Aulikki Otranen1 Kehittämis- ja neuvottelupäivä

Aulikki Otranen2 Organisaatio JÄSENET YHDISTYKSEN KOKOUS HALLITUS TOIMINNANJOHTAJA PERUSTYÖDANCEWISEETAM//siirtymäaika VALTAKUNNALLINEN TYÖ PAIKALLISOSASTOTYÖ STREET TEAM/Proj. Alkaa

Aulikki Otranen3 Organisaatio (jatkuu) Ylintä päätösvaltaa käyttää jäsenistö (yli 15-vuotiaat varsinaiset jäsenet) Syyskokouksen valitsema hallitus käyttää hallintovaltaa suhteessa jäsenistöön ja työntekijöihin Hallituksen tekemät päätökset sitovat niin jäseniä kuin työntekijöitäkin – asiallinen arvostelu on sallittua!

Aulikki Otranen4 Hallituksen tehtävät Yhdistyslain määrittelemät YL 35§, yhdistyksessä on oltava hallitus Hallitus hoitaa yhdistyksen asioita ja lakisääteisiä tehtäviä: 1.Jäsenluettelon pitäminen, väh. täydellinen nimi ja kotipaikka 2.Yhdistyksen kokouksen koollekutsuminen 3.Yhdistyksen edustaminen (lakisääteinen) 4.Toiminta purkautuneen yhdistyksen selvitysmiehenä 5.Yhdistyksen omaisuuden luovuttaminen konkurssiin 6.Muiden lakien mukaiset tehtävät: tilinpäätöksen allekirjoitus (Kirjanpitolaki 3 luku 7§), tilintarkastuksen ”hoitaminen” (Tilintarkastuslaki 3 luku 18§)

Aulikki Otranen5 Hallituksen tehtävät (jatkuu) Työlainsäädännön määrittelemät (myöhemmin) Erikseen linjatut Linjaus tehty 2006 yhteistyön ja roolien selventämiseksi. (Järjestäytymiskokous päivittää.) Hallitus on AINA viimekäden vastuun kantaja, vastuuta ei voi delegoida! Vapaaehtoishallitus toimii TÄYSIN työyhteisöltä ja jäsenistöltä saamiensa tietojen pohjalta. Keskittyy ns. isompiin linjauksiin, arjen esimiestyö toiminnanjohtajalla. (Työnantajan oikeus asettaa toinen henkilö edustajanaan johtamaan ja valvomaan työtä).

Aulikki Otranen6 Työnantajana hallituksella on: DIREKTIO-OIKEUS l. oikeus johtaa ja valvoa työtä. Oikeus antaa yksityiskohtaisia ohjeita ja määräyksiä koskien työtä. Oikeus jakaa työtehtäviä. Oikeus suunnitella työt ja työvuorot. Oikeus määrätä työpaikka. Oikeus valita työaikajärjestelmä.

Aulikki Otranen7 Työnantajana hallituksella on: Oikeus ottaa töihin. Oikeus irtisanoa ja purkaa työsopimus.

Aulikki Otranen8 Työnantajana hallituksella on: Velvollisuus noudattaa lakeja, työehtosopimusta ja työsopimusta. Velvollisuus maksaa palkkaa. Velvollisuus huolehtia työturvallisuudesta. Velvollisuus kohdella työntekijöitä tasa-arvoisesti ja ehkäistä syrjintää. Velvollisuus antaa työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista. Velvollisuus tarjota lisätyötä osa-aikaisille. Velvollisuus tiedottaa vapautuvista työpaikoista. Velvollisuus huolehtia yksityisyyden suojasta. Velvollisuus sallia työntekijöiden kokoontuminen. Huom. Ei saa aiheuttaa haittaa työnantajan toiminnalle.

Aulikki Otranen9 Työntekijällä on: Oikeus palkkaan. Oikeus lakien ja sopimusten antamaan suojaan. Oikeus ammatilliseen järjestäytymiseen. Oikeus terveelliseen ja turvalliseen työympäristöön.

Aulikki Otranen10 Työntekijällä on: Velvollisuus suorittaa työ huolellisesti. Velvollisuus noudattaa työnjohdon ohjeita. Velvollisuus kieltäytyä työnantajan kanssa kilpailevasta toiminnasta. Velvollisuus pitää liike- ja ammattisalaisuus. Velvollisuus ottaa huomioon työnantajan etu. Velvollisuus antaa työn kannalta merkittävät tiedot terveydestään.

Aulikki Otranen11 Työntekijällä on: Velvollisuus noudattaa työaikoja Velvollisuus noudattaa työturvallisuusmääräyksiä Vahingonkorvauslain mukainen vahingonkorvausvelvollisuus.