Varjostus Oppia ikä kaikki tarjoaa verkoston jäsenille mahdollisuuden varjostaa kollegaa toisessa oppilaitoksessa. Varjostus on vertaisoppimisen menetelmä.

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Kurssimarkkinointia Koulutuksen toiminta-alue/Sari Helminen1 Syksyn kursseilla on tilaa!
Advertisements

SenioriKaste Lapin toiminnallinen osakokonaisuus Ohjausryhmä Projektipäällikkö Leila Mukkala.
Koordinaatti – Nuorten tieto- ja neuvontatyön kehittämiskeskus -Valtakunnallinen nuorisotyön palvelu- ja kehittämiskeskus. Toiminta käynnistyi Koordinaatin.
KEUDA 1 Keudan aikuisopisto Hyvinvointialat Sosiaali- ja terveysalan perustutkinto, lähihoitaja Työpaikalla tapahtuvan oppimisen info.
KOHTI VAIKUTTAVUUDEN TODENTAMISTA Voimaa työhön –lautapeliin liittyvät asiakaskyselyt ja tutkimus Mindgame
Ikäihmisten arjen ja palvelujen parantamiseksi
Arviointi osana oppimisprosessia
Kolmesta yksi: Aalto-yliopiston kirjaston kuusi ensimmäistä vuotta
KEHITYSKESKUSTELU - Ennalta sovittu ja suunniteltu keskustelu esimiehen ja työntekijän( voi olla myös tiimin) välillä Tuija Takkula,
Opetuksen suunnittelu ja toteutus
TOIMINTA-REFLEKTIO-OPPIMINEN.
PedaCoach Oppia ikä kaikki mahdollistaa verkostolleen Pedacoach -toimintaa oman toiminnan pedagogiseksi kehittämiseksi Tavoitteena pedagogisen ja didaktisen.
Julkinen talous = Valtion, kuntien, kuntayhtymien ja sosiaalirahastojen (KELA, työeläkeyhtiöt) talous Valtion talous Hallitus valmistelee ja eduskunta.
Perehdy, Opi ja Kehitä - Arvioi! (POKA)
PedaCoach Oppia ikä kaikki mahdollistaa verkostolleen Pedacoach -toimintaa oman toiminnan pedagogiseksi kehittämiseksi Tavoitteena pedagogisen ja didaktisen.
PedaBoss aamupalatilaisuudet
Aloita täältä, täydennä säännöllisesti!
Hops Oma opintopolku Osaamisen tunnustaminen Valinnaisuus
Mitä VamO-hankkeessa on meneillään Rovaniemellä
Opetustoimi osana Jyväskylää
Maahanmuuttajaoppilaiden arviointi
AIKATAULU & VIESTINTÄ:
Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry
Työkokous - palkkatuki ja sen vaikuttavuus
Koulutuspäällikkö Taina Eriksson, Turun yliopiston kauppakorkeakoulu
Finanssialalle.fi – alan koulutus, urapolut ja oppimateriaalit
EDELLYTYKSET AVOIMEN DATAN HYÖDYNTÄMISELLE LIIKETOIMINNASSA
Laadunhallintajärjestelmän kehittäminen Amistossa
Mikä Kykyviisari? Maksuton työ- ja toimintakyvyn itsearviointimenetelmä työikäisille Perustuu vastajaan omaan arvioon tilanteestaan Arvioi suuntaa-antavasti.
IT-järjestelmät Teija Kaltio-Rein Projektipäällikkö, Kirkkohallitus
Hankeen tavoitteet ja toimenpiteet
KEUDAN ORIENTAATIOPÄIVÄT LUKUVUOSI
Opinnollistamisen pähkinät
Liiketalouden perustutkinto, merkonomi
Projektioppiminen ja monialainen oppiminen
Mielenterveys- ja päihdetyön menetelmät opiskeluterveydenhuollossa - opas arviointiin, hoitoon ja käytäntöihin Essi Muinonen.
Työpaikkaselvitys (lähde Antti-Poika ym. 2003)
OPH:n kansainvälistymispalvelut –osaston ohjelmia
Työyhteisöhaastattelujen yhteenveto
TULOKSET OPINNOISTA-TÖIHIN WEBROPOL-KYSELY SYKSY 2017
THL:n tuki kehittämishankkeille
TäsmäKoulutus ja muut osaamisen kehittämisen palvelut
Vanhempien ja lasten osallisuuden lisääminen
VERME - VERTAISMENTOROINTI
Syksyn 2016 vanhempainiltoihin
OSAAMISEN KARTTUMINEN TYÖELÄMÄN TOIMEKSIANTOJEN KAUTTA
Tiirismaan vesopäivät
Oppimisen arviointi uudessa OPSissa
Tilapäinen työskentely ei-laillistettuna sosiaalityöntekijänä kunnassa – Talentian linjaus
PÄHEE OTE-Päijät-Hämeen osatyökykyisille tie työelämään
Tilapäinen työskentely ei-laillistettuna sosiaalityöntekijänä kunnassa – Talentian linjaus
Metallurgian seminaari
Kehittämispäällikkö Eija Lappalainen
Verkko-oppiminen ja kehitystrendit meillä ja muualla – Moodlen mahdollisuudet henkilöstön osaamisen varmistajna Mediamaisteri Group PL 82 (Pyynikintie.
POTKA-verkoston arviointi - kyselyn tulokset
Työntekijöiden ansiokehitys
Arvokas-aloitusseminaarin pienryhmät Jaana Joutsiluoma
Rivakka OTE ! Ketterä verkosto Uusimaa
LCB-5800 Ruotsinkielinen yritysviestintä 1
Tulosten raportointi HALLITUKSEN KÄRKIHANKE OSATYÖKYKYISILLE TIE TYÖELÄMÄÄN (OTE) Projektin nimi ja numero SATAOSAA.
Osallisuuden toimintamalli
Olemme osa hallituksen OTE-kärkihanketta
Pasi Patrikainen Johtaja, Pohjois-Savon TE-toimisto
Allergia- ja Astmaliitto
Tähän sopiva otsikkoteksti
Osallisuutta ja yhteisöllisyyttä tukeva toimintakulttuuri 20. 3
Research Data Management Agents
IkäArvokas-hanke Löytävää vanhustyötä edistämässä
Koulutuskiertue Suomen Sotaveteraaniliitto, Leena Seppälä.
Kumppanuus-/yrityspolkumalli
Esityksen transkriptio:

Varjostus Oppia ikä kaikki tarjoaa verkoston jäsenille mahdollisuuden varjostaa kollegaa toisessa oppilaitoksessa. Varjostus on vertaisoppimisen menetelmä oman osaamisen kehittämiseksi. Varjostuksessa opittavan tai kehitettävän asian tulee sisältyä oman organisaation ja henkilön kehitys- ja koulutussuunnitelmaan Varjostuksen kesto on 3-5 päivää. Sovi hyvissä ajoin varjostuksen tarkka ajankohta ja järjestelyt. Varjostus on mahdollista: Yksittäisten työntekijöiden tai tiimien kesken Eri aineiden opettajien kesken Saman tai eri oppilaitoksen tai eri kuntien oppilaitosten kesken Yksityisten yritysten tai organisaatioiden kesken Varjostusjakso sisältää: Tavoitteiden asettamisen, suunnittelun, varjostusparin etsimisen Varjostukset vastavuoroisesti puolin ja toisin Yhteisen oppimiskeskustelun: oppimisen arvioinnin sekä toiminnan ja tulosten tutuksi tekemisen omassa organisaatiossa Yhteisen palautteen Oppia ikä kaikki-verkostolle   ”Oppia ikä kaikki”-hanke: Korvaa 1000€ molempien varjostusosapuolilen taustaorganisaatioille varjostuksesta aiheutuneista kuluista. Täytä varjostushakemus osoitteessa: https://www.webropolsurveys.com/S/9B7436BE752502F0.par Varjostuksen jälkeen arvioi toimintaa ja sen vaikuttavuutta osoitteessa: https://www.webropolsurveys.com/S/4D88F4983381F9A7.par Lisätietoja projektipäällikkö Jonna Tuovinen p. 040 132 6993 tai oman organisaation ”Oppia ikä kaikki” –verkoston yhteyshenkilöltä.