Mikä on Kunnon Hoitaja –koulutus?

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
SPL Päätoimisten Coaching-ohjelma
Advertisements

AKTIIVINEN ARKI Kuntouttava ryhmätoiminta
Toiminnan suunnittelu KPKssa.
By: LadyLine Ritz, Vaasa. Alkaen To 22//13 Lisää infoa & ilmoittautuminen: TAI 55+ KUNTOKURSSI Sinulle, joka haluat:
kuntayhtymänjohtaja Timo Tolppanen
KUNTO -projekti
Taloyhtiön omaehtoinen toiminta
Ulkoiluystäväksi iäkkäälle -toimintamalli. Lähtökohdat • Itsenäinen ja avustettu ulkoilu kuuluu laadukkaaseen vanhuuteen • Kaikki eivät kuitenkaan pääse.
KIRJASTOSEKTORIEN VÄLINEN YHTEISTYÖ : TAITOJEN JA TIETOJEN JAKAMINEN Työkierto Jyväskylän kirjastoissa – mistä kaikki alkoi.
SKAL PAIKALLISYHDISTYSKANSIO Järjestöpäivä Oik. yo. Inka Saarvio.
Vanhuspalvelulaki käytännön työssä
Kyläfoorumi Valtimolla
Muistitiimi Laki ikääntyneen väestön toimintakyvyn
Korkeakoulujen esteettömyysverkoston tulevaisuuden toimintamalli: Keskustelua verkoston olemuksesta ja toiminnoista ESOK.
Lapsi- ja nuorisopolitiikan kehittämisohjelma ja nuorisojärjestöt
Asiakkaan osallisuus omien palveluiden kehittämiseen – Ravitsemus, liikunta ja toimintakyky – kolme asiaa, millä mahdollistetaan kotona kokonainen elämä.
Haukiranta MultiTalent Consulting Asiantuntijuus ammatillisessa koulutuksessa Täydennyskoulutus Haukirannan kuntayhtymä.
TOIMINTAKYVYN EDISTÄMINEN JA KOTIKUNTOUTUS
Tule Urheiluseuraan Liikkumaan -hanke. TUL:n Tule Urheiluseuraan Liikkumaan -hanke on uusi seurojen kehittämishanke. Hankkeen tavoitteena on saada urheiluseurojen.
Stadia-Dehko. Taustaa Vuonna 2001 aloitettiin diabeetikoiden hoidonohjaukseen keskittyvä moniammatillinen valinnainen opintojakso Opintojakson tavoitteena.
Ikäihmisten ravitsemus -ei vuosia elämään vaan elämää vuosiin
MONIALAINEN LIIKKUVA TUKI HAJAUTETTUUN ASUMISEEN Arviointityöskentely
Nuoren turvapaikanhakijan polku Pudasjärvellä
Päiväkeskustoiminnan tutkimushanke Sininauhaliitto Tutkija Aki Rogel.
Visual Basic –ohjelmointi ITP2TM002
Aitoja tekoja joka päivä Energiansäästöviikko 2012.
Case TOPPIS Ammattiopisto Lappian kokemuksia työpajojen kanssa tehdystä yhteistyöstä Sanna Laihinen.
HISSIN NOUSUN TAUSTAA Tavoiteasetantaa ja sitoutumista.
Metakulku-hanke Tie kohden hyvää henkistä ja fyysistä elämää.
Työstä kii! Ratkaisuja pitkäaikaistyöttömille Alavus ja Ähtäri ESR toimintalinja 2.
Sairaalaopetuksen kehittäminen Helsingissä 2010 Saireke-seminaari Auroran koulussa
Kirjastopalveluiden tavoitetila Yksikön toimenpiteet MittaritAikatauluVastuu- henkilö 1.Päivitetään keskeiset palveluketjut 2.Palveluketjut toimivat osana.
STANDARDI 4:N SOVELTAMINEN KÄYTÄNNÖSSÄ: Henkisen kuormittumisen hallintamallin kehittäminen ESSHP:ssä Eeva Häkkinen TtM Hankekoordinaattori
IKU-Stadia II seminaari Kontulan vanhustenkeskus
1 Vammaispalvelut Ann-Mari Einola, johtava sosiaalityöntekijä Kirjoita tähän nimi Dian perustyyli -tilassa: Lisää alatunniste.
Varhain tehtävät ratkaisut keventämään työkuormitusta
Hammaslääkärin kliinisen jatkokoulutuksen rakenteiden vahvistaminen.
Oodi-päivät Oodin käyttöönotto tiedekunnan näkökulmasta Tuija Komssi Eläinlääketieteellinen tiedekunta.
Verkko-opetuksen laadunhallinta- ja laatupalveluhanke (Vopla) Helsingin yliopisto, Kuopion yliopisto, Lappeenrannan teknillinen yliopisto Verkko-opetuksen.
Asiakkaiden osallisuuden lisääminen sosiaalityössä SOS-hanke
Keski-Pohjanmaa-Kainuu-Oulunkaari-Lappi Pohjois-Suomen Kaste -alueen vanhustyön kehittämishanke
Savuton Kainuun sote -toimintaohje
Tarja Alamattila LIIKUNTANEUVONTA KOUVOLASSA.
HYVINVOINTIA JA LAATUA – vanhuspalvelulain toimeenpanohanke Voimavaralähtöinen palvelusuunnitelma Projektisuunnittelija Lahja.
Merja Jokela1 LAHDEN MALLI Merja Jokela Vastaava hammashoitaja Lahti.
HYVINVOINTIA JA LAATUA – vanhuspalvelulain toimeenpanohanke Matala kynnys neuvontaan: OHJURI- toiminnan juurruttaminen Hankesuunnittelija.
KOTIHOIDON LASKENNAN KOULUTUS Raija Kuronen.
1 Arviointi Lapin päihdeklinikalla Minne menet lappilainen päihdetyö?
MYK Päivätoiminnan sisällön kehittäminen Päivätoiminnan laajentuminen Vuosikello Henkilöstölle ja asiakkaille Haasteita: -Muistisairaita 1599.
EXPERT VILLAGE SALO Kehittäjät Keskuudessamme Kari Mahlberg Yrityssalo
Ohjeistus kouluttajille
Koulutuksen tavoite Tavoitteena on, kehittää sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön valmiuksia havaita ja arvioida kotonaan asuvien asiakkaidensa palo-
Ideointia Oulussa
Kohti hyvää kuntoa Kpl 30.
Asiantuntijuus ammatillisessa koulutuksessa
VoiTas-koulutus Kiimingissä Orientaatio Kohti koulutusta Lisää laatua liikuntaan Oppia ikä kaikki.
1. luokkien vanhempainilta
Provesta Oy Messi Provesta luottamuksellinen
Olemme osa hallituksen OTE-kärkihanketta
Kotihoidon palveluseteli Hämeenlinnassa alkaen
Voimaa vanhuuteen kärkihanke
Suomen Ensiapukoulutus
Yhteiset palautekäytännöt laadun arvioinnissa
Pohjois-Suomen Kaste -alueen vanhustyön kehittämishanke
Vahva ote elämästä ikääntyessä  -seminaari  
Arkeen Voimaa (CDSMP) -
IkäArvokas KOKEVA Kohtaamisia Keravan asuinalueiden ikääntyneille
Kehittäjätyöntekijä Ellinoora Mantere, Rovaniemen kaupunki
KUULIJALLE ILOA: sosiaalisen lukemisen vanha muoto käyttöön
Fysioterapeutit kouluille
Esityksen transkriptio:

Kunnon Hoitaja –toimintamalli Kotihoidon ja palveluasumisen henkilöstölle

Mikä on Kunnon Hoitaja –koulutus? Osa Voimaa Vanhuuteen –hanketta Hämeenlinnassa Koulutus iäkkäiden voima- ja tasapainoharjoitteluun kotihoidon ja palveluasumisen henkilöstölle Ikäinstituutti koordinoi ja on kehittänyt koulutuksen Tarkoitus antaa hoitohenkilöstölle tietoja ja taitoja iäkkäiden voima- ja tasapainoharjoittelusta sekä sen vaikutuksesta liikkumiskykyyn Antaa henkilöstölle mahdollisuuksia mitata iäkkäiden lihasvoimaa ja tasapainoa tietyillä testeillä Iäkkäiden omiin voimavaroihin tukeutuvan harjoittelun ohjauksen kouluttaminen Koulutuksen tavoitteena on tukea iäkkäiden ihmisten kotona asumista perustuen lihasvoiman ja tasapainon kehittämiseen

Miksi Kunnon Hoitaja –koulutusta järjestetään? Ikääntyminen aiheuttaa jokaisella suoraan tai välillisesti lukuisia muutoksia, jotka huonontavat terveyttä ja toimintakykyä Liikunnalla voidaan kuitenkin vaikuttaa näihin Liikunta on tehokas keino vielä vanhoillekin ihmisille, koskaan ei ole liian myöhäistä aloittaa Säännöllinen harjoittelu hoito-, palvelu-, ja liikkumissuunnitelman mukaisesti nimetyn henkilön ohjaamana ennaltaehkäisee asiakkaan palveluasumiseen tai laitoshoitoon joutumista Helpottaa palveluasumisen henkilökunnan työn kuormittavuutta pidemmällä aikavälillä Lisää asiakkaiden elämänlaatua Asiakkaan kanssa tehtävä liikkumissuunnitelma on tarkoitus saada osaksi palvelu- ja hoitosuunnitelmaa Tarkoitus tuoda säästöä kaupungille Linkittyy ikäihmisten liikunnan kansalliseen toimenpideohjelmaan sekä Hämeenlinnan kaupungin ikääntymispoliittisen strategian toimintalinjoihin

