Rovaniemi 26.5.2010 Jatkuvan kehittämisen ja osaamisen merkitys yrityksen tulevaisuudelle Pasi Pentikäinen / Pentik Oy.

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Satakunnan ammattikorkeakoulu | Tekniikka ja merenkulku Satakunta University of Applied Sciences | Faculty of Technology and Maritime Management ServiTrans.
Advertisements

Maaseutukehitys. Leader Älä anna ideasi olla pelkkä ajatus -toteuta se!
Ohjaus työssäoppimisen oppimisympäristöissä Seija Rannikko.
Metsäntutkimuslaitos Skogsforskningsinstitutet Finnish Forest Research Institute Muuttuva poronhoito ja ympäristö Pasi Puttonen
Osaava Uusimaa Työpaja Kooste organisaatioiden osaamistarpeista.
Alue, johon voidaan motivaatiolla vaikuttaa
VAPAAEHTOISTYÖSSÄ JAKSAMINEN OSAAMINEN Yhteiskunta Perhe Lähiyhteisö
Markkinointisuunnitelma
Lukiokoulutuksen kehittäminen
Oppimista tapahtuu: Opelta oppijalle Oppijalta toiselle
Broker-kokemuksia -TEKEMÄLLÄ OPPII- Oppisopimuskoulutuksen järjestäjien seminaari koulutustarkastaja Liisa Klinge Jyväskylä
OPS2016 – Koulu rakentaa tulevaisuutta
OECD:n Pisa 2006-tutkimuksen ensituloksia
Yhteiset kompetenssit Muokataan… ja täsmennetään.
Osaamisen ja sivistyksen parhaaksi Opetushallitus ja ammattitaitokilpailujen tulevaisuus Pasi Kankare
ASIAKAS KILPAILIJA YRITYS. Nykyinen toimintatapa: Ongelmat ja niiden arviointi Toiminnan kehityshistorian ja nykyisten ristiriitojen analysointi Uuden.
Osaamisen ja sivistyksen parhaaksi Kvalitetskriterier i läroavtalsutbildningen Laatukriteerit oppisopimuskoulutuksessa Pasi Kankare
Etelä-Pohjanmaan Yrittäjät Seinäjoki Puheenjohtaja Jyrki Mäkynen.
Kuinka asiakasta palvellaan hyvin? Näkökulmia yritysten tarpeiden tunnistamiseen ja oppilaitosten palveluiden kehittämiseen Salla Koivunen, Edupoli.
AIKUINEN OPPIJA.
UMF I Luento 7. Viime kerralta Lue II.5 ja II.6. Lause II.5.1 tapauksessa f(x,y) = (x, sin(y)) ja g(x, y) = (cos(x), y). Voit lähettää epäselvistä kohdista.
Työyhteisöhaastattelujen yhteenveto. Työyhteisöt: -haastateltu huhti-kesäkuussa työyhteisöjen esimiehiä, henkilöstöpäälliköitä, työnantajia, yrittäjiä.
ETELÄ-KARJALAN SOSIAALI- JA TERVEYSPIIRI SOTE – uudistus, missä mennään – miten ja millä eteenpäin.
Ennakointikamari Liikenne- ja kuljetuspalveluala
Yritysten tulevat aikuiskoulutustarpeet Ennakointikamari Liikenne- ja kuljetuspalveluala Timo Karkola johtaja, rehtori Ami-säätiö, Amiedu.
Juhani Kettunen Yrityksen kilpailukykytekijät Yrityssuunnittelu ja johtaminen  yrityskulttuuri Asiakaslähtöinen toiminta – sisältää mm. tuotekehityksen,
Kirsi Nuorsaari ja Jonna Heikkilä
OPPI SYNTYY YHDESSÄ TEKEMÄLLÄ - EI MONISTAMALLA
Miten tuotetaan digikansalaisia? Näkökulmia ja keskustelua
Ops seminaari Askola.
Vapaaehtoistoiminta Suomen Punaisessa Ristissä Tulijan tukena pikakoulutus.
TURKU Monikulttuurinen opetus 1.jakso Ulla Rasimus & Leena Nousiainen.
