- työmarkkinoista, palkoista ja palkkaneuvotteluista

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
TUKEA TYÖNANTAJUUTEEN Työehtosopimus ja palvelut työnantajille
Advertisements

TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry
Palautetta ekonomikoulutuksesta ja tietoa ekonomikunnan sijoittumisesta Ajankohtaista, kevät 2010.
Naisten urat ja palkkaerot tutkimustiedon valossa
Opiskelijat työmarkkinoilla vuonna 2011 Ympäristöasiantuntijoiden Keskusliitto Lokakuu 2011 Real Stats Oy.
Tekninen sopimus – ( ) JHL:n HALLITUS Hannu Salminen / Dan Koivulaakso.
Työnantajan velvollisuudet käytännössä
TUTKIJA TYÖMARKKINOILLA
Akavan Erityisalat Opiskelijatoiminta TAKUn koulutuspäivä
Akavan Erityisalat on kulttuurin, hallinnon ja liike-elämän asiantuntija- ja esimiestehtävissä toimivien ja niihin valmistuvien opiskelijoiden etujärjestö.
Työrukkaset heilumaan ja nuorisotyöttömyys kuriin.
Orionin Ylemmät Toimihenkilöt OYT ry
Rahoitus- ja tukiklinikka 2012 Työharjoittelu ja palkkatuki rekrytoinnin apuna Hämeenlinnan seudun TE-toimisto Raatihuoneenkatu 11.
T AKU RY Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö Riina Virkkunen Järjestö- ja kehitysvastaava.
Paikallisesta sopimisesta työaikajärjestelyissä
Henkilökohtainen apu miniseminaari
Hammaslääketiede Itä-Suomen Yliopisto
Terveyspalvelualan uusi palkkausjärjestelmä alkaen
♂ ♀ Minna Sirnö Kunnan kaa? Kuntien tasa-arvofoorumi.
Työhyvinvoinnin tekijät Akavan Erityisalojen työmarkkinatutkimusten tuloksia Tiivistelmädiat
Tehnyt:Juho ja Aaro. Jäsenedut 0 Työehtosopimus on tärkein ammattiliiton jäsenyyden tuoma etu. Sillä sovitaan mm. mitä työstä kuuluu maksaa.,
Jäsentyytyväisyystutkimus 2008 Arvosanat vastaajaryhmittäin.
SPOL Suomen Psykologian Opiskelijain Liitto. Mikä SPOL? Kattojärjestö paikallisille ainejärjestöille, perustettu vuonna 1968.
TYÖEHTOSOPIMUS JA PALKKA
Hahmotelma nuorten ohjaus- ja palveluverkostosta Kokkolassa Nuorta ei jätetä seminaari Ronnie Djupsund.
Työmarkkinatutkimus 2012 Yksityinen sektori
Kelan mahdollisuudet tukea vammaisen tai osatyökykyisen työllistymistä
Työsuhteen ehtojen muuttaminen Itellan ylemmät toimihenkilöt
Itellan ylemmät toimihenkilöt ry VIESTINVÄLITYS- JA LOGISTIIKKA-ALAN YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUS Ja INFORMAATIOLOGISTIIKKA-ALAN YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN.
TYÖSOPIMUS.
Akava tyrmää vuorotteluvapaa- korvausten leikkaamisen
Työsuhteen solmiminen ja päättäminen
1 Akavalaisten ja kaikkien palkansaajien palkkatietoja Lähde: Tilastokeskus n Palkkarakennetilasto 2007, diat 2-24 n Sektorikohtaiset palkkatilastot.
Tehtäväsiirrot ja palkkaus
Tervetuloa ! KVTES VSSHP ja Turun kaupunki
Psykologian koulutuksen abi-info 2012
Wipro Technologies, Wireless Solutions
Jaakko Lainio Turun Ammattiopistosäätiö Paasitorni, Helsinki
1 Johtajuuden ulottuvuudet Politiikka turvataan poliittisesti haluttu suuntautuminen Byrokratia hallinnon sääntöjen osaaminen ja noudattaminen hallinnon.
Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Enni Räisänen Asiamies Palvelutoimialat, YTN.
MIELENTERVEYSTYÖ JA OMA JAKSAMINEN Copyright Tero Lappalainen 2011
Työsuhteen vähimmäisehdot
Vammaispalvelulaki Vammaispalvelulain tarkoituksena on edistää vammaisen henkilön edellytyksiä elää ja toimia muiden kanssa yhdenvertaisena yhteiskunnan.
Terveystieteiden akateemiset johtajat ja asiantuntijat ry.
Ammattiosastojen tavoittekysely neuvottelukierrokselle 2011.
1 Ansioturva torjuu köyhyyttä 5 väitettä ansiosidonnaisesta työttömyysturvasta (Lähde: Palkkatyöläinen 1/2015)
Hyvä yliopisto-opetus – vastuullisen opettajan ja opiskelijan roolit Elin Fellman-Suominen Åbo Akademi Pedaforum
Uudenkaupungin lukiosta valmistuneiden ylioppilaiden SIJOITTUMISTIETOJA Opinto-ohjaaja Mirja Niiranen Uudenkaupungin lukio
Sosiaali- ja terveysalan yksikkö, Oulu
Jäsentyytyväisyystutkimus 2008 Palvelujen käyttö ja tärkeys.

