Terveystieteiden akateemiset johtajat ja asiantuntijat ry Tajan vuosikokous Uudet virka- ja työehtosopimukset

KUNNALLINEN YLEINEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KVTES Haasteena olivat Tehyn palkkapöytäkirja ja huono taloustilanne. Sopimuksesta neuvottelevat Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestön JUKO ja Kunnallinen työmarkkinalaitos. Sopimusesityksen mukaan sopimuksesta tulee lähes kaksivuotinen. Sopimuskausi on Palkankorotukset on sovittu ainoastaan ensimmäiselle vuodelle. Vuoden 2011 korotuksista sovitaan vuoden 2011 alussa. Jos tällöin ei päästä yksimielisyyteen, sopimus on irtisanottavissa päättymään Neuvottelutulos ei sisällä yleiskorotuksia, vaan vuoden 2010 palkankorotukset ovat järjestelyerät samapalkkaisuuden ja tuloksellisuuden edistämiseksi.

Kvtes palkankorotukset: samapalkkaerä 1,3% Samapalkkaisuuserän mukaiset palkankorotukset ovat erisuuruisia eri ammattiryhmillä ja eri sopimusaloilla. Hoitoalalla ratkaisu kompensoi Tehy-palkkapöytäkirjan mukaiset korotukset eli korotukset ovat Tajan jäsenille: –1,3% samapalkkaerä kvtes liite 3. johtotehtävistä hoitolan ammattitehtäviin –Lisäksi seuraavat hinnoitteluliitteen alarajakorotukset: 03HOI010 johtotehtävät (esim. ylihoitaja) peruspalkka ,30 → ,67 03HOI020 esimiestehtävät (esim. osastonhoitaja) peruspalkka ,94 → ,43 03HOI030 vaativat hoitoalan ammattitehtävät (esim. sh) peruspalkka ,60 → ,39 Palkankorotukset koskevat vain niitä, jotka eivät ole saaneet Tehy palkkapöytäkirjan korotuksia tai vastaavia.

Kvtes palkankorotukset: paikallinen järjestelyerä 0,5 % hinnoittelemattomille 0,5 %:n suuruinen paikallinen järjestelyerä lukien. –Erä lasketaan kunnan kaikkien hinnoittelun ulkopuolella olevien viranhaltijoiden/työntekijöiden palkkasummasta. Laskentaperuste 01/2010 –Kohdennetaan niille koulutetuille naisvaltaisille ryhmille, joiden palkka ei vastaa työn vaativuutta. –Ensisijaisesti tehtäväkohtaisiin palkkoihin –Paikallinen hinnoittelun ulkopuolisten järjestelyerä on osa sopimusratkaisun vuoden 2010 samapalkkaerää. Osa erästä on jaettu keskustason ratkaisulla hinnoittelun piirissä oleville koulutetuille naisvaltaisille ryhmille. JUKO:n luottamusmieskirje: Hinnoittelun ulkopuolisten koulutettujen naisvaltaisten ryhmien samapalkkaerä tulee kullakin sektorilla/hinnoitteluliitteessä toteuttaa siten, että korotukset ovat suhteessa vastaaviin hinnoitteluliitteessä tapahtuneisiin keskustasolta ohjattuihin korotuksiin. Liitteestä tai alasta riippuen korotukset olivat 0,7 tai 1,3 %.

Kvtes palkankorotukset: Paikallinen tuloksellisuuserä 0,7% ,7%:n tuloksellisuuden edistämiseen liittyvä järjestelyerä –Sen käyttäminen päätetään paikallisesti ja sen toteutuminen edellyttää mukanaoloa tuloksellisuushankkeissa. –Tämäkin erä on vastaava kuin ns. Tehy- pöytäkirjassa. –Ohjeet erän paikallista neuvottelemista varten ovat työn alla. Keskeistä on työnantajan velvoite tarjota kaikille työntekijöille mahdollisuus olla mukana tuloksellisuushankkeissa.

Kvtes: LM:n asema ja työryhmät Luottamusmiesten asemaan saatiin merkittäviä parannuksia. –Luottamusmiesten ajankäyttöä koskeva suositus muuttui sitovaksi sopimusmääräykseksi. –Myös luottamusmieskorvaukset paranevat. Sopimuskaudelle sovittiin kaksi KVTES-sopimuksen kehittämiseen liittyvää työryhmää – Toinen niistä käsittelee palkkausmääräyksiä ja toinen työaikamääräyksiä. –Palkkausmääräyksiä pohtivan työryhmän tehtävänä on mm. selvittää hinnoittelun ulkopuolisten palkkausmääräyksiä *Rinnakkaissopimuskielto: Kuntatyönantaja sitoutui siihen, ettei Tehy tule saamaan omaa sopimusta

PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYKSEN TYÖEHTOSOPIMUS PTYTES Sopimuksesta neuvottelevat JUKO ja Palvelulaitosten työnantajayhdistys Työehtosopimus on voimassa – –Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä kirjallisesti irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä. –Sopimus voidaan edellä olevasta poiketen irtisanoa viimeistään päättymään

PTYTES: Palkankorotukset Korotukset ,6% yleiskorotus ,6% palkkaryhmittelyn ja vähimmäispalkan tarkistaminen ,3% tai 0,7% samapalkkaerä –1,3% korotetaan palkkaryhmiin SOA, SOB, TOA, HOA, HOB, HOC, SOC, SOE, SOF, SOG, SOH, SOI, SOK, SOL, RUA ja RUB kuuluvien työntekijöiden peruspalkkaa. –0,7% korotetaan palkkaryhmään SOJ ja RUC kuuluvien peruspalkkaa. Vastaavat korotukset tehdään myös palkkaryhmien vähimmäisperuspalkkoihin. 0,3% yleiskorotus –0,3% korotus kokonaispalkkaan niille kuukausipalkkaisille työntekijöille, jotka jäävät em. Samapalkkaerän ulkopuolelle. Vastaavat korotukset tehdään myös palkkaryhmien vähimmäisperuspalkkoihin. Palkkojen tarkistamisesta vuonna 2011 sovitaan erikseen mennessä. Palkkoja tarkistetaan aikaisintaan lukien.

PTYTES: Tuntipalkkalaisten palkantarkastukset Toteutetaan niissä jäsenyhteisöissä, joissa tuntipalkkaisen henkilöstön työsuhteen ehdot muilta osin määräytyvät Kunnallisten tuntipalkkaisten työehtosopimuksen (TTES) määräysten mukaan, –0,4% korotus Perustuntipalkkoja, henkilökohtaisia lisiä ja urakkapalkkoja korotetaan tai lähinnä tämän jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien. –0,7% järjestelyerä Perustuntipalkkoja, henkilökohtaisia lisiä tai urakkapalkkoja korotetaan paikallisen harkinnan mukaan. Erän suuruus on 0,7 prosenttia tuntipalkkaisen henkilöstön palkkasummasta. Järjestelyerä toteutetaan siten, että

PTYTES muuta Työryhmät: 1)Työryhmä, jonka tehtävänä on kerätä tietoja ja kokemuksia PTY ry:n jäsenyhteisöistä työehtosopimuksen palkkausjärjestelmän käyttöönotosta ja toimivuudesta ja tehdä toimenpide-ehdotuksia palkkausjärjestelmän kehittämiseksi. Työryhmän määräaika päättyy )Työryhmä, jonka tehtävänä on selvittää työhyvinvoinnin, työurien pidentämisen ja työaikajärjestelyjen toimivuutta ja mahdollisuuksia PTY:n jäsenyhteisöjen toimialoilla.

VALTIO Haasteita: Neuvottelukierros on ollut poikkeuksellisen vaikea. Neuvottelujen alussa työnantaja esitti poikkeuksellisesti miinusmerkkistä sopimusta, jossa palkkojen nollakorotuksiin olisi yhdistetty vastikkeeton lomarahojen leikkaaminen. Tosiasiallisesti tämä olisi tarkoittanut lähes 5 prosentin palkanalennuksia. Syntynyt sopimus on kaksivuotinen ja sopimuskausi on

Valtio: Palkankorotukset Sopimusta tarkastellaan suhteessa kansantalouteen, valtiontalouteen, valtion henkilöstön ostovoimaan ja näiden kehitykseen sekä kehitysnäkymiin mennessä. Mikäli toisen sopimusvuoden korotuksista ei päästä yksimielisyyteen, on sopimus irtisanottavissa mennessä päättymään Sopimukseen sisältyy yleiskorotus ja virastoerä –0,55 % yleiskorotus lukien –0,43 % virastoerä lukien. Virastoerästä voidaan neuvotella heti, tai syksyllä siten, että neuvottelutulos on valmiina mennessä. Mikäli virastossa on erityisiä syitä, niin paikallisella sopimuksella neuvotteluaikaa voidaan ottaa vielä kaksi kuukautta lisaa, eli tehdä ratkaisu mennessä. Mikäli paikallisesta erästä ei päästä yhteisymmärrykseen, maksetaan se prosentuaalisena yleiskorotuksena.

