Työsuojelu tänään ja huomenna Ylijohtaja Leo Suomaa 18.10.2011

Työsuojelulautakunta - vuorovaikutuksen keskiö Työsuojelun vastuualueen yhteydessä on lakisääteinen työsuojelulautakunta Tehtäviä: periaatekysymysten käsittely työsuojelun yhtenäistäminen ja edistäminen sekä alan yhteistoiminnan kehittäminen Edustavimpien työmarkkinajärjestöjen ja muiden työsuojelun kehittämisen kannalta merkittävien tahojen edustus Lautakunnassa alueen edustajat informoivat viranomaisen ja viranomainen alueensa edustajat 18.10.2011 LSuo

Kolmikanta on kestävä pohja Suomessa työmarkkinajärjestöillä on ollut keskeinen rooli työsuojelun edistämisen ja työsuojeluvalvonnan kehittämisessä Suomen strategiassa korostuu erityisesti se, että työsuojeluun liittyvä valvonta perustuu yhteistyöhön ja vuorovaikutukseen valvottavien ja valvovien osapuolten välillä Työmarkkinaosapuolten yksimielisellä näkemyksellä työsuojeluhallinnon voimavarojen turvaamisesta on ollut olennaisen tärkeä merkitys 18.10.2011 LSuo

”Työsuojeluvalvonnan toimeenpano on Suomessa hoidettu hyvin.” Valtiontalouden tarkastusvirasto Tuloksellisuustarkastuskertomus 230/2011 Työsuojeluvalvonta nyt ”Työsuojeluvalvonnan toimeenpano on Suomessa hoidettu hyvin.” ”Työsuojeluvalvonnan vaikuttavuuden osoittaminen ja mittaaminen on haastavaa.” ”Valvonnan suuntaamisessa tulisi kehittää ennakoivampaa työotetta.” Näitä arvioikoon kohdaltaan myös kukin työsuojelulautakunta! 18.10.2011 LSuo

Työsuojelu nyt Vuonna 2010 vähemmän työpaikkakuolemia kuin koskaan aikaisemmin, mutta kaikkien työtapaturmien määrä jokseenkin ennallaan Liian monta työntekijää poissa työstä sen takia että tarjolla oleva työ ja/tai työympäristö ei vastaa heidän työkykyään (masennus, tules) Työelämän pelisääntöjen kunnioitus rapautumassa? 18.10.2011 LSuo

Perinteisin osoittimin mitattuna Muutama vuosikymmen sitten keskimäärin jokaisena työpäivänä joku menetti henkensä työpaikkatapaturmassa Nyt on päästy sentään jo siihen, että kuukaudessa on pari vainajatonta viikkoa Välitavoitteeksi kuoloton kuukausi Nolla työtapaturmaa on kuitenkin ainoa oikea päämäärä 18.10.2011 LSuo

Lisää osoittimia Työstä jäädään työkyvyttömyyseläkkeelle keskimäärin noin 52-vuotiaina Työkyvyttömyyseläkemeno on noin 2420 M€/vuodessa Yhteensä noin 220 000 työvuotta jää tekemättä siltä joukolta, joka jää vuosittain työkyvyttömyyseläkkeelle ”Työelämään tullessaan ottaa yli 30 % todennäköisyydellä riskin tulla työkyvyttömäksi” 18.10.2011 LSuo

Seuraavat neljä vuotta Voimassa oleva lainsäädäntö Riippumattoman viranomaisen valvontatehtävät Jyrki Kataisen hallituksen hallitusohjelma Sosiaalisesti kestävä Suomi 2020 -strategia Työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2020 Resurssi II-työryhmän ehdotukset Hallitusohjelman mukainen talouskehys Työsuojeluvalvonnan runkosopimuksen 2012-2015 ainekset (valvontajohtaja Markku Marjamäen alustus) 18.10.2011 LSuo

Jyrki Kataisen hallitusohjelmasta Työsuojeluvalvonnan näkökulmasta kaksi keskeistä teemaa: Työurien pidentäminen alusta, keskeltä ja loppupäästä. Harmaan talouden torjunta. Hallitusohjelmassa on myös sanoja, jotka ilmaisevat mihin suuntaan hallitus haluaa työsuojelua kehittää LSuo 18.10.2011

Sanoja hallitusohjelmasta: tavoitteista Työurien pidentäminen; työssä jaksaminen Osatyökykyisten ja vammaisten ja vaikeasti työllistyvien mahdollisuus työntekoon Talousrikollisuuden kiinnijäämisriskin nostaminen; työehtosopimuksen mukainen palkkaus; ihmiskaupan torjuminen; yhdenvertaisuuden vahvistaminen Maahanmuuttajien kiinnittyminen 18.10.2011 LSuo

Sanoja hallitusohjelmasta: toimialoja Opettajan työskentelyolosuhteet Eläintilallisten työhyvinvointi Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön työturvallisuus ja työhyvinvointi 18.10.2011 LSuo

Sanoja hallitusohjelmasta: menetelmiä Verkostomaiseen toimintaan perustuva työhyvinvoinnin edistäminen Julkisen sektorin työhyvinvointiohjelma Johtamisen ja esimiestaidon vaikutus työelämän laatuun Koulutuksen työelämäyhteydet 18.10.2011 LSuo

Eläkkeellesiirtymisiän odotteen kehitystavoitteet Lähde: Eläketurvakeskus erotus n. 1,5 v 18.10.2011 LSuo

