Palauteseteli Sosiaalinen innovaatio © Nisse Suutarinen,

Mikä työnhaussa mättää? ● ”Lue työpaikkailmoituksia, lähettele työhakemuksia” -ohjenuora työnhaussa ei ole huono, mutta yhteiskunnan rakenteiden puutteellisuus tekee siitä heikon ● Ongelmana on palautteen puute työhakemuksia lähettäessä ● Työnantajilla on liian vähän aikaa keskittyä hylätyn hakijan auttamiseen ● Työtön elää nollainformaation keskellä työnhakuongelmissaan; pirukaan ei ota selvää onko hän oikeilla jäljillä

Palauteseteli ratkoo työttömän fundamentaalista ongelmaa ● Palauteseteli on konsepti, jossa valtiovalta sponsoroi rahallista arvoa työttömän työnhakijan käytettäväksi palautteen keruuseen työhakemuksistaan ● Palautesetelin arvo voi olla esimerkiksi 200e / vuosi ja yhdestä palautteesta maksetaan työnantajalle esimerksi 25e. ● Tällöin työnhakija voi saada 8 laadukasta palautetta työhakemuksistaan vuodessa

Palauteseteli ratkoo työttömän fundamentaalista ongelmaa ● Sekä palautesetelin arvo ja yksittäisen palautteen hinnoittelu ovat parametrejä, joiden suuruus pitää neuvotella ● Faktaa on se, että esimerkiksi alanvaihtoa harkitsevan polttavin ongelma on saada tietoa siitä, onko hänellä mahdollisuuksia havittelemallaan alalla vai tarvitaanko esimerkiksi lisäkouluttautumista

Ketterä työnhaku ● Ohjelmistokehityksessä totaalisesti läpilyönyt ketterän kehityksen metodologia korostaa kokeilujen tekemistä nopeilla sykleillä eli palautetta keräten mahdollisimman paljon ja vauhdikkaasti ● Työnhakijan maailmaan sovitettuna tämä tarkoittaa sitä, että työhakemuksia lähettäessä on tavalla tai toisella saatava palautetta hakemuksista; tämä ei nykymaailmassa ole mahdollista riittävän tehokkaasti

Lean startup sovellettuna työnhakuun ● Suosittu yrittäjyyttä koskeva lean metodologia opettaa tekemään suuren epävarmuuden vallitessa kokeiluja, joista voi oppia olettamusten ja hypoteesien todenperäisyyden ● Työnhakijan tilanteessa tämä on mahdollista vain, jos hakemuksista saa palautetta ● ”Kokeillaanpa kepillä jäätä. Lähetänpä hakemuksen tuonne.” Mitä kokeilusta voi oppia, jollei saa rehellistä ja perusteellista palautetta siitä?

Kuvitellaan täydellinen maailma ● Palautteen voima on ihmeellinen, mikäli se on asiakaspalautetta eli työnhakijan tapauksessa työnantajalta tulevaa palautetta ● Elämme niukkojen resurssien maailmassa, mikä tarkoittaa sitä että niukkaa resurssia on käytettävä harkiten ● Palauteseteli-konsepti on sukua lounassetelille ja liikuntasetelille, mutta sitä ei ole tarkoitettu käytettäväksi joka päivä tai joka viikko ● Palautesetelissä olennaisinta on mahdollistaa kriittisen tiedon saanti silloin, kun sitä kipeimmin tarvitaan

Kuvitellaan täydellinen maailma ● Täydellisessä maailmassa kysyntä ja tarjonta kohtaavat 100% tehokkaasti ● Ei turhia toiveita ja lukemattomia turhauttavia ”valitettavasti valintamme ei osunut Sinuun...” vastauksia ● Ei haaskaan heitettyä aikaa työnantajalta epäsopivia kandidaatteja seuloessa ● Siihen maailmaan on pitkä matka. Mutta Palauteseteli on askel oikeaan suuntaan!