Älä kerro kenellekään! Janna Rantala Lastenpsykiatri Perhe- ja paripsykoterapeutti.

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Pieniä hetkiä.
Advertisements

Lasten oikeudet. Lapsen oikeuksien sopimus Maailman laajin ihmisoikeussopimus Hyväksyttiin 1989, Suomessa voimaan maata hyväksynyt, vain Yhdysvallat.
Turvallisuustekniikan neuvottelukunta (TENK), Turvallisuus- ja kemikaalivirasto (Tukes) ja Kemianteollisuus ry Kirsi Levä I Turvallisuusosaamisen kehittäminen.
Tiina Markkula Verkkoterkkari –hanke (Terke) Merja Saukko Lasten ja nuorten verkkososiaalipalvelut- (Vespa) hanke (Sosvi) Sosiaalinen media ja verkko nuorten.
Työhönvalmennusta sosiaalihuollon palveluna Kenelle, miksi ja millaista? Työ kuuluu kaikille!-koulutus
Lapsiin kohdistuva seksuaalirikollisuus Suomessa Työskentely seksuaalisesti hyväksikäytettyjen lasten ja nuorten kanssa Yliopistonlehtori Noora.
Mielenterveys on > mahdollisimman suurta fyysistä, psyykkistä ja sosiaalista hyvinvointia ( >kokemus, suhteellisuus, kulttuurisidonnaisuus, kriteerit)
Innostunut oppilaskunta Koulutus peruskoulun oppilaskuntatoiminnan ohjaajille.
TEEMATAPAAMISET kotoutumisen tukena Paon pitkä varjo - yhdessä onnistumme Sosiaalialan asiantuntijapäivät Jyväskylä
Adoption Adoptio. 1.Kun kuulet sanan adoptio, mitä tulee ensimmäiseksi mieleen 2. Mitä kokemuksia sinulla on ollut adoptiosta, henkilökoht, suvussa,
Hippiäiset Varhaiskasvatussuunnitelma vuotiaiden sisarusryhmä Pieni, kodikas päiväkoti Päiväkotihistoriaa 40 vuotta, Hippiäiset 2004 alkaen.
Syyllisyys ja häpeä. Askel 5 syyllisyys ja häpeä Tavoitteet: Ymmärtää syyllisyys ja häpeä ja niiden välinen ero Tutkia kuinka vastaamme näihin tunteisiin.
Väkivaltatyö Etelä-Pohjanmaalla 1) Väestötaso 2) Ammattilaiset 3) Päättäjät Kehittämissuunnittelija Veli-Matti Saarinen.
Epäily herää – miten toimia? K-Sshp, Läheisväkivallan ehkäisyn kansallinen osaamiskeskus-hanke: koulutuspäivät Noora-Maria Ahl psykologi Marja.
AJ 2006 Huoli puheeksi –koulutusten koetut vaikutukset Arja Jääskeläinen 2006.
Duunari-hanke Arkiohjaajan työn arviointi. Hankkeessa mukanaolo hanke alkoi kohdaltani ja loppui täysipainoisemmin arkiohjaajan työ.
JOHTAMISEN OSA-ALUEET:  Strateginen johtaminen / johtoryhmä  Visio, missio ja strategia  Johtamismetodit / taktiikat  Tavoitejohtaminen, yrityksen.
Tajua Mut! -toimintamalli koulutus
Kodin ja koulun välinen yhteistyö
KEHITYSKESKUSTELU - Ennalta sovittu ja suunniteltu keskustelu esimiehen ja työntekijän( voi olla myös tiimin) välillä Tuija Takkula,
Neuvottelu ja asioiden pilkkomisen taito
Johdanto Kuvailuteksti harmaaseen palkkiin:
Puhumista, kuuntelemista, lukemista, kirjoittamista?
Yhdessä mukana – projekti Setlementtiliitto Satu Lintunen
Kodin ja koulun yhteistyö Lähde (diat 1-5): Laatua kodin ja koulun yhteistyöhön, Opetushallitus ja Suomen Vanhempainliitto Ensisijainen ja kokonaisvaltainen.
NÄYTÄ TÄMÄ DIA: JOHDANTO
Mitä Raamattu opettaa oikeasta ja väärästä
Ihmisen elinkaari Psykologia jpe.
pieni pala sinusta, tehdään meistä kakkuja
NÄYTÄ TÄMÄ DIA: JOHDANTO
Harjoituksia II.
Korkeakoulukirjastojen tulokset
Vastuullisuus Askel 7.
Tervetuloa vanhempainiltaan!
Työhyvinvointia järjestötyöpaikoille
TYÖHYVINVOINTI JA TYÖKYKY TYHY / TYKY
Filosofian alat TEOREETTINEN FILOSOFIA
MIELENTERVEYDEN HÄIRIÖT
Leikki-iän tunteet.
Kesä ja kesätyöntekijät saapuvat pian
Työhön paluu ja työkyvyn haasteet sekä ratkaisukeinot
Osallisuus vammaissosiaalityössä
KIUSAAMISEN EHKÄISYSUUNNITELMA Laadittu:
Vapaaehtoistoiminnan peruskurssi
Itä-Suomen kokemusseminaari -kysely 2014
8. SEKSUAALISUUDEN MONET MUODOT
TYÖRYHMIEN YHTEENVETO SYÖMISHÄIRIÖPÄIVILLÄ
Terve Kunta –verkoston toiminnan kehittäminen
Tuomo Lähdeniemi työelämä ja nuoret - - KAKSI ERI MAAILMAA? Tööelu ja noored – - kaks eri maailma?
TYÖPOHJA KESKUSTELUN SUUNNITTELUUN
Terve Kunta –verkoston toiminnan kehittäminen
KEUDAN ORIENTAATIOPÄIVÄT LUKUVUOSI
Olet todella väsynyt ja turhautunut……
Terveiset Yö-ryhmästä
”Kadulla me ollaan niiden nuorten paikoilla”
LÄMPIMÄSTI TERVETULOA MUKAAN RYHMÄÄN – VERTAISUUDESSA ON VOIMAA!
167. Sinettiseurojen tyytyväisyyskysely - Seuratoimijat ja valmentajat
Kehittämismatriisi Resurssit (miten resursoidaan?)
Muista … läpi vuoden, olla kiitollinen siitä, mitä sinulla on…
Validointi vapaassa sivistystyössä
Mitä jokaisen ammattilaisen tulee osata ja tietää nepsystä?
Opettajan pedagoginen ajattelu
Pohjois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus
TYÖPOHJA KESKUSTELUN SUUNNITTELUUN
Selviytyminen vaikeista elämänvaiheista Mielen hyvinvointi työssä
TYÖHYVINVOINTI Työhyvinvointi  .
Kulttuurishokki ja henkilökohtainen hyvinvointi
RAI Espoossa
Ruokakasvatusta yhdessä
Isä taivaan, Isä suurin tätä kaupunkia kädelläsi siunaa
Esityksen transkriptio:

Älä kerro kenellekään! Janna Rantala Lastenpsykiatri Perhe- ja paripsykoterapeutti

Luennon kulku 0 Epäily herää: Huolen kynnys 0 Työntekijän omaa pohdintaa; harjoituksia 0 Salaisuus paljastuu 0 Perheen mukaan ottaminen tai 0 Verkostoyhteistyö

Älä kerro kenellekään! =Lapsen pyyntö aikuiselle 0 Aikuisen lojaliteettiristiriita 0 Pitääkö kertoa lastensuojelulle? = lain määräämä vaitiolovelvollisuus 0 Saanko kertoa yhteistyötahoille? 0 En voi puhua läheisilleni saadakseni itselleni tukea

Epäily herää? 0 Keskittymisvaikeudet 0 Vetäytyvyys, aloitekyvyttömyys 0 aggressiivinen käytös tai puheet 0 empatian puute toisia lapsia/nuoria kohtaan 0 Poissaolot, hoitamattomuus, vammat

Epäily herää? 0 Poikkeava suhde aikuisen ja lapsen välillä 0 Vanhempien vahva uupumus 0 Vanhempien ymmärtämätön suhtautuminen

Harjoitus 1 0 Saat työssäsi tietää, että perheen äidillä on tapana hermostuessaan läimäyttää avokämmenellä päähän perheen 10-vuotiasta poikaa. - Asteikolla 0…10; kuinka huolissasi olet? - Teetkö lastensuojeluilmoituksen?

