Nuorten aikuisten osaamisohjelma 2013 - 2016.

Esitys aiheesta: "Nuorten aikuisten osaamisohjelma 2013 - 2016."— Esityksen transkriptio:

1 Nuorten aikuisten osaamisohjelma 2013 - 2016

2

3

4 V. 2014 ohjelmaan tullut mukaan perustutkintoon valmistava koulutus

5 Mahdollisuuksia  Yhteistyössä oppilaitoksen kanssa mahdollisuus kehittää alle 30- vuotiaiden työntekijöiden ammatillista osaamista ja sitoutumista.  Ohjelma soveltuu erityisen hyvin työssä oleville nuorille aikuisille, joilla on jo osaamista ammattialalta.  Potentiaalinen opiskelija esim. peruskoulun jälkeen suoraan töihin siirtynyt henkilö, jolta tutkinnot ovat jääneet suorittamatta.  Mahdollisuus esim. oppisopimuskoulutuksen avulla myös rekrytoida nuoria työntekijöitä.  Työttömän työntekijän työllistämiseen oppisopimuskoulutuksen avulla työnantajan on mahdollisuus saada palkkatukea. Palkkatuesta päättää alueen TE-toimisto.palkkatukea  Osallistujista voidaan muodostaa omia ryhmiä tai he voivat osallistua yksilöllisesti muiden ryhmien toteutuksiin.

6 Kohderyhmä  20-29 -vuotiaat nuoret aikuiset, joilta puuttuu peruskoulun jälkeinen tutkinto.  Hakija voi olla työssäkäyvä tai työtön.  Suomalainen tai maahanmuuttaja.  Ei saa olla yo-tutkintoa (voi olla kuitenkin lukio-opintoja).  Saa olla osatutkintoja suoritettu tai kesken jääneitä ammatillisia opintoja.  Ulkomailla suoritettujen tutkintojen kohdalla käytetään tapauskohtaista harkintaa ja epäselvissä tapauksissa asia tulkitaan opiskelijan eduksi.

7 Nuorten aikuisten osaamisohjelma turva-alalla

8 Nuorten aikuisten osaamisohjelma rekrytointikanavana  Turvallisuusalan yritysten kanssa yhteistyössä rakennettu koulutusohjelma, jonka tavoitteena on löytää nao-kohderyhmään sopivia henkilöitä, joista voidaan kouluttaa osaavaa työvoimaa yrityksen tarpeisiin.  Ohjelmat rakennettu joustavasti huomioiden yritysten tarpeet  Esimerkkeinä ”Varma työ turvallisuusalalla”-koulutukset yhteistyössä Securitas Oy:n ja ISS palvelut Oy:n kanssa.  Koulutus on rakennettu vartijan ammattitutkinnon ympärille yrityksen tarpeiden mukaan.

9 Esimerkki etenemismallista ”varma työ turvallisuusalalla”-koulutuksessa  Lähtökohtana yrityksen työvoimatarve, jonka perusteella tehdään suunnitelma koulutuksen toteutusmallista ja yhteinen päätös koulutuksen toteuttamisesta  Hakeva toiminta olennaista  Ilmoitukset koulutuksesta molempien yritysten www-sivuille  www-mol.fi  Facebook  Nuorten torit  Te-toimistot  Yhteisilmoitukset lehdissä sekä yhdessä sovittavissa www-portaaleissa  Yhteisesitteet mm. messuille sekä yrityksen rekryyn  Haastattelut yhteistyössä yrityksen rekrytoinnin kanssa  Lopulliset valinnat tekee yritys

10 Esimerkki etenemismallista ”varma työ turvallisuusalalla” toteutuksissa  Koulutuksen alussa voidaan suorittaa vtp- ja vpk-kurssit, omaehtoisena koulutuksena, jolloin opiskelijoiden kanssa ei ole vielä tehty työsopimusta  tuo yritykselle kustannussäästöä ja antaa oppilaitokselle/yritykselle mahdollisuuden arvioida opiskelijoiden soveltuvuutta alalle ja yritykseen  VPK-kurssin jälkeen yritys solmii työsopimuksen niiden henkilöiden kanssa, joiden koetaan olevan soveltuvia toimimaan yrityksen palveluksessa.  Ne opiskelijat, jotka yritys katsoo soveltuviksi tekevät yrityksen kanssa työsopimuksen ja jatkavat koulutusta palkallisella työssäoppimisjaksolla  1. työharjoittelujakson jälkeen opiskelijat suorittavat esimerkiksi järjestyksenvalvojan peruskurssin sekä uhkatilanteiden hallinta osioon sisältyvät kaasusumutinkoulutuksen sekä teleskooppipatukkakoulutuksen. Tämä takaa heille laajan käytettävyyden erilaisissa toimeksiannoissa

11 Esimerkki etenemismallista ”varma työ turvallisuusalalla” toteutuksissa  2. työharjoittelujakson aikana on muutaman lähipäivän jaksoja yrityksen kanssa sovituista valinnaisista aihealueista opiskelijoiden henkilökohtaisten opiskelusuunnitelmien mukaisesti.  Koulutuksen lopussa suoritetaan osatutkintojen näytöt ja varsinainen koulutuksen päätöstilaisuus pidetään kun turvallisuusalan tutkintotoimikunta on vahvistanut tutkintosuoritukset.  Opiskelijoiden on erittäin helposti mahdollista jatkaa koko vartijan ammattitutkinnon suorittamista tämän koulutuksen jälkeen, jos yritys kokee sen hyödylliseksi.  Opiskelijan koulutus tässä toteutuksessa voidaan keskeyttää missä tahansa vaiheessa, mikäli yritys kokee, ettei opiskelija ole soveltuva työllistymään heille. Tällöin Amiedu tarjoaa opiskelijalle mahdollisuuden suorittaa osatutkinnot ns. yleisen tarjonnan mukana.

12 Etuja yritykselle  Koulutus on maksutonta työnantajalle  Opiskelija sitoutuu yritykseen koulutuksen ajaksi  Työnantajalle ei tule kustannuksia ns. korttikoulutuksista  Vartijan työn perusteet  Vartijan peruskurssi  Järjestyksenvalvojan peruskurssi  Vartijan ja järjestyksenvalvojan voimankäyttökoulutukset  Tulityökortti  EA-1 kortti  Valinnaisilla osioilla voidaan räätälöidä koulutusta joustavasti yrityksen tarpeisiin

13 Etuja opiskelijalle  Koulutus on maksutonta opiskelijalle  Työnantaja sitoutuu tarjoamaan työtä yritykseen ja turvallisuusalalle soveltuville henkilöille  Opiskelija saa laajat valmiudet toimia yksityisen turvallisuusalan eri tehtävissä  Koulutusohjelman jälkeen on mahdollista jatkaa vartijan ammattitutkinnon suorittaminen loppuun saakka, jolloin on tietyin edellytyksin oikeutettu ammattitutkintostipendiin sekä koulutus antaa jatko-opiskelukelpoisuuden

14 Lisätietoja  Amiedun kotisivuiltakotisivuilta  http://www.amiedu.fi/avoimetovet http://www.amiedu.fi/avoimetovet  Amiedun asiakaspalvelusta puh. 010 80 80 90  www.nuorisotakuu.fi www.nuorisotakuu.fi  timo.hakkarainen@amiedu.fi tai 0207461229 timo.hakkarainen@amiedu.fi