Naisten urat ja palkkaerot tutkimustiedon valossa Business and Professional Women Finland Samapalkkaseminaari 12.10.2013 Reija Lilja

Naisten ja miesten erot hierarkkisessa asemassa heijastuvat sukupuolten välisiin yleisiin palkkaeroihin - Kokoaikaiset palkansaajat vuonna 2010

Naisten ja miesten väliset palkkaerot kasvavat iän karttuessa –naisten palkkakuilu suurempi kuin virallinen määritelmä sukupuolten palkkaerosta antaa ymmärtää

Miksi naisten ja miesten välillä palkkaerot kasvavat työuran aikana? Sukupuolten välinen eriytyminen työmarkkinoilla Työsuhteet ja tehtävät Perhevapaat Tehtävien vaativuus Uralla eteneminen

Yksityisillä palvelualoilla naisten osuus osa- ja määräaikaisista palkansaajista on suuri - Naisten osuus, %, 2007-2010 Lähde: Lilja ja Savaja (2013)

Yksityisten palvelualojen osa-aikaisissa ja määräaikaisissa tehtävissä on keskimääräistä matalammat säännöllisen työajan tuntipalkat, €, 2007-2010 Lähde: Lilja ja Savaja (2013)

Yksityisillä palvelualoilla naisten yliedustus osa-aikaisissa ja määräaikaisissa tehtävissä nostaa keskimääräisiä sukupuolten välisiä palkkaeroja, %, 2007-2010 Lähde: Lilja ja Savaja (2013)

Naisten osuus epätyypillisissä työsuhteissa on yleisesti miehiä suurempi

Vastentahtoisessa määräaikaisessa ja osa-aikaisessa työsuhteessa koulutusmahdollisuudet ovat muita työsuhteita heikommat – erot eivät ole kaventuneet 1997-2008 Lähde: Kauhanen ja Nätti (2011)

Vastentahtoisessa määräaikaisessa ja osa-aikaisessa työsuhteessa kehittymis- ja etenemismahdollisuudet ovat muita työsuhteita heikommat – erot eivät ole kaventuneet 1997-2008 Lähde: Kauhanen ja Nätti (2011)

Äidit maksavat pitämistään perhevapaista laskun – sitä suuremman mitä pidempi urakatko perhevapaaseen liittyy

Naiset rekrytoidaan – samoista taustaominaisuuksista riippumatta – miehiä todennäköisemmin vähemmän vaativiin tehtäviin

Uran jatkuessa naisilla on miehiä pienempi todennäköisyys siirtyä vaativampiin tehtäviin – siitä riippumatta että sukupuolten väliset erot taustaominaisuuksissa ja urakatkoksissa on huomioitu

Palkkausjärjestelmäuudistuksissa samalla koulutustasollakin naisten tehtävät on arvioitu miehiä vähemmän vaativiksi Maisterin tutkinnon suorittaneet, vuonna 2005 palkkausjärjestelmäuudistuksen tehneet valtionhallinnon organisaatiot Lähde: Laine ja Lilja (2010)

Kun palkkaus määräytyy tehtävien vaativuuden mukaan, sukupuolten väliset palkkaerot syntyvät valtaosin siitä, miten vaativiin tehtäviin miehet ja naiset ylipäänsä valikoituvat Vuonna 2005 palkkausjärjestelmäuudistuksen tehneet valtiohallinnon organisaatiot Lähde: Laine ja Lilja (2010)

Sukupuolten välisten keskimääräisten palkkaerojen seuraaminen voi antaa virheellisen kuvan naisten ja miesten palkkauksellisesta tasa-arvosta Sukupuolten välinen palkkaero valtiosektorissa 1995-2007 Lähde: Laine ja Lilja (2010)

Sukupuolten välisiä palkkaeroja tuottavien erilaisten mekanismien ymmärtäminen entistä tärkeämpää Palkkausjärjestelmäuudistusten myötä työuralla menestymisen merkitys palkanmuodostuksessa on voimistunut: Tehtävien vaativuus määrittää pitkälti palkkatason (koulutuksen rooli on heikentynyt) Naisten osuus työsuhteissa, joissa koulutus- ja etenemis-mahdollisuudet ovat keskimääräistä heikompia, on miehiä korkeampi Perhevapaat pienentävät äitien palkkaa sitä enemmän mitä pidempi vapaa on ollut Naisten todennäköisyys olla vaativissa tehtävissä on pienempi kuin samankaltaisilla mitattavilla ominaisuuksilla varustetuilla miehillä Sukupuolten väliset erot tehtäviin valikoitumisessa alkavat rekrytoinnissa ja vahvistuvat työuran edetessä Sukupuolten väliset keskimääräiset palkkaerot ovat monen tekijän summa eivätkä välttämättä aina anna oikeaa kuvaa sukupuolten välisestä palkkauksellisesta tasa-arvosta