Seuraavien neljän vuoden jälkeen STM on (SKS 2020) asettanut tavoitteeksi, että elinikäinen työaika pitenee 3 vuodella vuoteen 2020 mennessä Tämän tavoitteen saavuttaminen edellyttää useita eri toimenpiteitä eri tahoilla. Työmarkkinaosapuolet ovat varsin yksimielisesti ja voimakkaasti sitoutuneet 11.3.2009 sovittuun tavoitteeseen ”nostaa uskottavasti” ”keskimääräistä eläkkeellesiirtymisikää vähintään kolmella vuodella vuoteen 2025 mennessä”. 18.10.2011 LSuo

Työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2020 Sosiaali- ja terveysministeriö on asettanut tavoitteeksi, että elinikäinen työssäoloaika pitenee kolmella vuodella vuoteen 2020 mennessä. Työympäristön ja työhyvinvoinnin tavoitetila vuonna 2020, luvut osoittavat muutosta verrattuna vuoteen 2010:  Ammattitautien määrä vähenee 10 % (vaikutus työuriin +0) Työpaikkatapaturmien taajuus alenee 25 % (viikkoja) Työn aiheuttama haitallinen kuormitus vähenee (kuukausia?): Koettu fyysinen kuormitus vähenee 20 % Koettu psyykkinen kuormitus vähenee 20 % 18.10.2011 LSuo

Mihin viranomaisen valvontavoimavarat riittävät? Viranomais-aloitteisen valvonnnan kohderyhmä? Työpaikat joilla käydään oppimassa? Lähinnä asiakasaloitteista valvontaa? Ongelmatyö-paikat; mutta mikä määritellään ongelmaksi? Paljon yli 200.000 keskinkertaista työpaikkaa Esimerkilliset työpaikat LSuo 18.10.2011

Selvitysmiesten tehtävä VT Mikko Hurmalainen ja DI Pentti Pekkala selvittävät helmikuun loppuun mennessä työsuojeluvalvonnan resurssien riittävyyden ja tarkoituksenmukaisen kohdentamisen, toimivaltuudet sekä hallinnolliset kehittämistarpeet 18.10.2011 LSuo

Orkesteroinnista voima Suomessa on erilaisiin työsuojelutehtäviin nimettyjä henkilöitä ainakin noin 60.000 - 70.000 Työsuojeluhallinnossa on alle 500 henkilötyövuoden voimavarat. Miten tällä alle 1 % osuudella tehokkaimmin ja tarkoituksenmukaisimmin synnytetään haluttu vaikutus? Miten yli 99 % osuudella vastaava vaikutus? Verkoistoituminen, viestintä, sidosryhmäyhteistyö, STM-konsernin voimavarojen hyödyntäminen, tulostavoitteiden yhteensovittaminen jne jne Viranomaisvaltuuksien käyttö on viranomaisen asia Kehittäminen on yhteinen asia 18.10.2011 LSuo

Työsuojelu huomenna Jokainen työpaikka luo itse oman työhyvinvointinsa Viranomainen ei voi sitä tehdä työpaikan puolesta Tapaturmantorjuntakeinot eivät välttämättä lisää työhyvinvointia, mutta työhyvintointitoimet vähentävät myös työtapaturmia ja ammattitauteja Työurien pidentäminen vaatii nykyistä kehittyneempien ja monipuolisempien keinojen käyttämistä Vaikutukset työpaikkatasolla? Vaikutukset viranomaistoimintaan? Työntekijän on kuitenkin pysyttävä hengissä jotta voisi jatkaa 68 ikävuoteen saakka 18.10.2011 LSuo

Kukoistus lähtee kannustetekijöistä Työntekijän kokemusta hyvin- tai pahoinvoinnistaan ei voida kiistää Tarkasteltavaksi työolot joista kokemus muodostuu Esimerkiksi tapaturmantorjuntaa parantamalla voidaan parhaimmillaan neutraaliin ei-tyytymättömyyteen Työntekijän ja työpaikan kukoistus - työhyvinvointi? - lähtee kannustetekijöistä 18.10.2011 LSuo

Perusta muuttuu Työhyvinvointi ei 2020-luvulla enää ole työpaikkaidenttinen, jos ja kun työpaikalla tarkoitetaan spatiaalisesti yksilöityä, tietyssä osoitteessa olevaa paikkaa Työhyvinvointi on nykyistä useammin työntekijäidenttinen asia Miten työhyvinvointia rakennetaan pätkäyritysten varaan? 18.10.2011 LSuo

Virtuaalityöpaikan työhyvinvointiverkosto Miten järjestetään työhyvinvointitoiminta, kun sen alustana on eräänlainen virtuaalityöpaikka? Yritykset verkostoituvat: Millainen työhyvinvointiverkosto voisi tuottaa työhyvinvointia yritysverkoston työpaikoille? Miten pysyvään muutokseen luodaan työhyvinvointia? Miten pysähtyneisyyteen synnytetään työhyvinvointia luovaa muutosta? 18.10.2011 LSuo

Vuoden 2025 osoittimet Mittaavat edelleen työpaikan riskitasoa ja osoittavat sen matalaksi Mittaavat työpaikan resilienssiä ja kukoistuspotentiaalia ja osoittavat ne hyviksi Mittaavat viranomaisvalvonnan vaikuttavuutta ja tasalaatuisuutta ja osoittavat ne hyviksi Mutta viime kädessä, viimeistään joskus vuonna 2020-25, kysytään, pidentyivätkö työurat, vähentyivätkö työtapaturmat, kitkettiinkö harmaa talous jne jne - ja mikä oli työsuojeluhallinnon vaikutus? 18.10.2011 LSuo

Kiitos huomiostanne! ”Kunnianhimoisena visiona on suomalaisen työelämän nostaminen laadultaan ja kilpailukyvyltään maailman huippuluokkaan.” 18.10.2011 LSuo