Ajankohtaista työmarkkina-asioista Ohjelmistoyrittäjät 22.3.2006 Timo Höykinpuro Tietoalojen liitto

Tietoalojen liitto ry Tietotekniikan palveluyritysten työmarkkina- ja elinkeinopoliittinen edunvalvontajärjestö 170 jäsenyritystä, joissa noin 20 000 työntekijää, alalla vajaat 40 000 henkeä Jäsenyritysten toimialana pääasiassa ohjelmistotuotteet ja räätälöidyt ohjelmistot tietotekniikan käsittelypalvelut henkilötyöpohjaiset asiantuntijapalvelut Solmii tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksen Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n jäsenliitto

Jäsenet yritysten hlömäärä yritysten määrä jäseniä 1-4 3100 8 JamItTieto, NetItBe, APLcomp jne 5-49 700 110 GuiSystems, Mawell, Mediamaestro, Distocraft, Datium, eFennia, Fathammer, Rauhala Yhtiöt 50-249 43 F-Secure, Solteq, Tieto-X, Tecnomen, Analyste, Affecto, NetHawk, Saraware, OpusCapita jne >250 15 TietoEnator, WM-data, Fujitsu Services, CapGemini, Enfo, SysOpen Digia, Comptel, Sentera

Alan elinkeinopoliittiset painopisteet Tietoalan arvostuksen nostaminen sen kansantaloudellista painoarvoa vastaavalle tasolle EU-päätöksentekoon vaikuttaminen (sääntely, palveludirektiivi, julkiset hankinnat) Alan huomioiminen julkisessa päätöksenteossa Päätavoitteena on jäsenten liiketoimintaedellytysten varmistaminen Suomessa ja kansainvälisesti tietotekniikka-alalla on perinteisesti ulkoistettu käyttäpalvelu/konesalitoimintoja, ulkoistaminen on laajentunut koko tietojärjestelmäympäristön ulkoistamiseen, sovelluskehityksen ulkoistamiseen ja kokonaisten prosessien ulkoistamiseen, prosessien (palkanleskenta/taloushallinto) ulkoistamisesta odotetaan voimistuvaa kasvua tietoyhteiskuntakehitystä tulee edistää laajalla rintamalla; kodeissa, julkisessa palvelutuotannossa (sähköinen asiointi, sähköiset palvelut, terveydenhuolto), yrityksissä Työmarkkinapolitiikan keskeisin haaste on joustavuuden lisääminen, alan yritykset ovat henkilövaltaisia, niiden kustannuksista suurin osa on henkilöstökustannuksia

Alan elinkeinopoliittiset painopisteet Yritysten kilpailukyky osaamisen varmistaminen kansainvälistymisen edistäminen yrittämisen toimintaedellytysten edistäminen Työmarkkinoiden toimivuus kansainvälisen kilpailukyvyn varmistaminen paikallisen sopimustoiminnan laajentaminen työelämän kehittäminen

Hallitus 2006 Puheenjohtaja Matti Lehti TietoEnator Oyj hallituksen puheenjohtaja Varapuheenjohtaja Pekka Pere Proha Oyj toimitusjohtaja Risto Siilasmaa F-Secure Oyj Yrjänä Ahto Fujitsu Services Oy toimitusjohtaja Jyrki Eklund AinoActive Oy Jorma Jokinen Accenture Technology Solutions Oy, toimitusjohtaja Jarmo Kuusivuori Sun Microsystems Oy Mika Leivo Cubical Solutions Oy Seppo Matikainen WM-data Oy toimitusjohtaja Pekka Ruusunen Distocraft Oy toimitusjohtaja

ICT-alan järjestöt 1(3) Teknologiateollisuus ry Tietoalojen liitto ry elinkeino- ja työmarkkinapolitiikka jäseninä metalli- ja konepaja-, elektoniikka- ja sähköteollisuuden sekä metallinjalostuksen yrityksiä (ICT-alalta Nokia) neuvotteluosapuoli YTN ja Toimihenkilöunioni EK:n jäsen 1200 jäsentä, 190 000 työntekijää Tietoalojen liitto ry jäseninä ohjelmisto- ja tietotekniikka- palveluyrityksiä neuvotteluosapuoli Erityistoimialojen toimihenkilöliitto Erto 170 jäsentä, 20 000 työntekijää

ICT-alan järjestöt 2(3) Tieto- ja tekniikka-alojen työnantajaliitto TIKLI työmarkkinapolitiikka jäseninä viestinvälitys-, logistiikka-, kuljetuspalvelu-, asennus-, kunnossapito-, teknisen urakoinnin-, tietoliikenne- ja tietoaloilla neuvotteluosapuoli Toimihenkilöunioni, YTN, Metalliliitto EK:n jäsen 200 jäsentä, 60 000 työntekijää Palvelualojen toimialaliitto ry elinkeino- ja työmarkkinapolitiikka jäseninä kuljetus-, radio-, siivousalanyrityksiä (ICT-alalta IBM) neuvotteluosapuoli Toimihenkilöunioni 250 jäsentä, 32 000 työntekijää