Opintotuki, työ- ja kansaneläke, työttömyyskorvaukset.
Arja Tahvola/ VOKKE HENKILÖKOHTAINEN OPINTO- SUUNNITELMA OPINTOJEN OHJAUKSEN NÄKÖKULMASTA.
VALTION VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS 2014 – 2017; KESKEISIÄ MUUTOKSIA Vero- ja tullivirkamiesliiton luottamusmiespäivät Jarmo Huotari VTML.
Yrittäjien näkökulma Yrittäjien ja elinkeinoelämän verkoston yhteisessä fokuksessa: NUORET TYÖN ja TYÖNANTAJUUDEN muutos ”PAREMPI JOHTAA HYVIN”  DIGITALISAATIO.
 ASIOITA, JOITA SINUN OLISI HYVÄ TIETÄÄ TYÖELÄMÄSSÄ OLLESSASI.
Kokonaisansiot miehillä ja naisilla Tilastokeskuksen Palkkarakennetilasto.
Määräaikaisten työsopimusten päättyminen
Henkilökierto valtionhallinnossa
Juha Nirvinen.
TYÖEHTOSOPIMUS JA TYÖMARKKINAJÄRJESTÖT
Omakylä Vuolenkoski Oy:n ympärivuotinen työvoimavuokrapalvelu
Nuorten oppisopimuskoulutus
Arvio maan hallituksen 8. 9
Nuoret ja työlainsäädäntö
PUOLUE C Periaateohjelma: Arvot
vaikuttaminen - järjestötoiminnan perusteet ammattiin
Bruttopalkasta nettopalkkaan
VUOSILOMA.
Ammatillisen koulutuksen reformin vaikutus vankilaopetukseen
Esityksen transkriptio:

- työmarkkinoista, palkoista ja palkkaneuvotteluista MITÄ NUOREN PSYKOLOGIN JA OPISKELIJAN ON HYVÄ TIETÄÄ - työmarkkinoista, palkoista ja palkkaneuvotteluista Tuomo Tikkanen 4/2008 Puheenjohtaja Suomen Psykologiliitto 1

HISTORIALLINEN TILANNE 1) Koulutus parempaa kuin koskaan aiemmin 2) Psykologeja enemmän kuin aiemmin 3) Sijoittuminen ja uramahdollisuudet laajempia 4) Palkkauksen kehittäminen on avautunut = Mahdollisuus lopettaa alipalkkaus Tämä kaikki tulee hyödyntää Psykologiliiton ja jokaisen psykologin toimesta 2

