SAK/Hannele Ugur Ohjaus aikuisopiskelijan tukena Ohjaus Suomessa 2008 –asiantuntijaseminaari Espoo

Aikuisten koulutustason kohottamisohjelma Noste  Kansallinen ohjelma, joka tuo aikuisille uusia mahdollisuuksia parantaa osaamistaan  Ohjelma käynnistyi vuonna 2003  Kohderyhmässä henkilöä  Pääasiassa työssä olevat (25) vuotiaat, enintään perusasteen (peruskoulu, kansakoulu) tutkinnon suorittaneet SAK/Hannele Ugur

Osaava pärjää -hanke  SAK:n ja sen jäsenliittojen yhteinen hanke  Tiedotustoiminta  Henkilökohtainen yhteys työntekijöihin työpaikalla  Pätevyysluotsien koulutus PÄTEVYYSLUOTSI  Toimii työyhteisössä osaamisen tukihenkilönä ja koulutukseen kannustajana sekä tiedon välittäjänä  Auttaa työntekijää pohtimaan osaamistarpeitaan ja mahdollisuuksiaan kehittää pätevyyttään SAK/Hannele Ugur

Pätevyysluotsin roolit  Tiedottaja  Kannustaja  Verkostossa toimija  Neuvottelija  Pätevyysluotsin asema ei tunnustettu lainsäädännössä tai työehtosopimuksissa → keskeinen vaikutus hankkeen toimintaan  Monilla pätevyysluotseilla omakohtaisia kokemuksia aikuisopiskelusta → katu-uskottavuus SAK/Hannele Ugur

Haasteita  Motivointi koetaan vaikeaksi ”Se oli yks erityisongelma siinä, että jätkät on vielä enempi siitä ammattitaidostaan otetumpia, vielä herkempiä toteamaan, että mä osaan sen jo, kun ne on niin ja niin monta kakaraa kakskymmenvuotiaaksi asti elättänyt, että en tarvi mitään koulutusta, mikä onkin melkoinen näyttö…”  Oikean kohderyhmän löytyminen  Työntekijöiden/työnantajan haluttomuus SAK/Hannele Ugur

Haasteita  Yhteistyömuotojen luominen oppilaitosten kanssa  ”Kulttuurinen kuilu”  Erilaiset tulkinnat  Pätevyysluotsien vapaaehtoistoiminnan ylläpitäminen SAK/Hannele Ugur

Mitä jäi käteen?  Noste-ohjelma jatkuu vuoden 2009 loppuun  Tavoite kouluttaa kohderyhmästä n. 10%, väh henkilöä, 2/2008 n opiskelunsa aloittanutta ja tutkintoja suoritettu  Perusasteen koulutuksen omaavien henkilöstökoulutukseen osallistuminen lisääntynyt vuoteen 2000 verrattuna  Nosteen hyvät käytännöt koko aikuiskoulutuksen toimintatavoiksi  Osaava pärjää –hanke on parantanut työelämän ja koulutuksen järjestäjän yhteistyötä SAK/Hannele Ugur

Pätevyysluotsi tuonut lisäarvoa  Tuonut työntekijöiden näkökulmaa, luontevan kontaktin työpaikoille  Tuonut paikallisuutta ja ihmisten tuntemusta  Tuonut uskottavuutta  Tuonut ideoita, tietoa koulutustarpeista  Tiivistänyt oppilaitosten ja ammattiyhdistysten välistä yhteistyötä SAK/Hannele Ugur

Johtopäätökset  Toiminta vaatii jatkuvaa henkistä kannustusta ja sen tulee olla näkyvää  Jonkinlainen korvaus vapaaehtoistoimijoille  Kysymys pätevyysluotsin, koulutusneuvojan tai vastaavan vapaaehtoistoimijan statuksesta ja roolin tunnustamisesta niin julkisen vallan kuin työnantajien toimesta SAK/Hannele Ugur

Kiitos! Hannele Ugur, aluejohtaja SAK ry/Uusimaa