Voimaa Vanhuuteen -hanke Ikäihmisten liikunnan kansallinen toimenpideohjelma Toimenpide 7: Lisätään liikuntatoimintaa vähän liikkuville ja toimintakyvyltään erilaisille ikäihmisille kunnissa Toimenpide 9: Turvataan ikäihmisten terveysliikunnan kouluttajaverkostojen ylläpitö Hämeenlinnan kaupungin ikääntymispoliittinen strategia / strategiset toimintalinjat Toimintalinja 1: Ikäihmisen omat voimavarat vahvistuvat ja hänen osallisuuttaan tuetaan

Koulutuksen sisältö Neljä lähiopetuspäivää sekä välitehtävät, kesto 18 tuntia Kolme ensimmäistä lähiopetuspäivää ovat noin kahden viikon välein Viimeinen päivä pidetään puolen vuoden kuluttua ja se toimii palautepäivänä Osallistujille kerätään henkilökohtainen kansio koulutuksen materiaalista Kouluttajina kaksi VoiTas-koulutuksen saanutta fysioterapeuttia Koulutuksen materiaali tulee Ikäinstituutilta

Koulutuspäivien sisältö II III ”Perustelupäivä” esittäytymiset odotukset ja toivomukset VoiTas-harjoittelun taustat voimisteluohjelma iäkkäille nro 1 Tasapainopäivä voimisteluohjelma iäkkäille nro 2 tasapainoharjoitteita iäkkäiden testaus ja testauksen harjoittelu Voimapäivä voimaharjoittelu käytännön harjoittelu voimisteluohjelma iäkkäille nro 3 ulkoilu ja laatu jatkosta sopiminen

Kunnon Hoitaja –toimintamallin rakenne Kunnon Hoitaja -koulutus Koulutetuista rekisteri Kunnonhoitajien jatkokoulutus kerran vuodessa Kunnon Hoitaja –toimintamallin rakenne Kotihoidon henkilöstölle Tiedonkulku liikuntaan liittyvistä asioista, jatkokoulutuksista, seminaareista jne. Uusinta tietoa ja työkaluja toiminnan kehittämiseen. Innostuksen ja tiedonjanon ylläpysyminen ja vertaiskehittäminen. Kouluttajina VoiTas-koulutetut liikunnan ammattilaiset

Toimintamalli ikäihmisen näkökulmasta Kunnon Hoitaja –koulutus kotihoidon ja palveluasumisen henkilöstölle Ikäihmisen haastattelu liikkumissuunnitelmaa varten Ikäihmisen fyysisen toimintakyvyn testaus ja henkilökohtaisen liikkumiskansion luominen (6 testausliikettä) Liikkumissuunnitelma yhdessä ikäihmisen ja mahdollisen omaishoitajan kanssa Säännöllinen liikunta määritellyn henkilön kanssa Mahdollinen liikunnan ja sen vaikutusten seuranta (10-12 viikkoa) - kansiossa Toimintakyvyn testaus kerran vuodessa – ennen lääkärin vuositarkastusta (uusitaan tarvittaessa toimintakyvyn heikentyessä) Jatkoharjoittelutarpeen arviointi – toimintakyvyn heikentyessä Kotihoidon henkilöstö ja Kunnon Hoitaja –kouluttajat kertovat asiakkaan henkilökohtaisesta kansiosta omaisilloissa, jolloin omaisetkin voivat kiinnittää huomiota ikäihmisen liikkumiseen

Kansioiden sisältö Liikuntasuunnitelman teon jälkeen käytössä kaksi kansiota Asiakkaan liikunnan seuraamiseen Asiakkaan toimintakyvyn testaamiseen Asiakkaan liikunnan seuraamiseen tarkoitetussa kansiossa kuntokortteja sekä erilaisia voima- ja tasapainoharjoitteita Helppoja ja selkeitä ohjeita Asiakkaan toimintakyvyn testaamiseen tarkoitetussa kansiossa puolestaan on testausohjeet ja -lomake kotihoidon henkilöstölle asiakkaan testaamista varten Molemmissa kansioissa Hämeenlinnan kaupungin kotihoidon fysioterapeuttien yhteystiedot

Toiminnan arviointi Koulutukseen osallistuneilta kerätään kirjallinen palaute koulutuksen ja järjestelyjen toimivuudesta Puolen vuoden kuluttua koulutuksesta osallistujille lähetetään kirjallinen kyselylomake, jolla arvioidaan toimintatavan juurtumista Koulutetut Kunnon Hoitajat kokoontuvat vuosittain Koulutusten ja niihin osallistuneiden määrästä pidetään kirjaa Esimiehet antavat palautetta toiminnan onnistumisesta Asiakkaiden liikkumisesta pidetään kirjaa henkilökohtaisessa kansiossa

Tähän mennessä tehtyä Vuoden 2011 syksyllä on ollut Kunnon Hoitaja –koulutusta Rengossa Vuoden 2012 keväällä on ollut koulutusta Hauholla ja Voutila-keskuksella Yhteensä 38 koulutettua Kunnon Hoitajaa Koulutetut Kunnon Hoitajat Renko 8 Hauho Jukola 9 Keskusta 12 Kalvola 1