Pääosin erittäin hyvä Paikoitellen työvoimapulaa TYÖLLISYYSTILANNE 2008 Pääosin erittäin hyvä Paikoitellen työvoimapulaa Ylitarjontaa vain yliopistojen lähialueella Sijoittuminen koko yhteiskuntaan: oppilaitokset, terveydenhuolto, sosiaalitoimi, työ ja organisaatiot, tutkimus, yksityisellä sektorilla jo puolet muulla kuin psykologin nimikkeellä 3

HARJOITTELIJAN PALKKAUS Kuntasektorilla vähimmäispalkka 1267 euroa/kk Pakollinen 3 kk palvelussuhteen jälkeen Valtio ja yksityinen: palkkaus vapaa Yleisperiaate: Ei ole ilmaista työtä HUOM. Esim. työttömyyskassaan ei voi liittyä ilman palkkaa 4

OPISKELIJOIDEN LIITTYMINEN TYÖTTÖMYYSKASSAAN - Mahdollista liittyä jo opiskeluaikana - 10 kuukauden työssäolon jälkeen oikeus ansiosidonnaiseen korvaukseen - Valmistumispäivänä on hyvä olla työttömyysturva viritettynä 5

PSYKOLOGIEN ANSIOT ERI SEKTOREILLA Kunta keskim. 3000 euroa / kk (2007)‏ Valtio keskim. 3400 euroa euroa /kk (2008)‏ Yksityiset palkansaajat keskim. 3700 euroa/kk (2007)‏ Ammatinharjoittajat keskim. 4700 euroa/kk (2006)‏ 6

PALKKAUS JA TYÖEHDOT VAIHTELEVAT SUURESTI Palkkausjärjestelmät kunnissa, valtiolla ja yksityisellä sektorilla erilaisia Myös muut työehdot ja sopimukset erilaisia (mm. työaika, lomat etc.)‏ Neuvottelumahdollisuudet aiempaa suurempia; työsopimukset ovat erilaisia Kukaan ei voi tuntea kaikkia järjestelmiä Täytyy oppia tekemään hyvä työsopimus Liiton kautta saa kaikki tarvittavat tiedot 7

VÄHIMMÄISPALKKASUOSITUKSET ”. VÄHIMMÄISPALKKASUOSITUKSET Kunta vähintään 2600 euroa / kk KVTES: psykologit hinnoittelun ulkopuolella = vapaampi neuvottelumahdollisuus Palkan osat: tehtäväkohtainen + henkilökohtainen palkka, esim. 2600 + 130 euroa, tai 2800 + 400 euroa Henk.koht.lisät: vuosisid. ja hark.var Molemmat mahdollisia ! Yksityinen sektori: 2700 - 3000 euroa/kk riippuen tehtävästä 8

TEHTÄVÄKOHTAISET PALKAT ”. KUNTASEKTORI / OHJE 2008: TEHTÄVÄKOHTAISET PALKAT Tavanomaiset psykologin tehtävät * vähintään 2600 - 2860 euroa/kk Vaativat psykologin tehtävät * vähintään 2860 - 3120 euroa/kk Erittäin vaativat psykologin tehtävät (= erikoistehtävät, lisävastuutehtävät)‏ * vähintään 3120 - 3380 euroa/kk Johto- ja esimiestehtävät: * selvästi korkeampi kuin alaisilla 9

SUOMEN PSYKOLOGILIITON JÄSENEDUT * Palkkaneuvonta, veroneuvonta * Työsuhdeneuvonta, ongelmatilanteet * Juridinen neuvonta, työ- ja yksityisasiat * Vakuutukset (potilas-, vastuu-, oikeusturva-)‏ * Työttömyysturva (ansiosidonnainen)‏ * Ammatillinen ja eettinen neuvonta * Nettisivut, lehti, tiedotus, koulutus * Verkostot, sosiaalinen identiteetti 10