ICT-alan järjestöt 3(3) Tietoliikenteen ja tietotekniikan keskusliitto FiCom ry elinkeinopolitiikka jäseninä tietoliikenne- ja viestintätekniikka-alalla Suomessa toimivia yrityksiä ja yhteisöjä 23 jäsentä ei EK:n jäsen

Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus Ensimmäinen valtakunnallinen työehtosopimus 1976 Sopimuksesta yleissitova 15.10.2003 Kattaa tietotekniikkapalvelut (TOL 72, jossa yhteensä noin 37 000 työntekijää) Sitoo liiton jäseniä ns. normaalisitovuuden perusteella Sopijapuolena ERTO

1 § Soveltamisala toimialaperiaate eli sovelletaan kaikkeen yrityksessä tehtävään työhön EI sovelleta johtoon tai ns. työnantajaedustajiin (=henkilöihin, joilla oikeus ottaa ja erottaa) johdolla tarkoitetaan johtoryhmää ja (yleensä) heidän välittömiä alaisiaan projektipäällikkö, joka on töiden järjestelijä kuuluu; esimiehensä (yleensä) ei tärkeää on, että yrityksessä on pelisäännöt asiasta HUOM! työtekijöiden järjestäytymisellä ei merkitystä

29 § Paikallinen sopiminen määräyksessä olevista asioista voidaan sopia vapaasti (palkoissa poikkeus!) menettelytavan suhteen noudatetaan paikallisen sopimuksen periaatteita Säännöllinen työaika päivätyössä Säännöllinen työaika vuorotyössä Palkat Ilta- ja yötyölisä, varallaolo, soittokorvaus ja hälytystyö Lomarahat

LIITE: Sopimus paikallisesta sopimisesta työehtosopimuksen 29 §:ssä asiat (koko työehtosopimusta EI voida syrjäyttää) osapuolina työnantaja, luottamusmies jos ei luottamusmiestä, niin sopimuksen tekevät työtekijät tai heidän valtuuttamansa sopimus tehtävä kirjallisesti voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomis-ajalla

LIITE: PAIKALLISEN SOPIMUKSEN NS. KRIISIPÖYTÄKIRJA tarkoittaa käytännössä vaihtoehtoa joukkoirtisanomisille esim. työehtosopimuksen vähimmäispalkat voidaan alittaa enintään vuodeksi liitoilla oikeus tarkastaa sopimus

Työaikapankki sovitaan paikallisesti työnantaja voi maksaa ylityöt vain rahana voidaan kerryttää enintään 10 työpäivää vastaava rahamäärä suositellaan annettavaksi viiden päivän yhtämittaisina vapaina

Ns. muutosturva suositellaan säännöllistä ennakointikeskustelua erityishuomio henkilöstön osaamisen kehittämiseen ja uudelleen sijoittamiseen työryhmä laatii 30.9.05 mennessä ns. best practice -menettelytapaohjeet

AJANKOHTAISIA ASIOITA TYÖMARKKINOILLA Työehtosopimus Lainsäädäntöuudistukset ja hankkeet

Työehtosopimus 1. Palkankorotukset 1.4. ja 1.11.2006 Yleiskorotus 1.4. lukien on 1 % henkilökohtaisesta kiinteästä rahapalkasta Luontoisedut huomioitava, jos työntekijällä valintaoikeus rahan/etujen välillä Yrityskohtaisesti sovittava erä 0,6 prosenttia; jos ei sovita, toteutetaan yleiskorotuksena Palkankorotus 1.11. lukien 1 % yleiskorotus + 0,4 prosentin erä Järjestäytymätön työnantaja ei voi sopia paikallisesti Sopimuskausi päättyy 30.9.2007

2. Tulevan kierroksen valmistelu Tietoalojen liiton työmarkkinavaliokunta valmistelee, hallitus vahvistaa, neuvottelijat neuvottelevat Esille tulevia asioita: palkankorotuksen taso ja muoto palkkausjärjestelmän kokonaisuudistus työehtosopimus vastaamaan muuttuneita olosuhteita (työaika, paikallinen sopiminen jne.)

Lainsäädäntöuudistukset ja hankkeet Laki työsuojelun valvonnasta voimaan 1.2.2006 10 hengen työpaikalla oltava työsuojelupäällikkö- ja valtuutettu valtuutetulla oikeus koulutukseen ja työstä vapautukseen Tilaajavastuu hallitukselta esitys keväällä 2006?

Perhepoliittisten vapaiden kustannukset hallitukselta esitys vuoden 2006 aikana Yhteistoimintalain uudistus työryhmän raportti 15.5.2006? EK:n tavoitteet: muotomääräysten helpottaminen, hyvityksen alentaminen SAK:n tavoitteet: lisää velvoitteita, alaraja 10 työntekijään