Valtio: Palkkausjärjestelmät Palkkausjärjestelmien neuvottelutulokset tulee saavuttaa seuraavasti: - Sosiaali- ja terveysalan lupa- ja valvontavirasto Terveyden ja hyvinvoinnin laitos Lisäksi sovittiin, että palkkausjärjestelmien valmistelu tulevissa virastouudistuksissa aloitetaan heti hallituksen päätöksen jälkeen. Mikäli vpj:stä ei saada sopimusta viraston perustamiseen mennessä, sovitaan välitilanteen järjestelmästä. Neuvottelut virastoissa, joissa sopimuksen syntyessä ei ole voimassaolevaa vpj:tä (8 virastoa) mennessä sovitaan välitilanteen järjestelmä. Palkkausjärjestelmät ja palkkausten määräytyminen välitilanteessa Mikäli uusi vpj on riittävän pitkällä, sovitaan sen käytöstä ns. karkeana vpj:nä. Muuten sovitaan vanhojen palkkausjärjestelmien jatkamisesta.

Valtio: Työaika Valtiosektorilla kokeillaan pidennettyä työaikaa, yksilöllistä työaikaa ja tiivistettyä työaikaa. Kokeilu on voimassa sopimuskauden Työnantajalla sen enempää kuin henkilöstölläkään ei ole velvollisuutta eikä oikeutta sanottuihin järjestelyihin vaan niiden käyttöönotto perustuu harkintaan ja vapaaehtoisuuteen. Ennen näiden järjestelyiden käyttöönottoa virastossa käsitellään asiaa luottamusmiesten kanssa. Luottamusmiehelle toimitetaantiedot järjestelyn kohteena olevasta henkilöstöstä. 1) Pidennetty työaika yksilötasolla voidaan sopia pidemmästä työajasta maksimissaan 40 tuntiin viikossa saakka. Pidennetyssä työajassa kuukausipalkkaus maksetaan viikoittaisen säännöllisen työajan ja sovitun viikoittaisen työajan mukaisella suhteella korotettuna.

Valtio: Työaika 2) Yksilöllinen työaika käytöstä voidaan sopia tehtävissä, joita tehdään pääosin muualla kuin varsinaisella virka-tai työpaikalla. Tällöin työnantaja täsmentää tätä varten asianomaisen virkamiehen tai työntekijän työn tavoitteet ja työtehtävät sekä seuraa niiden toteutumista. Virkamies tai työntekijä pitää työaikakirjanpitoa tekemistään työtunneista ja huolehtii työajan tasoittumisesta keskimäärin säännölliseksi viikoittaiseksi työajaksi. 3) Tiivistetty työaika säännöllinen työaika voidaan järjestää siten, että viikoittaisen säännöllisen työajan työtunnit tehdään joko viikoittain tai sitä pidempänä ajanjaksona etukäteen siten, että esim. viikoittain yksi työpäivä voidaan antaa vapaaksi. Työtuntien kerryttämisessä ja vapaaksi antamisessa tulee käyttää työaikapankkia

Valtio: Muuta Vanhempainvapaiden ja säätövapaiden osalta saatiin parannuksia Luottamusmiesten palkkioita korotettiin ja asemaa parannettiin Työryhmät, poikkeuksellisen suuri määrä: VPJ kehittäminen, Virkapukutyöryhmä, Työkyvyn edistäminen ja työterveyshuolto, Työaikatyöryhmä, erityisesti 6 a § uudet työaikamuodot seurannassa Jaksotyötä selvittävä työryhmä, Matkaryhmä, Tilastoryhmä, Tasa-arvotyöryhmä, Yhteistoiminnan kehittämistyöryhmä, Määräaikaistyöryhmä ja Virkamiesten asema muutostilanteissa.

YLIOPISTON SOPIMUS Haasteita Työnantajapuoli vaihtui Valtion työmarkkinalaitoksesta EK:ksi Sopimuksesta neuvottelevat: työntekijöitä edustava JUKO ja yliopistotyönantajaa edustavat Yksityisen Opetusalan Liitto ja Suomen yliopistojen työnantajayhdistys SYTY Huono taloustilanne Neuvotteluprosessi Neuvotteluissa henkilöstöjärjestöjen ensi sijaisena tavoitteena oli turvata yliopistouudistuksessa henkilöstölle luvatut palvelussuhteen ehdot. Tämän tavoitteen eteen jouduttiin tekemään kovasti töitä ja neuvotteluista muodostui pitkät ja vaikeat.

