Yhteistoimintalaki Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 2007/334 Aalto-yliopisto Juhani Kauhanen

Tarkoitus  Edistää yrityksen ja henkilöstön vuorovaikutuksellisia yhteistoimintamenettelyjä  Antaa oikea-aikaisesti riittäviä tietoja yrityksen tilasta ja suunnitelmista  Kehittää yrityksen toimintaa ja työntekijöiden mahdol- lisuuksia vaikuttaa yrityksessä tehtäviin päätöksiin, jotka koskevat heidän työtään, työolojaan ja asemaansa yrityksessä  Tiivistää työnantajan, henkilöstön ja työvoimaviran- omaisten yhteistoimintaa työntekijöiden aseman parantamiseksi ja heidän työllistymisensä tukemiseksi toimintamuutosten yhteydessä copyright Juhani Kauhanen 2015

Soveltamisala  Koskee yrityksiä, joiden työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä säännöllisesti on vähintään 20  Yrityksellä tarkoitetaan yhteisöä, säätiötä ja luonnollista henkilöä, joka harjoittaa taloudellista toimintaa riippumatta siitä, onko toiminta tarkoitettu voittoa tuottavaksi vai ei  Poikkeukset: valtion, kuntien ja kirkkojen organisaatiot + Ahvenanmaa  Työneuvosto antaa lausuntoja tarvittaessa copyright Juhani Kauhanen 2015

Yhteistoiminnan osapuolet  Yhteistoiminnan osapuolina työnantaja ja yrityksen henkilöstö  Yhteistoimintaneuvotteluissa osallisina työntekijä, jota käsiteltävä asia koskee ja hänen esimiehensä taikka henkilöstö- ryhmän tai sen osan edustaja tai asian- omaisten henkilöstöryhmien edustajat sekä kulloinkin käsiteltävässä asiassa toimivaltainen työnantajan edustaja copyright Juhani Kauhanen 2015

Yhteinen kokous ja neuvottelukunta  Yhteinen kokous  Neuvottelukunta sovittaessa määräajaksi tai toistaiseksi Käsiteltävät asiat Neuvottelukunnan kokoonpano Toimikauden pituus 2 v, ellei muuta sovittu Irtisanomisaika 6 kk ellei muuta sovita copyright Juhani Kauhanen 2015

Henkilöstöryhmien edustajille annettavat tiedot  Taloudellinen tila  Palkkatiedot  Tiedot työsuhteista  Selvitys ulkopuolisen työ- voiman käytön periaat- teista copyright Juhani Kauhanen 2015

Henkilöstöryhmien edustajille annettavat tiedot  Taloudellinen tila Tilinpäätös tai tulostiedot Selvitys taloudellisesta tilasta ja kehitysnäkymistä vähintään kaksi kertaa tilikaudessa  Tuotanto  Palvelu- ja muu toiminta  Työllisyys  Kannattavuus  Kustannusrakenne  Viipymättä tiedotettava oleellisesti poikkeavasta kehityksestä copyright Juhani Kauhanen 2015

Henkilöstöryhmien edustajille annettavat tiedot  Palkkatiedot Kerran vuodessa, pyynnöstä eriteltyinä ammattiryhmittäin (ei yksittäisen työntekijän palkkatietoja) copyright Juhani Kauhanen 2015

Henkilöstöryhmien edustajille annettavat tiedot copyright Juhani Kauhanen 2015  Määrä- ja osa-aikaisten määrä: Tiedot henkilöstöryhmien edustajille neljännesvuosittain pyynnöstä  Ulkopuolisen työvoiman käytön periaatteet: Työkohteet, työtehtävät ja ajanjaksot, pyynnöstä

Yleiset suunnitelmat, periaatteet ja tavoitteet  Työhönoton periaatteet ja menetelmät henkilöstöryhmittäin  Perehdyttämisen sisältö ja kerättävät henkilötiedot  Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma  Vuokratyövoiman käytön periaatteet  Sisäisen tiedotustoiminnan periaatteet ja käytännöt  Muuhun lainsäädäntöön perustuvien suun- nitelmien, periaatteiden ja käytäntöjen käsittely copyright Juhani Kauhanen 2015

Muuhun lainsäädäntöön perustuvien suunnitelmien, periaatteiden ja käytäntöjen käsittely  Tasa-arvosuunnitelma  Yhdenvertaisuussuunnitelma  Työterveyshuollon toimintasuunnitelma (päihdeohjelma)  Työsuojelun toimintaohjelma  Kameravalvonta, kulunvalvonta ja muu tekninen valvonta  Sähköpostin ja tietoverkon käytön periaatteet  Henkilöstörahasto ja voittopalkkiojärjestelmä  Henkilörekisteriseloste copyright Juhani Kauhanen 2015

Muutoksista aiheutuvat henkilöstö- vaikutukset ja töiden järjestelyt  Yrityksen tai sen osan lopettaminen, siirtäminen, laajentaminen tai supistaminen  Kone- ja laitehankinnat  Palvelutuotannon tai tuotevalikoiman muutokset  Muut vastaavat muutokset  Työn järjestelyt  Ulkopuolisen työvoiman käyttö copyright Juhani Kauhanen 2015

Yhteistoimintaneuvottelut työ- voiman käyttöä vähennettäessä  Työnantajan annettavat tiedot Toimenpiteiden perusteet Arvio irtisanomisten, lomauttamisten ja osa-aikaistamisten määrästä Selvitys periaatteista, joiden mukaan irtisanomisten ja lomauttamisten kohteiksi joutuvat määräytyvät Arvio ajasta, jonka kuluessa irtisanomiset ja lomauttamiset pannaan toimeen copyright Juhani Kauhanen 2015

Työvoiman käytön vähentämisen neuvotteluvelvoite  Neuvotteluajanjakso 2 viikkoa, jos kohteena alle 10 työntekijää  Neuvotteluajanjakso 6 viikkoa, jos kohteena vähintään 10 työntekijää (Jos yrityksessä 20 – 30 työntekijää, 2 viikkoa) copyright Juhani Kauhanen 2015

Erinäiset säännökset  Yhteistoimintaneuvottelujen kirjaaminen  Oikeus käyttää asiantuntijoita (sisäiset)  Salassapitovelvollisuus  Neuvotteluvelvoitteen rikkomisesta maksettava työntekijälle enintään euron hyvitys  Lain noudattamista valvoo yhteis- toiminta-asiamies työ- ja elinkeino- ministeriön yhteydessä copyright Juhani Kauhanen 2015

Lähteet  Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 2007/334  Skurnik-Järvinen, Hanna: Työpaikan henkilöstö- suunnitelmat käytännön- läheisesti. Kauppakamari 2014 copyright Juhani Kauhanen 2015