Hyvää työpäivää!
Myönteinen työilmapiiri Jokainen voi vaikuttaa! Tervehdi! Kiitä! Kannusta! Kuuntele! Auta!
Mistä tänään puhutaan? Kiusaamisen tunnistaminen Mikä on kiusaamista Mikä ei ole kiusaamista Sukupuolinen häirintä Kiusaamistilanteiden selvittäminen Ohjeita kiusatulle Ohjeita kiusaamisesta epäillylle
Kiusaamisen tunnistaminen
Sanallinen kiusaaminen Pilkkaaminen, nöyryyttäminen, haukkuminen Vähättely Selän takana pahaa puhuminen Juoruilu Naurunalaiseksi tekeminen Mikä kiusaajan mielestä voi olla hauskaa, voi olla äärimmäisen epämiellyttävää kohteelle!
Sanaton kiusaaminen Halventavat eleet, ilmeet, katseet Äänensävy Olankohautukset
Sosiaalinen eristäminen Kiusattua ei tervehditä Hänelle ei puhuta Häntä ei kuunnella Häntä ei kutsuta yhteisiin tilaisuuksiin Hänelle ei kerrota yhteisiä asioita Uhria kohdellaan kuin ilmaa
44 % kertoi työpaikallaan esiintyvän työpaikkakiusaamista ainakin joskus
25 % koki joskus itse joutuneensa työpaikkakiusaamisen kohteeksi
Kiusaajaksi koettu on useimmiten työtoveri
Kiusaamista ei ole Ihmisten väliset erimielisyydet ja näkemyserot Työyhteisön ongelmien käsittely Esimiehen toimivaltansa puitteissa antamat määräykset Työtä ja työnjakoa koskevat työnjohdolliset päätökset Huomautuksen ja varoituksen antaminen perustellusta syystä Työntekijöiden erilainen kohtelu perustellusta syystä
Mikä voi olla sukupuolista häirintää? Härskit puheet, kaksimieliset vitsit Katseet, tuijottaminen Koskettelu, sukupuolisesti vihjailevat eleet Seksuaaliset ehdotukset, vihjaukset, lupaukset Seksuaalisesti värittyneet sähköpostit, puhelinsoitot Työpaikalla esille asetetut pornolehdet, kalenterit, julisteet
Kiusaamistilanteiden selvittäminen
Ohjeita kiusatulle 1/2 Keskustele kiusaajan kanssa mahdollisimman varhaisessa vaiheessa Kiusaaja ei välttämättä tiedosta menettelevänsä väärin Pidä kirjaa tapahtumista Mitä on tapahtunut, milloin Säilytä sähköpostit tai muut asiaan liittyvät dokumentit Pohdi tavoitteitasi Mitä pitää tapahtua, jotta ongelma on hoidettu ja voit jatkaa häiriintymättä työssäsi 30.3.2011
Ohjeita kiusatulle 2/2 Ota kiusaaminen esille esimiehen tai HR:n kanssa Mistä ongelmassa on kyse Kuka tai ketkä ovat olleet tilanteessa mukana Sovi esimiehen kanssa, miten asiassa edetään Pyydä esimiestä pitämään sinut ajan tasalla Voit keskustella asiasta luottamuksellisesti myös luottamusmiehen, työsuojeluvaltuutetun tai työterveyshuollon kanssa 15
Ohjeita kiusaamisesta epäillylle Lopeta heti käytös ja puhe, joka koetaan epäasialliseksi Pyydä anteeksi ja lupaa, ettet enää toimi tavalla, joka häiritsee Auta kaikin mahdollisin tavoin asioiden selvittämisessä Kerro rehellisesti oma näkemyksesi Älä väheksy toisten käsityksiä ja tunteita Voit keskustella asiasta luottamuksellisesti luottamusmiehen, työsuojeluvaltuutetun tai työterveyshuollon kanssa 16
KIITOS!