Www.valo-valmennus.fi.

Esitys aiheesta: "Www.valo-valmennus.fi."— Esityksen transkriptio:

1

2 Valo-valmennus lyhyesti
”Valo-valmennus on ratkaisu heille, jotka haluavat parantaa työelämävalmiuksiaan ja suorittaa tekemällä oppien ammatillisen koulutuksen tutkinnon osia. Valmennuksessa oppiminen tapahtuu aidoissa työkohteissa, oikeita töitä tekemällä ja valmentajan tukemana yhteistyössä oppilaitoksien kanssa. Oppilaitokset mahdollistavat tutkinnot näyttötutkintojärjestelmää hyödyntäen.”

3 Mistä on kyse? Suoritetaan näyttötutkintojärjestelmää hyödyntäen ammatillisen koulutuksen tutkintojen osia Kuntouttavassa työtoiminnassa, työkokeilussa tai palkkatuella. Valmentamisesta työtehtävissä vastaa työvalmentaja. Osaaminen tunnistetaan ja tunnustetaan yhteistyössä oppilaitoksen kanssa Valmennettava saa tutkintotodistuksen suoritetusta tutkinnon osasta.

4 Kenelle? Työttömälle työnhakijalle Vailla tutkintoa olevalle
Ammattikoulutuksen keskeyttäneelle Ammattikoulutuksen loppuun saattavalle Työkokemusta omaavalle, mutta vailla tutkintoa olevalle Osaamisen päivittämistä tarvitsevalle

5 Tarve: Korjataan osaamisvajetta
Tehostetaan työllistämispalveluiden vaikuttavuutta Helpotetaan oppilaitoksia tavoittamaan kaikista haastavin kohderyhmä. syitä: kouluvastaisuus, toimeentuloon liittyvät kysymykset, elämänhallinnalliset haasteet, oppimiseen liittyvät ongelmat

6 Miten? Osana työpajalla tapahtuvaa työvalmennusta.
Osana työllistymisen edistämisen palveluita. Työvalmentaja ohjaa yksilöllisen tarpeen mukaan Tiivis yhteistyö oppilaitosten kanssa Valo-valmennusta voidaan toteuttaa monin eri tavoin ja jokainen organisaatio valitsee itselleen sopivimman tavan

7 Toimijaverkko

8 Valo-valmennuskumppanit
Askolan kunta Espoon Diakoniasäätiö Euran työpaja Eurajoen työpaja Forssan kaupunki Helsingin NMKY ry Jyväskylän Katulähetys Ry Janakkalan työpaja Kaarinan nuoret pajamestarit Ry Kotkan kaupunki KRIS Etelä-Suomi ry KOTA ry Lahden Työn Paikka Oy Niemikotisäätiö Invalidisäätiö Orton Pro  Nauha Ry Porin Sininauha Ry Porvoon Työpaja Pudasjärven kaupunki Raina-Säätiö  Raision työpaja Rannikkopajat Rauman työpaja Rauman seudun katulähetys Ry Ravimäki-yhdistys Sateenkaari Koto Ry Seita-Säätiö  Sininauhasäätiö Silta-Valmennusyhdistys Ry SPR Kontti Espoo, Vantaa ja Turku Turun työkeskus Tatsi ry Vantaan kaupunki Varsinais-Suomen Sininauha Ry Ylivieskan Sytyke-Centre Naantalin työpaja Mynämäki, Masku, Nousiainen työpaja Ari Reunanen

9 Valo-valmennusprosessi ja yhteistyö oppilaitoksen kanssa

10 Raina-säätiön kuvaus oppilaitosyhteistyöstä

11 Valmennusjakson käynnistäminen
Tavoitteiden asettaminen (valmennusjakson aikaiset, valmennusjakson jälkeiset) Motivaation kartoitus tutkinnon/osatutkinnon suorittamiseen Työkokeilujakso Suunnitelmallinen osaamisen kartoittaminen Tutkinnon/tutkinnon osan suorittamisen edellytysten arviointi Yhteydenotto oppilaitokseen Palkkatukijakso Henkilökohtainen suunnitelma tutkinnon/tutkinnon osan suorittamisesta Näyttösuunnitelman laadinta Työskentely sovituissa työtehtävissä Tutkintotilaisuus Valmennusjakso päätös Yhteenveto valmennusjakson toteutuksesta (tavoitteet, toteutus, jatkosuunnitelma) Todistus tutkinnon/tutkinnon osan suorittamisesta

12 Tilastot 2016

13 Valmentautujien sukupuoli
Vuonna 2016 valmentautujia oli yhteensä 253 Valo-valmennus oli tilastoinnin aikana kesken 111 valmentautujalla.

14 Valmentautujien ikä

15 Työttömyysjakson pituus

16 Koulutustausta Valmentautujista 90 oli keskeyttänyt ammatillisen koulutuksen

17 Mistä ohjautunut valmennukseen

18 Suoritetut tutkinnonosat aloittain
Valo-valmentautujat suorittivat vuonna 2016 yhteensä 156 tutkinnon osaa ja kuusi kokonaista tutkintoa. Valo-valmennus oli kesken tilastoinnin aikana 111 valmentautujalla

19 Käytetyt tukipalvelut jakson aikana

20 Mihin ohjautunut jakson jälkeen
Valo-valmennuksen keskeytti 62 valmentautujaa

21 Valo-valmennuksessa ollut 694 valmentautujaa Suoritettu 317 osatutkintoa Suoritettu 13 kokonaista tutkintoa Kumppaneita 35 Valmennuksen parissa työskentelee 105 henkilöä (luku on intran käyttäjistä)

22 Hyödyt: Lisää vaikuttavuutta työllistämistoimenpiteissä oleville asiakkaille – erityisesti henkilöille, joiden työllistymisen esteenä on osaamisvaje tai puuttuva tutkintotodistus Edistää valmistumista siirryttäessä opiskelijaksi Tukee ammatillisen koulutuksen reformien tavoitteita kasvavasta näyttöperusteisuudesta ja tutkintojen räätälöinnistä. Selkeä roolijako työllistämispalvelua tarjoavan organisaation ja oppilaitoksen välillä. Oppilaitos tunnistaa ja tunnustaa ammatillisen osaamisen. Erillistä osaamistodistus ei tarvita, mikäli sitä eri erityisestä syystä haluta kirjoittaa.

23 Ari Reunanen Projektipäällikkö ari.reunanen@valo-valmennus.fi