Lataa esitys
Esittely latautuu. Ole hyvä ja odota
JulkaistuPetteri Pesonen Muutettu yli 9 vuotta sitten
1
Eurooppalainen työnvälityspalvelu EURES OHJAUS 2004-seminaari 11.-12.11.2004 Jyväskylä, Rantasipi Laajavuori Miten liikkua eurooppalaisilla työmarkkinoilla? Tiina Oinonen Työministeriö Työnvälitys ja työvoiman rekrytointi/EURES
2
1,2 prosenttia Euroopan väestöstä muutti vuonna 1999 alueelta toiselle 225 000 ihmistä (0,1 % EU:n väestöstä) muutti EU- maasta toiseen vuonna 2000 Noin 34 miljoonasta raja-alueilla asuvasta työntekijästä 1,4 prosenttia eli 500 000 työskentelee muussa kuin omassa maassaan Liikkuvuus Euroopassa Lähde: Komissio, Ammatillinen liikkuvuus – Sinun tulevaisuutesi?-esite, 2003
3
Komission toimintasuunnitelman tavoitteena poistaa esteitä työntekijöiden ammatilliselta ja alueellliselta liikkuvuudelta vuoteen 2005 mennessä - Haasteina: Vähäinen ammatillinen liikkuvuus tarve sopeuttaa koulutusjärjestelmät vastaamaan paremmin työelämän vaatimuksia, edistää elinikäistä oppimista & kehittää tutkintojen tunnustamista Vähäinen alueellinen liikkuvuus jäsenmaiden sisällä & välillä sisäisiä työmarkkinoita ei vielä täysin hyödynnetty, liikkuvuuden esteitä vielä olemassa Puutteellisuudet liikkuvuutta koskevan tiedon saatavuudessa ja laadussa Liikkuvuuden esteiden poistaminen
4
Komission koordinoiman EU/ETA-maiden julkisten työhallintojen palveluverkoston tavoitteena: Tukea työntekijöiden oikeutta vapaaseen liikkuvuuteen sekä asua ja työskennellä EU/ETA- alueella Tukea Euroopan työllisyysstrategiaa ja työvoiman liikkuvuuden huomioon ottamista työllisyysstrategiassa Edistää ammatillista ja alueellista liikkuvuutta - ja vähentää liikkuvuuden esteitä Edistää erityisesti avointen ja kaikkien saatavilla olevien työmarkkinoiden kehittämistä EURES – liikkuvuutta edistävä verkosto
5
EURES-portaali EURES – Eurooppalainen ammatillisen liikkuvuuden portaali http://europa.eu.int/eures
6
EURES-portaali EU/ETA-maiden avoimet työpaikat; vuonna 2005 kaikkien kansallisten työhallintojen avoimet paikat näkyville yhteiseen työpaikkatiedostoon Työnhakijarekisteri Tietokannat elämisestä ja työskentelystä & alueellisista työmarkkinoista eri maissa Oppiminen – linkit Europassi- ja Ploteus- sivuille http://europa.eu.int/eures
7
EURES-selvitys vastavalmistuneiden liikkuvuuden esteistä Kyselytutkimus (valmistuu 2004 lopussa) Turun, Tampereen ja Oulun yliopistoista ja ammattikorkeakouluista vuonna 2003 valmistuneille Tärkeimmät syyt ulkomaille lähtöön kokemusten kerääminen, kielitaidon kohentaminen ja kiinnostus kv.uraa kohtaan Suurin yksittäinen liikkuvuuden este perhetilanne Lisätietoa halutaan erityisesti avoimista työpaikoista ja työnhakukäytännöistä Parhaat tiedonvälityskanavat internet ja infotilaisuudet oppilaitoksilla
8
EURES & työvoimatoimiston ohjauspalvelut Henkilökohtainen palvelu: EURES-neuvojat antavat tietoa & ohjausta - työnhakijoille, jotka haluavat työskennellä ulkomailla - työnantajille, jotka haluavat palkata ulkomaisen työntekijän Verkkopalvelut: - perustiedot työnhausta ja työskentelystä ulkomailla & ulkomaisen työntekijän palkkaamisesta http://www.mol.fi/eures - Ammatillisen liikkuvuuden portaali: http://europa.eu.int/eures
9
Työvoima ikääntyy Suomessa & Euroopassa Työelämän kasvavat osaamisvaatimukset & kansainvälistyvät työmarkkinat aiheuttavat kilpailua osaavasta työvoimasta Haasteena osaavan työvoiman saatavuuden varmistaminen tilanteessa, jossa kilpailu kiristyy maiden, alueiden ja kaupunkien välillä Työvoiman liikkuvuus auttaa taloutta ja työllisyyttä sopeutumaan joustavammin muuttuviin olosuhteisiin Muutokset työmarkkinoilla
10
Ohjauksen rooli kv. liikkuvuuden mooottorina korostuu tulevaisuudessa - tärkeää: - poikkihallinnollinen kansallinen ja alueellinen yhteistyö - verkostoyhteistyö & hyvien käytäntöjen hyödyntäminen - liikkuvuuden esteiden kartoittaminen Euroopan laajuisesti eri kohderyhmät huomioiden Näkökulmia keskusteluun
11
Lisätietoja http://www.mol.fi/eureshttp://www.mol.fi/eures http://europa.eu.int/eureshttp://europa.eu.int/eures tiina.oinonen@mol.fi
Samankaltaiset esitykset
© 2024 SlidePlayer.fi Inc.
All rights reserved.