0 Millainen tarina mieleesi alkoi kehittyä? 0 Entä jos…

Huolen kynnys 0 Henkilökohtainen 0 Ammatillinen 0 Resursseihin liittyvä 0 Kulttuurillinen 0 Lainsäädännöllinen 0 Olosuhteisiin ja aikakauteen liittyvä

Harjoitus 2 Ovatko seuraavat esimerkit mielestäsi seksuaalista hyväksikäyttöä? Perustele.

Omaa pohdintaa 0 Missä määrin vanhempien on oikeutettua vaatia lapsiaan tottelemaan? 0 Entä lasten vaatia vanhempiaan tottelemaan heitä? 0 Minkä verran ja millä kaikilla tavoin vanhemmat saavat pahoinpidellä lapsiaan? 0 Entä lapset vanhempiaan? 0 Millä kaikilla tavoin vanhemmat voivat vaatia lapsiltaan fyysistä läheisyyttä? 0 Entä lapset vanhemmiltaan?

salaisuuksista 0 Salaisuuksilla sitominen 0 Salaisuuden vaikutus suhteeseen 0 Salaisuus voi kasvaa hiljaisuudessa lamaavan suureksi 0 Oma näkökanta salaisuuksiin 0 Ylipäätään 0 Juuri tähän salaisuuden aiheeseen

Kun salaisuus paljastuu 0 Asia tulee työntekijälle uutena, ehkä shokkina 0 Lapselle tämä ei ehkä ole yhtä dramaattinen hetki 0 ”tavallinen elämäni” vs tragedia 0 Lapsi ei ehkä ymmärrä mitä paljasti 0 Työntekijän ylireagoinnin ja yliempaattisuuden vaara

Tunnista Kiva täti-syndrooma ajoissa! 0 lapseen ei voi liittoutua ohi vanhempien 0 Suhde kaltoin kohtelevaankin vanhempaan on paras mistä lapsi tietää 0 Vanhempaa ei voi mustamaalata lapselle 0 Lojaalisuuden siteet eivät ole sama kuin rakkaus, muta elintärkeät lapselle 0 Huonossakin suhteessa voi olla jotain hyvää, minkä täytyy antaa säilyä lapselle koskemattomana

Vanhempien kanssa 0 Älä tee tulkintoja: kerro mitä kuulit tai näit 0 Kuuntele vanhempien kantaa tosissasi 0 Älä jää inttämään; tärkeintä on saada asia eteenpäin 0 Älä häpäise vanhempia; anna heidän säilyttää kasvonsa ja salaisuutensa 0 Toimi mahdollisimman avoimesti: ei salaisia viranomaisverkostoja 0 ”päihdeperhe” vs. juuri tämä perhe

Sekä että 0 ”Minun on tehtävä lastensuojeluilmoitus, koska… mutta miten voitaisiin toimia niin, ettei meidän yhteistyö katkea” 0 ”Olemme eri mieltä tästä asiasta, mutta toivon että jatkaisimme keskustelua” 0 ”Ymmärrän hyvin, että pahastutte tästä, mutta...” 0 ”Tätä on ehkä vaikea uskoa, mutta en todella halua teille pahaa, vaikka…”

Verkostoneuvottelun käytäntöjä 0 Missä määrin työntekijän tai ihmisen statuksella? 0 Osallistujien päättäminen 0 Puheenvuorojen jakaminen 0 Katseet 0 Paine päätöksen tekoon tai toimenpiteisiin 0 Kirjaaminen ja jakelu

työntekijän tapa olla 0 Miten ymmärtää/hyväksyä sellaista, joka eroaa suuresti omasta ”normaalin käsityksestäni”? 0 Entä sellaista, joka tulee lähelle omia vaikeita kokemuksiani? 0 Tunteet 0 Kiukku, epäoikeudenmukaisuus, pelko, kostonhalu, suru, häpeä, seksuaalinen kiinnostus, epävarmuus, kateus, vaillejääminen…

0 Ammatillisen osaamisen kaari 0 Oma elämäntilanne 0 Työympäristön tuki 0 Luottamus ”rajapintojen” yhteisymmärrykseen 0 Sijaistraumatisoitumiselta suojautuminen on oikeutemme ja velvollisuutemme; työkykymme tae.

Kiitos!