Miksi järjestöjen työtoimintaa harjoitetaan? Jyväskylän Katulähetys ry EkoCenter JykaTuote: Työtoiminnan valmennusperiaatteet Miksi järjestöjen työtoimintaa harjoitetaan? Saadaan järjestön toiminnan vaatimat työtehtävät tehtyä Autetaan työttömyydestä kärsiviä henkilöitä Työllistymään avoimille markkinoille Taloudellisesti, henkisesti, sosiaalisesti ja hengellisesti Autetaan yhteiskuntaa työllisyyden hoitamisessa
Jyväskylän Katulähetys ry EkoCenter JykaTuote: Työtoiminnan valmennusperiaatteet Miten tämä henkilöiden auttamistyö tehdään? Valmennuksen kautta Mitä kokonaisvaltainen valmennus käsittää: Aitoa työntekoa tuotannollisessa toiminnassa Hyvän perehdytyksen Laadukkaan työvalmennuksen Elämänhallintaa vahvistavan yksilövalmennuksen Jatkomahdollisuuksia etsivän työhönvalmennuksen
Jyväskylän Katulähetys ry EkoCenter JykaTuote: Työtoiminnan valmennusperiaatteet Perehdytys: Erillisen perehdytyssuunnitelman mukaan Perehdytysopas Jatkuvan perehdytyksen periaate
Jyväskylän Katulähetys ry EkoCenter JykaTuote: Työtoiminnan valmennusperiaatteet Työvalmennus: Asenteen, motivaation, työn tekemisen, ammattitaidon, jaksamisen, itsetunnon ja ryhmässä toimimisen vahvistamista
Jyväskylän Katulähetys ry EkoCenter JykaTuote: Työtoiminnan valmennusperiaatteet Yksilövalmennus Toimintakyvyn, jaksamisen, osaamisen ja elämänhallinnan vahvistamista Toivon ja rohkaisun näkökulma Työhönvalmennus Case Töihin-palvelu Sovatek-säätiö
Jyväskylän Katulähetys ry EkoCenter JykaTuote: Työtoiminnan valmennusperiaatteet Toimintamallit ja –keinot: Dokumentoidut valmennuskeskustelut Ryhmätoiminta Koulutussuunnitelma ja –ohjelma Jatkopolkujen etsiminen Laadun arviointi
Jyväskylän Katulähetys ry EkoCenter JykaTuote: Työtoiminnan valmennusperiaatteet Valmennuskeskustelut: Perustietolomake Nykytilanteen kartoitus Valmennussuunnitelma Tevi-arviointilomake Kehityskeskustelu OsaajaPlus-arviointi OsaajaPlus-todistus Loppukeskustelu www.yhdistystori.fi
Jyväskylän Katulähetys ry EkoCenter JykaTuote: Työtoiminnan valmennusperiaatteet OsaajaPlus-arviointi Viisi arviointinäkökulmaa ja niiden alakysymykset Asenne työhön Osaaminen ja ammattitaito Työyhteisössä toimiminen Työssä jaksaminen ja työkykyisyyden hoitaminen Tehtävistä suoriutuminen
Jyväskylän Katulähetys ry EkoCenter JykaTuote: Työtoiminnan valmennusperiaatteet OsaajaPlus-todistus Myönteinen todistus henkilön osaamisesta ja työnteon asenteista Todistuksen saa, kun kaikki viisi näkökulmaa on positiivisella puolella Todistus parantaa työnhakua
Jyväskylän Katulähetys ry EkoCenter JykaTuote: Työtoiminnan valmennusperiaatteet Ryhmätoiminta: Tyky Atk taitojen oppimista Yhteisöpalaverit ja yhteiset matkat Työnhakutaidot Itsetunnon vahvistaminen
Jyväskylän Katulähetys ry EkoCenter JykaTuote: Työtoiminnan valmennusperiaatteet Koulutustoiminta Viiden osa-alueen non-stop koulutusprosessi Oppimisen ilo Löytöretki itseen Asiakaspalvelu Puhtia työnhakuun Hyvinvointi
Jyväskylän Katulähetys ry EkoCenter JykaTuote: Työtoiminnan valmennusperiaatteet Ammatti-tutkinto Opiskelu Työpaikka avoimilla markki-noilla Työhönotto ja haastattelu Tevi-jakson alku Tevi-jakso 1-6kk Palkkatuki-jakso 6-12 kk Lisäjakso 12 kk Työn lopetus Perustieto lomake ja allekirjoitus suostumus-lomakkeeseen tietojen vaihtamista varten ( T&E, typpi) TV,YV Aloituskeskus-telu Perehdytyksen aloittaminen suunnitelman mukaisesti Vaitiololupaus A.A Nykytilanteen kartoituslomake Valmennus-suunnitelman tekeminen (1kk) Starttivalmen-nusryhmät T&E-toimiston arviointilomak-keen täyttäminen lopussa TV,YV Työsopimus (A.A) ja perehdytyksen jatkaminen suunnitelman mukaisesti .TV Kehityskeskus-telu n. 3kk Ryhmävalmen-nukset, koulutusprosessi TV,YV Osaajaplus-arvioinnit (TV,YV), Osaajaplus-todistus (YV) Jatkosuunnitel-mien tekeminen Loppuarviointi- lomake ja työpaikan arviointi TV,YV Ryhmävalmen-nukset Jatkopolkujen selvitys YV Työtodistus Kiitokset ja muistaminen TV,YV