OPS 2016 teesit. Yleissivistävä koulutus uudistuu: Opetussuunnitelmatyö Esi-, perus- ja lisäopetuksen OPS-perusteet.
TALOUSTIETO YH2. KURSSIN SISÄLTÖ Kansantalouden perusteet Kansantalouden perusteet Kotitaloudet – yritykset – kilpailu – hinta Kotitaloudet – yritykset.
Tuuleta Osaamistasi Euroopassa  Työ- tai opiskelupaikan hakeminen ja osaamisen osoittaminen ulkomailla  Näin kokoat Europassin: mistä.
JOSEK OY YRITYSKLINIKKA YRITYSNEUVOJAN TYÖVÄLINEENÄ
KONTTIKAUPALLA HYVÄÄ Tuloksellista hyvää Kontti-ketju kerää varoja ja työllistää.
Liisa Kaitero Marian Kartano Oy Riikka Uurtomies Marian Kamari Oy.
Oppimiskäsitys- työpaja Aija Rinkinen Opetushallitus.
Perusopetus Osaamisen kehittäminen TOIMINTAKULTTUURIN MUUTOS - OPS 2016 Organisaation osaaminen – yhteisön osaaminen – yksilön osaaminen.
PEDAGOGINEN ILTAPÄIVÄ
Yhteiset valinnaiset tutkinnon osat (=VYTOT)
Näin oppiminen muuttuu Helsingissä
Pienosuuskuntien johtamisen haasteet
Yhteistyö lukion ja elinkeinoelämän välillä
Taloustiedon peruskäsitteitä
Opetussuunnitelma uudistui – mikä muuttuu?
Taidon ja taiteen tulevaisuuden voimaa
TURKU Monikulttuurinen opetus 2.Jakso
Riski- ja suojaavien tekijöiden tunnistaminen
Opojen työelämäjaksot
Ops 2016 – Mikä muuttuu?.
Liiketoimintasuunnitelma: Kold Reso Kult Oy
Uuden opetussuunnitelman ajankohtaiset teemat
Työpäivän kokeminen kuraa vai kivaa?
Vauhtia ja motivaatiota opiskeluun työtä opinnollistamalla
Kainuun ELY-keskus ja TE-toimisto
Laaja-alainen arviointi
Uuden opetussuunnitelman ajankohtaiset teemat
Oppia ikä kaikki, myöskö 50 + yrittäjyyden opiskelussa?
Syksyn 2016 vanhempainiltoihin
Volitioprosessi, tahdon!
PERUSKÄSITTEITÄ.
Kehittämisen jatkoyhteistyöstä sopiminen
Yhteistyö lukion ja elinkeinoelämän välillä
Kehittämisen jatkoyhteistyöstä sopiminen
OSAAMISKANSIO Nimi.
Eettistä tietopolitiikka tekoälyn aikakaudella
Uuden opetussuunnitelman ajankohtaiset teemat
Osaaminen esille Europassilla
Esityksen transkriptio:

Rovaniemi Jatkuvan kehittämisen ja osaamisen merkitys yrityksen tulevaisuudelle Pasi Pentikäinen / Pentik Oy

TULEVAISUUS on aikakäsityksessä se osa aikalinjasta, joka ei vielä ole tapahtunut. Tulevaisuuden vastakohta on menneisyys eli se osa lineaarisesta aikalinjasta, joka on jo tapahtunut. Näiden väliin asettuu nykyisyys, joka tapahtuu parhaillaan.

JATKUVUUS on funktioon liittyvä topologinen peruskäsite. Funktio on jatkuva, jos sen arvot eivät muutu äkillisesti minkään pisteen ympäristössä

OSAAMINEN on taidon soveltamista ja suhteuttamista sosiaaliseen ympäristöön. Osaamisessa opiskelulla ja kokemuksella hankittu tieto ja taito otetaan käyttöön.

Osaaminen Sitoutuminen

YRITYS on yhteisnimike yhden tai useamman henkilön harjoittamalle, taloudellista hyötyä tavoittelevalle, toiminnalle.

Jatkuvan kehittämisen ja osaamisen merkitys yrityksen tulevaisuudelleyks Yritys Yrittäjä Motivaatio

Tulevaisuus