, asiantuntijaa… ”sopivien tilanteiden luonti” ”kysymykset avaavat, kannanotot sulkevat” psykoterapia kahdessa sekunnissa: ”TURPA KIINNI!” (tämä pitää sanoa rumasti, että jää mieleen) työpari avuksi! kuinka konsultit toimisivat? ongelman tunnistaminen, ratkaisuvaihtoehtojen luominen yhdessä, yhden vaihtoehdon valinta, seuranta… ratkaisukeskeisyys, voimavaranäkökulma, ”ihmetteleminen” voiko asian ottaa esille muutoin kuin kysymällä suoraan? lomakkeet, AUDIT, BDI… verkostokartat, roolikartat, ”imetyspäiväkirjat”… tukimateriaali (esim. pyydä tutustumaan johonkin materiaaliin ja merkitsemään siihen itseä askarruttavat asiat) onko työpaikallasi puheeksioton mallia? tukeeko johtajuus sitä? puratteko tilanteet jälkikäteen? Esim. työnohjaus, tiimi-/esimieskeskustelu…

Tarvitseeko imetyksestä puhua? Imetystukipuhelimeen v. 2010 soitettiin 6891 puhelua, joista vastattiin 913 puheluun. Puheluiden määrä kasvoi noin kahdella tuhannella vuoteen 2009 nähden. ”Huolestuttavaa on se, että vaikeista puheluista suurin osa tulee pienimpien, alle kuusiviikkoisten vauvojen äideiltä. Samoin huolestuttavaa on se, että samassa ikäryhmässä tietoa tarvitsevien puhelujen osuus on yli puolet. Tämä kertoo epäonnistumisesta äitien ohjaamisessa sekä synnytyssairaalassa että neuvoloiden ensikäynneillä ja imetystä koskevan tiedon vaikeasta saatavuudesta Suomessa (ks. tarkemmin luku 2). Imetystukipuhelu kestää keskimäärin 14 minuuttia.” (Imetyksen tuki ry:n vuosiraportti 2005, 18) Voisiko asian ottaa esille jo ennen huolen nousemista?

Puhu minulle! Kuuntele minua! © Wikimedia Commons Image By User:Linuxerist and User:Wiggy! (Image:Talk2.png) [GFDL 1.2 (www.gnu.org/licenses/old-licenses/fdl-1.2.html)], via Wikimedia Commons