EI HUOLTA PIENI HUOLI TUNTUVA HUOLI SUURI HUOLI

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Satu Kaski, PsT, urheilupsykologi (sert.)
Advertisements

Huolen puheeksiottaminen
Lasten suojelu – jokaisen tehtävä AMK
Työn ilo - laadullisesti kestävän työn tuottavuuskasvun edellytys Iän iloinen kesäaamu Kainuun maakuntakirjasto, Kalevala-sali Markku Hämäläinen.
Miten puhua kannabiksesta
Ammatillisen työn ja asiakastyön menetelmiä
Asukkaan ääni – paikallisvaikuttamisen mahdollisuudet Pohjois-Savossa Tiedonvälityshanke Hankkeen vetäjä/ yhteyshenkilö Päivi Hagman.
Riippuvuudet Yhteiskunnalliset vaikutukset ja hoitomuodot Nikke Laaksonen ja Sakke Palokangas.
Aloitusluento TIES341 Funktio-ohjelmointi 2 Kevät 2006.
Kaikkien aikojen Porvoo Alla tiders Borgå KUULEMISTILAISUUS JA JATKOTYÖSTÖ NUORTEN KUULEMINEN PORVOOSSA.
Case-esimerkit Tutorleiri 2014 Jyväskylän yliopiston ylioppilaskunta.
Epäily herää – miten toimia? K-Sshp, Läheisväkivallan ehkäisyn kansallinen osaamiskeskus-hanke: koulutuspäivät Noora-Maria Ahl psykologi Marja.
AJ 2006 Huoli puheeksi –koulutusten koetut vaikutukset Arja Jääskeläinen 2006.
Häirintäyhdyshenkilö- toiminta Eero Räsänen |
Hämeen TE-keskus, ENNAKOINTI, Jukka Vepsäläinen & Joni Vainikka
Tajua Mut! -toimintamalli koulutus
KEHITYSKESKUSTELU - Ennalta sovittu ja suunniteltu keskustelu esimiehen ja työntekijän( voi olla myös tiimin) välillä Tuija Takkula,
Miten Aloittaa Valokuvaus Liiketoimintaa
HAALARIMERKKI- KOKEILU
Digi.kansalliskirjasto.fi - järjestelmä sukututkijan näkökulmasta
Sosiaalialan tutkimuksen päivät , Rovaniemi
Kotihoidon asiakkaiden tyytyväisyys LLKY:n kotihoitoon
Arviointi Hyökkälän koulussa lv
TUOTANNONTEKIJÄT.
Ydinviestit Ihmiset pärjäävät paremmin arjessa, kun heillä on riittävät voimavarat toimia ja ottaa vastuuta elämästään. Ammattihenkilöt tarvitsevat mahdollisuuden.
Toimintasuunnitelma 2017 FinELib-konsortio.
HOITOON PÄÄSY Voi valita itselleen terveysaseman oman kunnan sisällä
Vapaaehtoistoiminnan peruskurssi
Mitä VamO-hankkeessa on meneillään Rovaniemellä
Elinan kokemukset ja oppimiset Taitava Viestijä –kurssilla
Hei sinä raskaana oleva äiti,
Hyvien käytäntöjen dialogit Yhdessä eteenpäin työpaja 25. 4
Meillä on töissä kivaa. Meillä on hyvä ilmapiiri ja kivat työkaverit
Riskien arviointi, Oulun eteläinen osakokonaisuus
Aikuissosiaalityö moniammatillisessa päihde- ja mielenterveystyössä Monialaisen yhteistyön asiakaslähtöinen palvelumalli PPPR hankkeen päätösseminaari.
Pardian jäsentutkimus 2011: Väki vähenee ja työt kasaantuu
Välitehtävät Kokeilut
Kesä ja kesätyöntekijät saapuvat pian
Neuvokas perhe –hanke Työpaja IV
Kielitietoisuus.
Sokeritehtaalla.
PIENI PEREHDYTYSHARJOITUS
Laadukasta pesulapalvelua
Vastavalmistuneen puheenvuoro
Linkki käyttöturvallisuustiedotteeseen
TOIMINTAMALLI KESKUSTELU MAHDOLLISUUKSIEN MUKAAN OPPILAAN KANSSA
Aila Friis, TtM, terveydenhoitaja Xamk Kevät 2018
Tuotteen nimi Esityksen otsikko.
näkökulmia toimistotyön organisointiin ja kehittämiseen
Vapaaehtoistoiminnan peruskurssi
Käyttöturvatiedotteet
Kaksi erää Tässä ppt:ssä ohjeet pelin johtajalle Opus-työryhmä 2014
0+1 Sopimuspalkkojen vaikutus Säännöllisen työajan palkat
TYÖPOHJA KESKUSTELUN SUUNNITTELUUN
Palveluohjaaja on tavoitettavissa arkisin
Taikapuhe Oy Riitta-Liisa Kanniainen
Mitä hyötyä on ergonomian parantamisesta?
Älvsbyn kunnan omaistukeen!
Mielenterveys ja päihdestrategia 2012
Finna-tilannekatsaus
Yhteistyöllä vesistöt kuntoon Ikaalisten reitillä
LAPE-PÄHKINÄT vol Keino osallistua Pirkanmaan vanhemmuuden ja parisuhteen tuen palveluiden kehittämistyöhön - Tekstidia Dian voi valita.
Opettajan pedagoginen ajattelu
PERHEPÄIVÄHOIDON TUTKINTOTOIMIKUNNALLE
TYÖPOHJA KESKUSTELUN SUUNNITTELUUN
ARKI NÄPPÄRÄSTI HALTUUN- Neuropsykiatrisesti oireilevien nuorten palveluiden kehittäminen Lohjalla ALKUTILANNE 1/2017 Mitä palveluita Lohjalla on nepsy-
Annukka Harjula, kokemusasiantuntija
Keitele, Pielavesi, Tervo, Vesanto
TYÖHYVINVOINTI Työhyvinvointi  .
Menkää istumaan ryhmittäin, ryhmä on sama, jossa tänään työskentelit
Esityksen transkriptio:

HUOLEN VYÖHYKKEISTÖ ESIMIESKÄYTTÖÖN (ARNKILIN & ERIKSSONIN MALLIA MUKAILLEN) EI HUOLTA PIENI HUOLI TUNTUVA HUOLI SUURI HUOLI Minulla ei ole lainkaan huolta työntekijästä/ työyhteisöstä. Työntekijään/ työyhteisöön liittyvä huoleni tai ihmettely on käynyt mielessäni. työyhteisöön liittyvä huoleni on jo tuntuva. työyhteisöön liittyvä huoleni on suuri. Luotan täysin omiin toimintamah-dollisuuksiini ja jatkan samalla tavalla kun tähänkin asti. Luotan vielä omiin toimintamahdolli-suuksiini, vaikka ajatus lisävoimavarojen tarpeesta on käynyt mielessäni. Olen ottanut asian puheeksi työntekijän/työyhteisön kanssa, mutta tilanteessa ei ole tapahtunut toivottua muutosta. Tarvitsen lisävoimavaroja ja kontrollia. Koen, että työntekijä/työyhteisö on jo erittäin hankalassa tilanteessa ja siihen on saatava muutos heti. Määräajoin toteutettavat kehitys-keskustelut. Otan huoleni puheeksi työntekijän/työyhteisön kanssa. Konsultoin tarvittaessa asiantuntijoita. Hankin lisäohjeita/apua tilanteen ratkaisemiseksi, esim. verkostopalaveri. Hankin apua työntekijän/ työyhteisön tilanteeseen välittömästi.