Yliopisto: Huononnukset torjuttiin Sairausajan palkan heikennykset, työantajan määräämät joustot yleiseen työaikaan, opetus- ja tutkimushenkilöstön työaikaa koskevat puutteellisuudet sekä epätietoisuus työaika- ja työajanvalvontajärjestelmien kohtalosta saatiin torjutuiksi. Kollektiivisopimuksen laajuus turvattiin. Lisäksi nyt neuvotellut yliopistohenkilöstön palkankorotukset ovat aivan muuta kuin työnantajan ensimmäiset onnettomat ”tarjoukset”. Sopimus on kaksivuotinen ja voimassa

Yliopisto: Palkankorotukset Korotukset kuin valtiolla Sopimuksen kustannusvaikutus vuodelle 2010 vastaa valtion virka- ja työehtosopimuksen kustannusvaikutusta. Vuodelle 2010 on sovittu palkankorotuksesta , joka on suuruudeltaan 0,98 %. –yleiskorotus 0,4 % sekä –palkkausjärjestelmän kehittämiseen kohdistettavan järjestelyerän 0,58 %. –5,5 %:n suuruinen kertaerä marraskuun palkanmaksun yhteydessä. Kertaerä maksetaan niille, joiden työsuhde on voimassa sekä loka- että marraskuussa Vuoden 2011 palkankorotuksista neuvotellaan helmikuun 2011 loppuun mennessä. Jos korotuksista ei päästä sopimukseen, sopimus on irtisanottavissa päättymään

TERVEYSPALVELUALAN TYÖEHTOSOPIMUS Sopimuksesta neuvottelevat työnantajaa edustava Terveyspalvelualan Liitto ja työntekijäpuolella Terveyspalvelualan Unioni (Taja, Talentia, STTHL, STHL, Jyty, JHL) ja TSN:n (Tehy, SuPer, Erto) Sopimuskausi: , irtisanottavissa päättymään Palkankorotukset: –0,6% henkilökohtaisten ja taulukkopalkkojen korotus –3% kertaerä maaliskuun palkasta –0,8% paikallinen järjestelyerä (palkkausjärjestelmän rakenteiden tarkistamiseen liittojen sopimalla tavalla, mutta jos käyttötarkoituksesta ei sovita mennessä, niin erä käytetään henkilökohtaisten ja taulukkopalkkojen korotuksena.) –Neuvottelut 2011 palkankorotuksista käydään mennessä ja ne toteutuvat aikaisintaan Muuta: –lisättiin toimistotyöaikaa tekevien tuntipalkanjakajaksi 160 –selkiytettiin työkokemuksen toteamista koskevaa määräystä. –Henkilöstön edustajien palkkioita korotettiin –Määräaikaisille saatiin koulutustakuu –Sopimusalan muutostarpeista ja työaikapankin käyttöönotosta perustetaan työryhmät

Yksityinen sosiaalipalveluala Työehtosopimuksen voimassaolo Sopimuskausi alkaa ja päättyy Sopimuksella sovitaan vuoden 2010 palkankorotuksista. Vuoden 2011 korotuksista neuvotellaan alkuvuodesta Ellei korotuksista päästä neuvotteluissa yksimielisyyteen, työehtosopimus voidaan irtisanoa viimeistään , jolloin se päättyy Palkankorotukset Vuodelle 2010 sovitut palkankorotukset korottavat palkkoja yhteensä keskimäärin 1,4%. –0,6% yleiskorotus –0,8% korotukset toteutetaan kohdennetusti palkkataulukkoon ja työntekijöiden henkilökohtaisiin palkkoihin siten, että palkat nousevat keskimäärin –Tuntipalkkaisille työntekijöille toteutetaan vastaavat korotukset. –Ensi vuoden alussa neuvoteltavat palkankorotukset astuvat voimaan aikaisintaan Muut asiat Uutena asiana työehtosopimuksessa on työsuojeluvaltuutetuille työsuojelutehtävien hoitamisesta maksettava korvaus. Luottamusmiessopimuksen tekstejä selkiinnytettiin ilman sisällöllisiä muutoksia. Luottamusmieskorvauksia korotetaan alkaen. Työryhmät Osapuolet sopivat kahdesta sopimuskauden aikaisesta työryhmästä. Toinen niistä selvittää keinoja työkyvyn ja työhyvinvoinnin lisäämiseksi ja toisen tehtävänä on selvittää paikallisen sopimisen edistämistä.

Työterveyslaitos Sopimuskausi Vuoden 2011 palkankorotuksista neuvotellaan viimeistään mennessä. Sopimus voidaan irtisanoa päättymään Palkankorotukset 0,7% yleiskorotus % paikallinen järjestelyerä Jos korotuksesta ei päästä paikalliseen sopimukseen, summasta puolet jaetaan yleiskorotuksena ja toisesta puolesta päättää työnantaja palkkausjärjestelmää kehittäen. Muuta Henkilöstön edustajien palkkioita nostettiin ja perustettiin työryhmät muun muassa vaihtoehtoisia palkkausjärjestelmiä sekä työaikapankin käyttöönottoa