Keskeiset tavoitteet Tasaveroiset toimintaedellytykset ja yhteiset pelisäännöt valvontaan yksityiselle ja julkiselle sosiaalipalvelualalle Palvelusetelin käytön laajentaminen ja palvelualoitteen käyttöönotto : Nämä edistävät asiakkaiden valinnanmahdollisuuksia Sosiaalipalveluiden osaavan työvoiman turvaaminen
Tasaveroiset toimintaedellytykset yksityiselle ja julkiselle sektorille Julkisen sektorin kustannusten läpinäkyvyyden parantaminen Julkisen sektorin yksikkökustannukset kuntien tilinpäätöksien liitteiksi ja internetiin Kunnan roolin selkiyttäminen – nyt voi olla samanaikaisesti valvoja, tuottaja ja tilaaja Yksityinen sektori mukaan asioiden valmisteluun kaikilla hallinnon tasoilla Kilpailullisesti neutraalit olosuhteet: Tavoitteena löytää tavat tuottaa hyvätasoisia palveluita kustannustehokkaasti
Yhteiset pelisäännöt valvonnan toteuttamiselle Valvonnan kohdistaminen palveluun, ei toimijaan Kaikki toimijat omavalvonnan piiriin Riippumaton laadun selvittäminen (vrt. Valviran 2010 asumispalveluita koskenut selvitys) Avoimuuden lisääminen Tasavertaiset vaatimukset henkilöstömitoitusten ja tilojen laadun suhteen
Palveluseteli ja palvelualoite parantavat asiakkaiden valinnanmahdollisuuksia Palvelusetelivaihtoehto tasaveroiseksi ostopalvelumallin rinnalle Palvelusetelistä tiedottamisen tehostaminen Palvelusetelin ja palvelualoitteen kautta löydetään uusia toimintatapoja ja edistetään alan yrittäjyyttä
Sosiaalipalveluiden osaava työvoima on turvattava Riittävä määrä koulutuksen aloituspaikkoja etenkin toisella asteella (lähihoitaja) Hoiva-avustaja –koulutuksen vakinaistaminen ja hoiva-avustajien laskeminen mukaan henkilöstömitoituksiin Alan työhyvinvoinnin kehittäminen 30 % alan työnantajista oli kohdannut rekrytointivaikeuksia vuonna 2011. Suurin puute on lähihoitajista ja sairaanhoitajista. Kaavamaisten henkilömitoitusten sijasta mallit, jotka ottavat huomioon asiakkaiden erilaiset hoivatarpeet ja mahdollistavat toiminnan kehittämisen
Sosiaalipalvelut kehittyvät
Palveluseteli sosiaalipalveluissa tammikuu 2011 (kuntien lukumäärä) Lähde: Kuntaliitto ja Sitra, 1/2011
Sosiaalialan Työnantajat ry
Sosiaalialan Työnantajat ry on yksityisen sosiaalialan työnantajien etujärjestö, joka neuvottelee alan yleissitovat työehtosopimukset ja valvoo jäsentensä työmarkkina- ja elinkeinopoliittisia etuja. Yhdistys on Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n jäsenliitto. Sosiaalialan Työnantajat ry:ssä on yli 1 200 jäsentyönantajaa, joiden palveluksessa on lähes 40 000 työntekijää. Liiton jäseninä olevat yritykset ja järjestöt tuottavat mm. erilaisia vanhuspalveluita, vammaispalveluita, päivähoitoa, lasten- ja nuortenpalveluita sekä päihdepalveluita.
Yhteystiedot Hallituksen puheenjohtaja Pekka Räsänen 0400 414228, pekka.rasanen@kuurojenpalvelusaatio.fi Hallituksen varapuheenjohtaja Matti Bergendahl 040 833 5461, matti.bergendahl@mehilainen.fi Liiton toimitusjohtaja Tuomas Mänttäri 040 571 2330, tuomas.manttari@sosiaaliala.fi Liiton elinkeinopoliittinen asiantuntija Aino Närkki 0400 436 438, aino.narkki@sosiaaliala.fi